Odprawa emerytalno-rentowa

Odprawa emerytalno-rentowa nie przysługuje zatem w przypadku umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Dla nabycia prawa do odprawy nie ma znaczenia także wymiar czasu pracy (np. 1/2 etatu, 1/4 etatu), rodzaj umowy o pracę (czy jest to umowa na czas określony, czy na czas nieokreślony), podstawa zatrudnienia (umowa o pracę, powołanie, mianowanie). Każdy rodzaj umowy o pracę upoważnia do otrzymania odprawy.

Forum: Prawo pracy

Przejście na emeryturę” to zmiana statusu z pracownika na emeryta lub pracownika emeryta na wyłącznie emeryta. Zatem osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, choćby pobierała w trakcie zatrudnienia emeryturę, odchodząc z tej firmy może domagać się wypłaty odprawy emerytalnej, chyba że już ją wcześniej pobrała. Odprawa emerytalna jest świadczeniem powszechnym, przewidzianym w kodeksie pracy, a więc każdy pracownik powinien ją otrzymać raz w życiu.

Sąd przywołał także wcześniejsze orzeczenia, że pobieranie świadczenia w trakcie zatrudnienia nie oznacza wcale przejścia na emeryturę, gdyż spełnienie warunków do nabycia emerytury nie pociąga za sobą obowiązku rozwiązania stosunku pracy.

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 11 października 2007 r. III PK 40/2007

Przy ustalaniu prawa pracownika do odprawy emerytalno-rentowej nie bierzemy pod uwagę ani stażu pracy u pracodawcy, u którego pracownik przechodzi na emeryturę, ani ogólnego stażu pracy pracownika.

Niezbędnym warunkiem nabycia prawa do odprawy jest faktyczne ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Prawo do odprawy rentowej nie jest uzależnione od rodzaju niezdolności do pracy powodującej jej przyznanie. 

Zobacz: Kodeks pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Przysługuje ona pracownikowi bez względu na to, czy przechodzi na rentę z tytułu całkowitej, czy też tylko częściowej niezdolności do pracy. Nie jest istotna przyczyna powodująca niezdolność do pracy. Może więc być to zarówno choroba zawodowa, wypadek przy pracy, wypadek w drodze z pracy lub do pracy czy też niezdolność do pracy ze względu na ogólny stan zdrowia.

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz 94 ze zm.)