Porada Infor.pl
Jakich danych może żądać pracodawca
inforCMS
REKLAMA
REKLAMA
Zatrudniłam się u mojego szefa. Wypełniłam ankietę osobową. Pojawiły się w niej bardzo szczegółowe pytania. Mam z związku z tym pytanie, jakich danych może się domagać ode mnie pracodawca.
Zgodnie z przepisami Kodeku pracy pracodawca ma prawo domagać się od pracownika tylko ściśle określonych danych. Do danych osobowych, których może żądać pracodawca:
REKLAMA
- imię (imiona) i nazwiska,
- imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
- imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
- numeru PESEL pracownika.
Pracodawca ma ponadto prawo żądać udokumentowania wyżej wymienionych danych osobowych.
Innych danych nie może żądać od pracownika pracodawca, a pracownik nie ma obowiązku ich udostępniania.
Podstawa prawna: Art. 22 (1) Kodeksu pracy
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca