Urlop na warunkach macierzyńskiego

Od 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi:
• 20 tygodni – nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia,
• 9 tygodni – w przypadku gdy wiek adoptowanego lub przyjętego na wychowanie dziecka uniemożliwia wykorzystanie urlopu w wymiarze co najmniej 9 tygodni (np. adopcja dotyczy dziecka w wieku 6 lat i 10 miesięcy).

Adopcja a urlop na warunkach macierzyńskiego

Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego rośnie w przypadku adopcji lub przyjęcia do rodziny zastępczej jednorazowo więcej niż jednego dziecka spełniającego kryteria wiekowe. Tak więc wymiar tego urlopu wynosi:
• 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
• 31 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
• 33 tygodnie, – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
• 35 tygodni, – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
• 37 tygodni, – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.

Również w przypadku tego urlopu osoby korzystające z niego w dniu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy automatycznie mogły korzystać z urlopu odpowiednio dłuższego. 

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła także:
• urlop ojcowski, dla pracownika – ojca wychowującego dziecko, z którego będzie można skorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Wymiar tego urlopu w latach 2010 i 2011 wyniesie 1 tydzień, zaś poczynając od 2012 r. – 2 tygodnie. Urlop ojcowski będzie udzielany na pisemny wniosek uprawnionego pracownika wiążący pracodawcę,
• możliwość skorzystania przez pracownika – ojca wychowującego dziecko z części urlopu macierzyńskiego, w przypadku gdy pracownica uprawniona do urlopu macierzyńskiego wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Przejęcie przez ojca dziecka urlopu macierzyńskiego na czas choroby matki i jej pobytu w szpitalu będzie możliwe po wykorzystaniu przez pracownicę 8 tygodni urlopu,
• szczególną ochronę stosunku pracy, przez okres 12 miesięcy, dla pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego w okresie korzystania przez niego z obniżonego wymiaru czasu pracy.

Źródło: Ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654).