REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Niezdolność do pracy pracownika na skutek choroby w Niemczech

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Niezdolność do pracy pracownika w Niemczech/ Fot. Fotolia
Niezdolność do pracy pracownika w Niemczech/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik ma obowiązek niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy na skutek choroby. Z czego on wynika?

REKLAMA

Niezdolność do pracy

Przede wszystkim § 5 ust. 1 ustawy o dalszym wypłacaniu wynagrodzenia (Entgeltfortzahlungsgesetz) przewiduje obowiązek pracownika do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o chorobie i jej przypuszczalnej długości. Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej ja trzy dni, to pracownik zobowiązany jest przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy oraz o przewidywanej jej długości.

Naturalnie te obowiązki informowania pracodawcy o niezdolności do pracy nie mają charakteru osobistego i mogą być spełnione przez członka rodziny albo inne osoby. Umowy o pracę mogą przewidywać też obowiązek niezwłocznego poinformowania o niezdolności do pracy oraz niezwłocznego przedłożenia zaświadczenia lekarskiego. Niezachowanie tego obowiązku może prowadzić do upomnień a nawet do wypowiedzenia stosunku pracy. W szczególności w tych wypadkach, kiedy umowa o pracę przewiduje obowiązek, zaleca się we własnym interesie dopilnowanie tego obowiązku. Pracownik otrzymuje w czasie choroby za okres sześć tygodni pełne wynagrodzenie od pracodawcy, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Na podstawie art. 92 polskiego Kodeksu pracy, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej - łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Po upływie 6 tygodni niezdolny do pracy pracownik otrzymuje już zasiłek chorobowy od kasy chorych. Wysokość zasiłku uregulowana jest § 47 Kodeksu socjalnego V ( skrót: SGB V).

Wysokość zasiłku wynosi między 70% ostatniego miesięcznego zarobku brutto ale najwyżej 90% ostatniego pełnego zarobku miesięcznego netto. Faktycznie wysokość miesięcznego zasiłku chorobowego wynosi 75 % ostatnich zarobków netto. Z powodu tej samej choroby pracownik może otrzymywać zasiłek chorobowy przez okres 78 tygodni w czasokresie trzech lat.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Choroba pracownika w czasie urlopu

Podobnie jak art. 166 KP w Polsce przewiduje § 9 niemieckiej ustawy o urlopach (Bundesurlaubsgesetz) , że udowodnione świadectwem lekarskim dni, w których pracownik podczas urlopu był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie będą mu doliczone do urlopu wypoczynkowego. Urlop ulega przerwaniu na okres choroby, po czym pracownik kontynuuje wykorzystanie urlopu aż do upływu terminu, na jaki urlop został wcześnie ustalony. Pracownik nie ma prawa samowolnie przedłużyć okres wykorzystania urlopu o część urlopu niewykorzystanego z powodu choroby. O tym, kiedy pracownik otrzyma dodatkowy urlop, jako rekompensatę za utracony z powodu choroby, decyduje z reguły pracodawca. Pracownik zobowiązany jest powiadomić pracodawcę i także kasę chorych o chorobie oraz o przewidywanej jej długości. Nie każda choroba prowadzi do przerwania urlopu. Wbrew rozpowszechnionym mniemaniu choroba nie oznacza automatycznie niezdolności do pracy. Choroba prowadzi tylko wtedy do niezdolności do pracy, jeżeli pracownik obiektywnie nie jest w stanie albo obiektywnie nie powinien ze względu proces leczenia wykonywać powierzonych mu w umowie pracy zadań.

Zawiniona niezdolność do pracy

Poza tym niezdolność do pracy nie może być zawiniona przez pracownika. Zawiniona niezdolność do pracy (np. wypadek samochodowy po konsumpcji alkoholu) nie prowadzi do przerwania urlopu w sensie ustawowym. Podobnie § 3 ust. 1 ustawy o dalszym wypłacaniu wynagrodzenia przewiduje niepłacenie wynagrodzenia w czasie choroby w przypadku zawinionej przez pracownika niezdolności do pracy.

Zobacz również: Upomnienie pracownika w niemieckim prawie pracy

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MSWiA: Policjanci chcą podwyżek. Bo są pieniądze na nowe etaty w służbach mundurowych

Policjanci chcą podwyżek pensji z 13 mld obiecanych policji przez premiera D. Tuska (albo pieniędzy dodatkowych). Bo 10 mld z tych środków idzie na inwestycje rzeczowe, ale 3 mld zł posłuży sfinansowaniu nowych etatów. Oznacza to, że budżet ma środki na wynagrodzenia dla mundurowych.

