REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

W prawie pracy dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę. Mają tutaj odpowiednie zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.

Pracodawca zwraca się z zapytaniem o możliwość zastosowania w prawie pracy umowy przedwstępnej?

REKLAMA

Tak. Jest taka możliwość, aby umową przedwstępną warunkować sygnowanie umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
W prawie pracy dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę. Mają tutaj odpowiednie zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. Dopuszczalność zawierania takich umów potwierdził Sąd Najwyższy m.in. w postanowieniu z dnia 13 maja 1977 r., I PZ 23/77, PiZS 1980/2/77. Zawarcie przedwstępnej umowy o pracę dla swej ważności nie wymaga formy pisemnej. Do jej zawarcia może dojść np. w formie ustanej. Mają tu zastosowanie ogólne zasady składania oświadczeń woli wyszczególnione przez kodeks cywilny.

Zobacz na Forum: Umowa przedwstępna

Dopuszczalne jest zawarcie na podstawie art. 391 kc w zw. z art. 300 kp umowy, w której pracodawca wskutek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem czyni przyrzeczenie, że inny pracodawca zatrudni tego pracownika. Roszczenie odszkodowawcze z tytułu odmowy zatrudnienia przez tego pracodawcę przysługuje pracownikowi od zakładu pracy, który złożył przyrzeczenie.
Postanowienie Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 13 maja 1977 r. I PZ 23/77.

Zobacz: Kodeks Cywilny

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zachowanie formy pisemnej jest oczywiście wskazane dla celów dowodowych. Nie jest jednak wymogiem ważności takiej umowy. W razie zawarcia przedwstępnej umowy o pracę, w zależności od jej treści, strony mają możliwość dochodzenia odszkodowania z tytułu niewykonania tej umowy lub jej zawarcia.
Roszczenia wynikające z przedwstępnej umowy o pracę należą do spraw z zakresu prawa pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 1998 r., I PKN 482/97, OSNAPiUS 1998/23/686).

Alternatywą dla zawarcia umowy przedwstępnej jest zawarcie umowy definitywnej z późniejszą datą rozpoczęcia pracy. Niekiedy jednak, z różnych względów nie jest możliwe albo pożądane zawarcie od razu umowy definitywnej.

Sprawa o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę (art. 389 i 390 kc w związku z art. 300 kp) jest sprawą z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 pkt 1 kpc) i nie może być uznana za spór dotyczący ustanowienia nowych warunków pracy i płacy w rozumieniu art. 262 § 2 pkt 1 kp, co prowadziłoby do braku roszczenia materialnoprawnego, a nie do braku drogi sądowej.

Oświadczenie woli pracodawcy zobowiązującego się do zawarcia umowy o pracę musi być skierowane do drugiej strony i zawierać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej oraz termin jej zawarcia. 

Zobacz: Kodeks Pracy

W ramach wykładni oświadczenia woli (art. 65 kc w związku z art. 300 kp) nie można uzupełniać tego oświadczenia o elementy, których ono nie zawierało. Zatrudnienie w okresie wypowiedzenia pracownika odwołanego ze stanowiska przy innej odpowiedniej pracy za jego zgodą (art. 71 kp) nie stanowi zawarcia umowy przedwstępnej, zobowiązującej pracodawcę do zatrudniania pracownika przy powierzonej pracy po upływie okresu wypowiedzenia.
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 stycznia 1998 r. I PKN 482/97

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

Babciowe coraz bliżej. Senat nie wprowadził poprawek, teraz czas na prezydenta. Do wzięcia max. 1900 zł miesięcznie na dziecko

Babciowe przechodzi kolejny etap legislacyjny. Senat nie wprowadził poprawek do ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka "Aktywny rodzic", która zakłada trzy rodzaje świadczeń: "aktywni rodzice w pracy", "aktywnie w żłobku" i "aktywnie w domu". Teraz ustawa trafi do prezydenta.

REKLAMA

Renta socjalna 2024

Kto się może ubiegać o rentę socjalną? Jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać? Ile wynosi renta socjalna 2024? 

Bez jakiejkolwiek podwyżki w zasiłkach w 2025 r.? Niskie kwoty: 674 zł, 95 zł, 215,84 zł, 400 zł. Ktoś się tym zajmie? [świadczenia rodzinne]

Są cztery (prawdopodobne) przyczyny braku waloryzacji i podwyżki świadczeń rodzinnych. "Poszkodowani" to: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego; świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny; zapomogi i świadczenia wypłacane przez gminy; jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka; 5) świadczenie rodzicielskie.

Czy Boże Ciało jest dniem wolnym w Austrii?

W Polsce Boże Ciało należy do dni ustawowo wolnych od pracy. W tym roku wypada 30 maja. A jak jest w Austrii?

Wakacje składkowe bez poprawek. Jeszcze tylko podpis Prezydenta RP

W dniu 23 maja 2024 r. Senat zaakceptował bez poprawek ustawę wprowadzającą tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Teraz ustawa trafi do Prezydenta RP do podpisu.

REKLAMA

Dokarmiasz tu gołębie? Grożą za to drakońskie kary, nawet 50.000 zł

Od 1 sierpnia w Hong Kongu zmienia się prawo. Osoby, które będą dokarmiać dzikie zwierzęta, w tym miejskie gołębie, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości 100 000 dolarów hongkońskich (50,5 tys. złotych), i więzieniem na okres roku. 

Chcesz zmienić miejsce głosowania? Możesz to zrobić za pomocą telefonu

Ministerstwo Cyfryzacji informuje, że z pomocą aplikacji mObywatel 2.0 można jednorazowo zmienić miejsce głosowania. Jak to zrobić?

REKLAMA