REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Niezdolność do pracy pracownika na skutek choroby w Niemczech

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paul Ostrowski
Adwokat i notariusz
Niezdolność do pracy pracownika w Niemczech/ Fot. Fotolia
Niezdolność do pracy pracownika w Niemczech/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik ma obowiązek niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy na skutek choroby. Z czego on wynika?

REKLAMA

Niezdolność do pracy

Przede wszystkim § 5 ust. 1 ustawy o dalszym wypłacaniu wynagrodzenia (Entgeltfortzahlungsgesetz) przewiduje obowiązek pracownika do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o chorobie i jej przypuszczalnej długości. Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej ja trzy dni, to pracownik zobowiązany jest przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy oraz o przewidywanej jej długości.

Naturalnie te obowiązki informowania pracodawcy o niezdolności do pracy nie mają charakteru osobistego i mogą być spełnione przez członka rodziny albo inne osoby. Umowy o pracę mogą przewidywać też obowiązek niezwłocznego poinformowania o niezdolności do pracy oraz niezwłocznego przedłożenia zaświadczenia lekarskiego. Niezachowanie tego obowiązku może prowadzić do upomnień a nawet do wypowiedzenia stosunku pracy. W szczególności w tych wypadkach, kiedy umowa o pracę przewiduje obowiązek, zaleca się we własnym interesie dopilnowanie tego obowiązku. Pracownik otrzymuje w czasie choroby za okres sześć tygodni pełne wynagrodzenie od pracodawcy, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Na podstawie art. 92 polskiego Kodeksu pracy, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej - łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Po upływie 6 tygodni niezdolny do pracy pracownik otrzymuje już zasiłek chorobowy od kasy chorych. Wysokość zasiłku uregulowana jest § 47 Kodeksu socjalnego V ( skrót: SGB V).

Wysokość zasiłku wynosi między 70% ostatniego miesięcznego zarobku brutto ale najwyżej 90% ostatniego pełnego zarobku miesięcznego netto. Faktycznie wysokość miesięcznego zasiłku chorobowego wynosi 75 % ostatnich zarobków netto. Z powodu tej samej choroby pracownik może otrzymywać zasiłek chorobowy przez okres 78 tygodni w czasokresie trzech lat.

Zobacz również serwis: Praca za granicą

Choroba pracownika w czasie urlopu

Podobnie jak art. 166 KP w Polsce przewiduje § 9 niemieckiej ustawy o urlopach (Bundesurlaubsgesetz) , że udowodnione świadectwem lekarskim dni, w których pracownik podczas urlopu był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie będą mu doliczone do urlopu wypoczynkowego. Urlop ulega przerwaniu na okres choroby, po czym pracownik kontynuuje wykorzystanie urlopu aż do upływu terminu, na jaki urlop został wcześnie ustalony. Pracownik nie ma prawa samowolnie przedłużyć okres wykorzystania urlopu o część urlopu niewykorzystanego z powodu choroby. O tym, kiedy pracownik otrzyma dodatkowy urlop, jako rekompensatę za utracony z powodu choroby, decyduje z reguły pracodawca. Pracownik zobowiązany jest powiadomić pracodawcę i także kasę chorych o chorobie oraz o przewidywanej jej długości. Nie każda choroba prowadzi do przerwania urlopu. Wbrew rozpowszechnionym mniemaniu choroba nie oznacza automatycznie niezdolności do pracy. Choroba prowadzi tylko wtedy do niezdolności do pracy, jeżeli pracownik obiektywnie nie jest w stanie albo obiektywnie nie powinien ze względu proces leczenia wykonywać powierzonych mu w umowie pracy zadań.

Zawiniona niezdolność do pracy

Poza tym niezdolność do pracy nie może być zawiniona przez pracownika. Zawiniona niezdolność do pracy (np. wypadek samochodowy po konsumpcji alkoholu) nie prowadzi do przerwania urlopu w sensie ustawowym. Podobnie § 3 ust. 1 ustawy o dalszym wypłacaniu wynagrodzenia przewiduje niepłacenie wynagrodzenia w czasie choroby w przypadku zawinionej przez pracownika niezdolności do pracy.

Zobacz również: Upomnienie pracownika w niemieckim prawie pracy

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zachowek po rodzicach przepada?

Kto ma prawo do zachowku po rodzicach i od czego zależy jego wysokość? Czy roszczenie o zachowek się przedawnia? Oto najważniejsze przepisy i terminy!

Rozprawa przed TSUE ws. WIBOR-u. Nie będzie przełomu?

W dniu 11 czerwca 2025 r. w Luksemburgu odbędzie się rozprawa przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie C-471/24. Jest to wynik pytań prejudycjalnych skierowanych przez Sąd Okręgowy w Częstochowie, dotyczących interpretacji przepisów prawa unijnego w kontekście kredytów opartych na wskaźniku referencyjnym WIBOR. Pierwsza sprawa w TSUE dotycząca WIBOR-u budzi zrozumiałe zainteresowanie kredytobiorców, prawników i sektora bankowego. Warto jednak rozróżnić realny zakres tej sprawy od medialnych uproszczeń. Nadchodząca rozprawa nie przyniesie jeszcze żadnego rozstrzygnięcia.

Kiedy ostatnia wielka debata prezydencka 2025? Druga tura pomiędzy Trzaskowskim i Nawrockim

Zapowiadana jest ostatnia wielka debata prezydencka przed drugą turą wyborów w 2025 roku. Kiedy odbędzie się debata Karola Nawrockiego i Rafała Trzaskowskiego? Gdzie będzie można obejrzeć debatę?

Biejat i Hołownia popierają Trzaskowskiego [Druga tura]

Magdalena Biejat i Szymon Hołownia popierają Rafała Trzaskowskiego w drugiej turze wyborów prezydenckich 2025 r. Na ile procent może liczyć kandydat na Prezydenta RP?

REKLAMA

[Boże Ciało] Długi czerwcowy weekend 2025. Gdzie dojedziesz tanio pociągiem prosto z Polski? W czerwcu rusza nowy zagraniczny kierunek

Planując zagraniczny wyjazd na czerwcowy długi weekend, warto rozważyć podróż koleją. Z Polski kursują bezpośrednie pociągi m.in. do Czech, Austrii, Niemiec, Słowacji, Węgier oraz na Litwę. Nowością w letnim rozkładzie będzie również bezpośrednie połączenie do Chorwacji, dostępne już od czerwca.

Kogo poprze Mentzen? [Druga tura]

Od tego, kogo poprze Mentzen może zależeć wynik drugiej tury wyborów prezydenckich 2025 r. Dlatego wszyscy tak czekają na informację od Sławomira Mentzena: Trzaskowski czy Nawrocki?

Grozi Ci grzywna 81 tys. zł lub 10% obrotu. Nowe unijne prawo uderzy w tysiące polskich firm

Już za chwilę tysiące firm w Polsce mogą stanąć przed poważnym zagrożeniem – nowa unijna dyrektywa EAA oznacza obowiązkowe zmiany, których zignorowanie może skończyć się katastrofą finansową. Kary sięgają nawet 10% rocznego obrotu lub ponad 81 tys. zł. Wystarczy jedna skarga klienta, by urzędnicy wszczęli kontrolę i nałożyli sankcje. Masz czas tylko do 28 czerwca 2025 r. Potem może być za późno.

Czternasta emerytura w 2025 r. Jaka kwota brutto - netto: najniższa emerytura, czy Rada Ministrów da więcej? Kiedy wypłata?

Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów, potocznie zwane czternastą emeryturą, będzie w 2025 roku wypłacone we wrześniu, podobnie jak w poprzednich dwóch latach. Tak wynika z założeń projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia miesiąca wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów w 2025 r., opublikowanych 20 maja 2025 r. Najprawdopodobniej "czternastka" wyniesie w 2025 roku 1878,91 zł brutto (ok. 1709,81 złotych netto), a więc tyle, ile wynosi najniższa emerytura. Choć ustawa daje Radzie Ministrów prawo podwyższenia tej kwoty.

REKLAMA

Jeśli Trzaskowski wygra wybory na Prezydenta Polski, co z prezydenturą Warszawy?

Jeżeli Rafał Trzaskowski wygra wybory na Prezydenta Polski, nie może być jednocześnie prezydentem Warszawy. Zakazuje tego Konstytucja RP. Co z prezydenturą stolicy? Mieliśmy już taki przypadek w historii.

Resort zdrowia: kamery w gabinetach lekarskich, przebieralniach, na sali operacyjnej - nawet bez zgody pacjenta

Przepisy dotyczące monitoringu w placówkach medycznych wywołały gorącą dyskusję, która wciąż trwa, ponieważ wciąż Rzecznik Praw Obywatelskich broni praw pacjentów, a Ministerstwo Zdrowia powołuje się na konieczność ich bezpieczeństwa i nie chce zmian. Z jednej strony celem przepisów jest rzeczywiście zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów, a z drugiej – pojawiają się poważne obawy o naruszenie prawa do prywatności i ochrony danych osobowych. Ten problem wraca, szczególnie mając na uwadze ostatnie okoliczności i śmierć lekarza w jednym z krakowskich szpitali, po ataku pacjenta.

REKLAMA