Sąd: związkowcy nie zawsze chronieni przed zwolnieniem

W serii artykułów poświęconych sądownictwu z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych tym razem przyglądamy się temu, jak orzekał Sąd Najwyższy w ostatnich latach co do ochrony związkowej. Okazuje się bowiem, że są różne linie orzecznicze, bardziej liberalne i mniej. Jednak główny wniosek jak się nasuwa jest taki, że związkowcy nie zawsze są chronieni przed rozwiązaniem umowy, szczególnie w trybie bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Jak chronić prawa autorskie do contentu w social mediach. Treści lifestylowe - praktyczne porady dla twórców i użytkowników

Media społecznościowe w ostatnich latach stały się kluczowym narzędziem komunikacji dla twórców i marek, zwłaszcza w obszarze treści lifestylowych. Niemal każda aktywnie promująca się firma oraz twórcy internetowi codziennie publikują tysiące postów, zdjęć i filmów. Pytanie, czy z wystarczającą uwagą podchodzą do kwestii praw autorskich. Tymczasem respektowanie cudzych praw, a co za tym idzie bezpieczeństwo własnej twórczości, ma kluczowe znaczenie dla ochrony dobrego imienia marki, wiarygodności i unikania sytuacji konfliktogennych. Co podlega ochronie? Jakie zasady obowiązują na popularnych platformach? Jakie prawa mają twórcy w kontekście współpracy z markami? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule.

Darowizna przez ofiaromat: Dlaczego fiskus nie pozwala na odliczenie?

Czy każdą darowiznę na Kościół można odliczyć od podatku? Okazuje się, że nie. Najnowsza interpretacja podatkowa zaskakuje. Dotyczy ona wpłat dokonywanych przez ofiaromaty – nowoczesne terminale płatnicze umożliwiające bezgotówkowe składanie datków w kościołach. Mimo że cel jest szczytny, a intencja czysta, fiskus uznał, że taka forma przekazania środków nie spełnia warunków do ulgi podatkowej. Dlaczego? Rozbijmy to na czynniki pierwsze.

REKLAMA

Ile nieważnych głosów oddano w wyborach?

Ile nieważnych głosów oddano w w wyborach? Z jakiego powodu stwierdza się, że glos jest nieważny? Gdzie zagłosowało najwięcej wyborców?

Głosowanie za granicą: druga tura wyborów prezydenckich 2025

Jak zagłosować za granicą w drugiej turze wyborów prezydenckich 2025 roku? Są dwa sposoby na głosowanie poza granicami Polski w dniu 1 czerwca 2025 roku na nowego Prezydenta Polski.

Do czego uprawnia legitymacja osoby niepełnosprawnej w 2025 roku?

Legitymacja jest ważnym dokumentem osoby z niepełnosprawnością. Kto może ją uzyskać i na jak długo? Jak wygląda taki dokument i co daje w 2025 roku?

Regulacja stosunków między wspólnikami poprzez umowę wspólników

Decydując się na wspólne prowadzenie biznesu i zawiązując w tym celu spółkę, niezależnie, czy jest to startup z dużym zewnętrznym inwestorem, czy przedsięwzięcie inwestorów dysponujących podobnym kapitałem, koniecznym jest uregulowanie pomiędzy wspólnikami elementarnych kwestii operacyjnej współpracy, w szczególności dokonanie odpowiedniego podziału zadań i kompetencji wewnątrz organizacji, ustalanie zasad rozliczania wspólników z ich pracy, koordynacji zadań, czy relacji wspólników z podmiotami trzecimi (np. zakaz konkurencji, ochrona wspólnego know-how, działalność na nowych rynkach, relacje inwestorskie).

REKLAMA

ZUS: Nie ma świadczenia wspierającego dla 3 orzeczeń. Jedna osoba niepełnosprawna i 1) stopień znaczny, 2) niesamodzielność i 3) niezdolność do pracy)

Osoba niepełnosprawna ma trzy orzeczenia: 1) orzeczenie o niepełnosprawności (stopień znaczny) 2) orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji i 3) orzeczenie o niezdolności do pracy. Ma też 9 poważnych chorób, uszczerbków i deficytów. I na koniec otrzymuje .... 40 punktów w WZON (poziom potrzeby wsparcia). I pisze do nas list z frazą "Możemy razem się pośmiać".

Od 1 czerwca 2025 r. (Dzień Dziecka) zabierają 800 plus dużej grupie. To koniec: nie spełniasz kryterium, nie masz świadczenia

Od 1 czerwca, przypadającego na Dzień Dziecka, nastąpią zmiany, które pozbawią dużą grupę beneficjentów świadczenia 800 plus. Program Rodzina 800+ – najpopularniejsze wsparcie finansowe przeznaczone na pokrycie kosztów związanych z opieką i wychowaniem dziecka – od 1 czerwca 2025 roku zacznie funkcjonować na nowych zasadach

REKLAMA