reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Rekrutacja > Jakie mamy rodzaje CV?

Jakie mamy rodzaje CV?

CV to forma życiorysu. Przedstawiana jest przez kandydata do pracy przyszłemu pracodawcy. Możemy wyróżnić kilka rodzajów życiorysów.

W zależności od układu prezentowanych informacji można wyróżnić następujące rodzaje CV:

  • CV chronologiczne
  • CV funkcjonalne
  • CV mieszane

W CV chronologicznym dane umieszczane są w porządku czasowym. Istotne w tym typie życiorysu zawodowego są daty. Zazwyczaj korzysta się z wersji chronologicznie odwróconej, tj. najpierw umieszczone jest najbardziej aktualne dane (wykształcenie/doświadczenie zawodowe), a dopiero w następnej kolejności wcześniej uzyskane kwalifikacje. CV chronologiczne pozwala pracodawcy szybko zorientować się:

  • jakie stanowisko kandydat do pracy zajmował poprzednio,
  • jakie ma wykształcenie,
  • jak przebiegała jego kariera zawodowa,
  • czy podnosił swoje kwalifikacje,
  • czy miał przerwy w pracy,
  • jak długo trwał okres bezrobocia,
  • czy była ciągłość kształcenia.

Zobacz: Jakie możemy napotkać bariery w poszukiwaniu pracy?

Jeśli kandydat do pracy miał duże przerwy w zatrudnieniu lub pracował na stanowiskach, które nie są zgodne z przyszłym zawodem, to CV chronologiczne uwydatni te informacje. Jest ono natomiast idealnym rozwiązaniem dla osób, które nieprzerwanie się kształciły, a przebieg ich kariery zawodowej polegał na zdobywaniu kwalifikacji. Pracodawca z takiego CV może wywnioskować, że kandydat jest osobą solidną, dążącą do celu, ambitną i wytrwałą.

CV funkcjonalne charakteryzuje się brakiem chronologii, a głównym jego założeniem jest przedstawienie kwalifikacji, umiejętności oraz zdobytego doświadczenia jako cennych informacji rokujących na optymalne wykonywanie swojej przyszłej pracy. W tym typie CV zwraca się uwagę na posiadane kompetencje, a nie tempo ich zdobywania. Dobrze, kiedy opisana umiejętność opatrzona jest dodatkowymi informacjami, gdzie została zdobyta i jaki dokument może to potwierdzić. Ale niesie to za sobą ryzyko, że CV staje się nieuporządkowane i mało przejrzyste. Dlatego też pracodawcom łatwiej jest weryfikować kandydatury na dane stanowisko na podstawie CV chronologicznego i takiego wymagają podczas rekrutacji.

CV mieszane natomiast jest połączeniem założeń wykorzystywanych w CV chronologicznym i funkcjonalnym. Umiejętności, zdobyte kwalifikacje i doświadczenie zawodowe jest umiejscowione w czasie, co daje pracodawcy lepszy ogląd na przebieg całej kariery zawodowej. Jest to najbardziej optymalny sposób przedstawienia swojej sylwetki zawodowej, a na tym zależy osobie rekrutującej.

Zobacz serwis: Rekrutacja

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców51.75 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Krajowa Izba Doradców Podatkowych

Samorząd zawodowy doradców podatkowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama