REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym 2020

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym 2019. / fot. Fotolia
Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym 2019. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy można wykorzystać bezpośrednio po urlopie wychowawczym. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje po powrocie z urlopu wychowawczego w 2020 r.? Czym jest urlop proporcjonalny? Czy podczas urlopu wychowawczego może przedawnić się prawo do urlopu wypoczynkowego?

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy jest jednym z uprawnień rodzicielskich, które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. W celu ustalenia terminu 6 miesięcy należy wziąć pod uwagę także poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy, co daje 3 lata i można go wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

REKLAMA

Więcej informacji o urlopie wychowawczym znajdziesz tutaj: Urlop wychowawczy 2020 - zasady, ile trwa, wniosek-wzór

Urlop wypoczynkowy

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie ze stanem prawnym na rok 2019 nabywa je w wymiarze 20 bądź 26 dni (Więcej w artykule: Urlop wypoczynkowy 2020 – ile dni, wniosek) z każdym kolejnym początkiem roku kalendarzowego, a więc z dniem 1 stycznia. Co w przypadku przebywania w tym dniu na urlopie wychowawczym? Czy powrót do pracy np. w maju uprawnia pracownika do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze? Sytuacja kiedy pracownik przebywa pierwszą część roku na urlopie wychowawczym, a następnie wraca do pracy nakazuje stosować tzw. urlop proporcjonalny.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Urlop wypoczynkowy po wychowawczym

Czy wracając z urlopu wychowawczego bezpośrednio po nim pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy? Prawo pracy przewiduje taką możliwość, ale należy zaznaczyć, że sytuacja ta różni się od powrotu z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Jeśli w tamtych przypadkach pracownik złoży stosowny wniosek przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego to pracodawca musi udzielić mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po dotychczas wykorzystywanym urlopie. Natomiast nie ma to odniesienia do sytuacji powrotu z urlopu wychowawczego. Pracownik może ubiegać się o urlop, ale pracodawca zgodnie z ogólną regułą ma prawo takiego urlopu mu nie udzielić. Nie ma więc tutaj zastosowania art. 163 § 3 Kodeksu pracy. Pracodawca przy udzielaniu urlopu, oprócz wniosku pracownika, bierze również pod uwagę zapewnienie normalnego toku pracy. Może odmówić udzielenie urlopu we wskazanym przez zainteresowanego terminie z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlop proporcjonalny

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, który wraca do pracy po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie wychowawczym będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego (art. 1552 § 1 Kodeksu pracy). Urlop ten oblicza się proporcjonalnie do okresu, który pracownik przepracuje w danym roku kalendarzowym. Jeden miesiąc kalendarzowy równa się 1/12 pełnego wymiaru urlopu. Niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli pracownik po przepracowaniu niepełnego miesiąca pracy nawiązuje nowy stosunek pracy z innym pracodawcą, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca. Ponadto niepełny dzień urlopu również zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Wynik obliczeń urlopu proporcjonalnego nie może być wyższy niż pełny wymiar urlopu przysługujący za cały rok pracy (20 lub 26 dni).

Urlop proporcjonalny nie dotyczy sytuacji rozpoczęcia korzystania z urlopu wychowawczego w trakcie trwania roku kalendarzowego. Jeśli pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy np. w połowie stycznia to i tak z dniem 1 stycznia nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.

Jeśli pracownik nie przepracował w danym roku kalendarzowym ani jednego dnia, gdyż przebywał na urlopie wychowawczym, nie nabędzie za ten rok prawa do urlopu wypoczynkowego.

Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy

W świetle art. 2931 Kodeksu pracy bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że prawo do urlopu wypoczynkowego, które przysługuje pracownicy w momencie rozpoczynania urlopu wychowawczego nie przedawni się w wyniku korzystania z tego urlopu, gdyż bieg terminu przedawnienia zostaje na ten czas zawieszony.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wysokość alimentów w 2025 r. według nowej tablicy alimentacyjnej [Przykład]

Ministerstwo Sprawiedliwości zaprezentowało nową tablicę alimentacyjną. Co istotne, nie ma ona charakteru wiążącego. Jak podkreśla resort, tabele będą narzędziem pomocowym dla sędziów i uczestników postępowania.

Polacy chcą szybko na emeryturę, ale nie chcą przestać żyć aktywnie. Tylko nieliczni pracują po 60-tce

Choć prawo pozwala łączyć emeryturę z pracą, robi to zaledwie 11,6 proc. Polaków w wieku 50–74 lat. Ponad połowa osób zbliżających się do wieku emerytalnego nie wyobraża sobie dalszej aktywności zawodowej. Eksperci ostrzegają: bez zachęt do pracy po 60. roku życia system emerytalny może się nie utrzymać.

Nowe prawo planistyczne 2026: Co oznacza dla właścicieli gruntów rolnych? Ekspert wyjaśnia

Najistotniejszą zmianą wydaje się fakt, iż „dla właścicieli gruntów rolnych tych najlepszych klas bonitacyjnych, położonych poza granicami miast zasadniczo do czasu uchwalenia planu ogólnego nie będzie możliwe uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy, a więc i faktyczne odrolnienie nieruchomości.” – mówi Barbara Pancer w wywiadzie z ekspertem INFOR, [Radca prawny, local partner w warszawskiej praktyce nieruchomości kancelarii Greenberg Traurig].

Rekonstrukcja rządu stała się faktem. Premier Donald Tusk ogłosił: mniej ministrów, więcej odpowiedzialności, nowa jakość zarządzania państwem

Rekonstrukcja rządu: „Porządek, bezpieczeństwo i przyszłość” – to trzy filary, które mają kierować nowym gabinetem Donalda Tuska. Premier ogłosił zmniejszenie liczby ministrów konstytucyjnych z 26 do 21, utworzenie nowych superministerstw, powołanie kontrolingu pracy ministrów i całkowicie nowe podejście do energetyki, finansów i relacji międzynarodowych.

REKLAMA

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje - dlaczego? Chodzi o osiemnaste urodziny i rentę rodzinną. Mówi się, że 18-stka to symboliczny próg dorosłości, czas nowych praw, ale też i obowiązków. Chociaż dla większości młodych ludzi to radosny moment, to istnieje jednak grupa, dla której ten dzień, zamiast otwierać nowe możliwości, przynosi pewne bolesne finansowe rozczarowanie. Chodzi o rentę rodzinną, która dla niektórych nie jest już tak wysoka, jak przed ukończeniem 18. roku życia.

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności, chociaż sektor sztucznej inteligencji woła o nowych specjalistów, ale kobiet wciąż jest w nim jak na lekarstwo. Choć to one częściej niż mężczyźni kończą studia wyższe, rzadziej wybierają karierę w branży technologicznej. Jaki będzie miało to wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy?

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac. Jak to możliwe? A no tak, że dzieci często dorabiają w wakacje a ich zarobki mają wpływ na sytuację finansową rodziców i przekroczenie pewnych progów podatkowych, które wpływają na utratę różnych ulg.

Rekonstrukcja rządu. 23 lipca 2025 r. premier przedstawi nową Radę Ministrów

Premier ogłosi skład nowej Rady Ministrów w środę o godz. 10:00. Zgodnie z deklaracjami rządu celem rekonstrukcji ma być efektywniejsza i skuteczniejsza praca Rady Ministrów.

REKLAMA

Hołownia chce badać posłów alkomatem. Projekt ustawy po incydentach w Sejmie

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia przygotował projekt ustawy, który umożliwi marszałkowi zlecenie badania alkomatem posła podejrzewanego o nietrzeźwość w czasie obrad. "Kończymy tolerowanie pijanych posłów" – zapowiedział. Projekt ma być odpowiedzią na incydenty, do których dochodziło już kilkukrotnie.

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

REKLAMA