Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie

Wadliwe wykonanie pracy

Aby stwierdzić wadliwe wykonywanie pracy należy ocenić jakość wytworów pracy pracownika, co jest możliwe tylko w odniesieniu do takich rodzajów pracy, w których pracownicy wytwarzają produkty lub usługi.

Produkt będzie wadliwy w przypadku, gdy nie będzie odpowiadał przyjętym normom jakości, które obowiązują przy produkcji i wprowadzaniu na rynek danego produktu. Potwierdzeniem wadliwości będzie roszczenie z tytułu rękojmi za wady fizyczne rzeczy.

Obniżenie wynagrodzenia

Obniżenie lub pozbawienie pracownika wynagrodzenia może mieć miejsce tylko w przypadku, gdy wadliwość wytworzonego produktu albo usługi wynika z zawinionego, niewłaściwego wykonania pracy.

Pracownik nie będzie ponosił odpowiedzialności, jeżeli wadliwość produktu wynika z okoliczności leżących po stronie pracodawcy, np. z powodu dostarczenia wadliwych materiałów.

Pracownik może jednak zachować prawo przynajmniej do części wynagrodzenia, jeżeli wadliwość produktu lub usługi zostanie przez niego naprawiona. Jeśli tak się stanie pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi. Należy jednak zauważyć, że za czas usuwania wady wynagrodzenie nie przysługuje.

Zobacz: Co grozi za zdradzenie tajemnicy przedsiębiorstwa?

Normy pracy

Pracownika obowiązują określone normy pracy, które stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Ustalenie norm musi uwzględniać poziom techniki i organizacji pracy. Normy pracy mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy.

Pracodawcy mogą uzależniać wypłatę wynagrodzenia od wypełniania przez pracownika obowiązujących norm pracy.

W przypadku umów akordowych normy pracy mogą znaleźć się w umowie o pracę i stać się elementem stosunku pracy. Zmiana norm w takim przypadku będzie musiała się wiązać z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy danego pracownika.

W akordowym systemie pracy normy pracy muszą być jasno ustalone. Przekroczenie normy przez pracownika powinno wiązać się ze wzrostem stawki akordu.

Przekraczanie normy przez pracownika, wynikające z jego zwiększonego wkładu pracy lub sprawności zawodowej, nie może być powodem zwiększenia normy pracy.

Zmiana norm musi zostać zakomunikowana pracownikom z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Niedopełnienie tego obowiązku zawiadomienia albo niedotrzymanie terminu będzie skutkowało możliwością domagania się przez pracowników wynagrodzenia obliczonego na podstawie poprzednio obowiązujących zasad.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zobacz serwis: Pracownik