Tematy - Prawo - Zasiłek - INFOR.PL

Mimo wcześniejszych zapowiedzi, że przesłużenia zasiłku nie będzie - o kolejne dwa tygodnie zostało wydłużone świadczenie opiekuńcze. Zasiłek przysługuje m.in. w razie niemożności zapewnienia opieki przez żłobek lub przedszkole z powodu COVID-19.

Na jaką pomoc mogą liczyć osoby poszkodowane w wyniku nawałnic? Najważniejsze informacje dotyczące zasiłków i innych form pomocy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tylko przez jeden dzień do ZUS wpłynęło aż 5056 wniosków o dodatek solidarnościowy. Wyjaśniamy jak złożyć wniosek i komu przysługuje zasiłek.

Ze względu na pandemię koronawirusa pogorszyła się sytuacja nie tylko wielu prywatnych firm, ale także budżetu państwa. Wielu pracowników sektora budżetowego, urzędników boi się o swoje miejsca pracy. Warto wiedzieć jakie prawa przysługują zwalnianemu pracownikowi.

KRUS może przyznać prawo do zasiłku rolnikowi w sytuacji objęcia obowiązkową kwarantanną, nadzorem epidemiologicznym lub hospitalizacją w związku z COVID-19. Jaka jest wysokość takiego zasiłku?

"Już na początku przyszłego tygodnia przedstawimy to, co sygnalizowaliśmy, a więc sposób przygotowania, umożliwienia sprawowania opieki nad dziećmi w wieku przedszkolnym oraz klas 1 do 3. A z drugiej strony dla tych rodziców, którzy nie będą mogli skorzystać z tej opieki lub z różnych względów ta opieka nie będzie mogła być sprawowana (...), podjąłem decyzję o przedłużeniu zasiłku opiekuńczego" - powiedział premier Mateusz Morawiecki.

Policjanci wskazują, że nie mogą skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. RPO wystąpił do Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji o rozważenie objęcia tym zasiłkiem funkcjonariuszy służb podległych resortowi.

Sejm uchwalił ustawę, która wprowadziła zmiany przepisów o dodatkowym zasiłku opiekuńczym. Wydłużono okres przyznawania zasiłku a także rozszerzono grupę osób uprawnionych.

ZUS uruchomił nowe infolinie tematyczne dla klientów. Pod specjalnymi numerami telefonów można uzyskać informacje m.in. na temat zasiłków opiekuńczych, świadczeń przysługujących w czasie kwarantanny czy pomocy dla przedsiębiorców.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Główny Inspektor Sanitarny dopiero pracują nad dokumentem, który będzie potwierdzał automatyczną kwarantannę u osób, które wróciły z zagranicy. Czy osoby objęte kwarantanną mają prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego?

Rodzic ma prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego na czas opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły z powodu COVID-19. W jakich przypadkach wniosek o zasiłek można wysłać do ZUS online?

Ustawa dotycząca szczególnych rozwiązań w walce z koronawirusem przewiduje nowe regulacje przeznaczone dla pracowników i przedsiębiorców m.in. pracę zdalną, zasiłek za okres kwarantanny, ulgę w spłacie składek do ZUS. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało odpowiedzi na najczęstsze pytania związane z obecną sytuacją.

Minister Rozwoju Jadwiga Emilewicz zapowiedziała nowelizację specustawy związanej z koronawirusem. Dzięki niej zasiłek za czas opieki nad dzieckiem w czasie kwarantanny mają otrzymać także rodzice dzieci powyżej 8 lat.

Osobie poddanej kwarantannie lub izolacji z powodu epidemii koronawirusa przysługuje prawo do otrzymania świadczeń z tytułu choroby. Co jest podstawą ich wypłacenia?

W wypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły rodzice mogą ubiegać się o przyznanie zasiłku opiekuńczego. Zobacz, w jakich sytuacjach przysługuje Ci zasiłek.

Premie i inne składniki wynagrodzenia, podlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru tego zasiłku w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy.

Cudzoziemcowi, który uzyskał w Polsce status uchodźcy, przyznano zasiłek celowy na przezwyciężenie trudności w integracji. W wyniku przeprowadzonej kontroli okazało się, że wnioskując o jego przyznanie, cudzoziemiec podał informacje niezgodne z rzeczywistością. W drodze decyzji administracyjnej wypłacony zasiłek uznano za świadczenie nienależnie pobrane. Świadczeniobiorca zwrócił się z wnioskiem o rozłożenie należności na raty, a po spłaceniu jego części - o umorzenie pozostałej kwoty. Czy umorzenie należności z tytułu nienależnie pobranego zasiłku celowego będzie podlegało opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę oraz zasiłku za urlop na przekwalifikowanie pracownika będącego na urlopie rodzicielskim w niepełnym wymiarze należy ustalać na podstawie wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze. Czy przeciwna regulacja krajowa stanowi dyskryminację ze względu na płeć?

Pracownik ma niealimentacyjne zajęcie komornicze. Jego wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł, a dodatek stażowy - 308 zł, który jest niepomniejszany za dni choroby i opieki nad chorym członkiem rodziny. W lutym 2019 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w wysokości 2333,35 zł oraz dodatek 308 zł oraz zasiłek opiekuńczy za 5 dni sprawowania opieki nad chorym dzieckiem - 322,15 zł. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2. Jak w lutym przeprowadzić prawidłowo potrąceń?

Podczas kontroli ZUS okazało się, że w 2016 r. jednej z ubezpieczonych naliczyliśmy za wysoki zasiłek macierzyński (z powodu nieprawidłowo ustalonej podstawy wymiaru zasiłku). Czy ZUS może domagać się korekty wysokości zasiłku i jego zwrotu? Jeśli tak, to jak go wyegzekwować od ubezpieczonej?

Od dnia 1 listopada 2018 r. kwoty zasiłków, o których mowa w ustawie o świadczeniach rodzinnych wzrosły. Doskonałym przykładem jest zasiłek pielęgnacyjny, który wzrósł pierwszy raz od 12 lat.

Zasiłek pielęgnacyjny jest jednym ze świadczeń opiekuńczych uregulowanych w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Kwota zasiłku pielęgnacyjnego ma wzrosnąć w listopadzie 2019 r. Ile wyniesie zasiłek?

Zleceniobiorca, który przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i ma wymagany okres podlegania temu ubezpieczeniu, uzyska prawo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy. Podstawę wymiaru zasiłków dla zleceniobiorców ustala się inaczej niż dla pracowników, przy czym istnieje kilka wspólnych zasad, m.in. dotyczących długości okresu, z którego uwzględniany jest przychód, czy zakresu nieustalania nowej podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli przerwa między okresami pobierania zasiłków nie przekroczyła 3 miesięcy.

Z działu merytorycznego otrzymaliśmy decyzję o nienależnie pobranym zasiłku stałym za okres listopad 2017 r.-luty 2018 r. W związku z tym, że osoba która ma zwrócić nienależnie pobrane świadczenie przebywa w więzieniu ustalono, że świadczenie to należy wpłacić do 31 grudnia 2019 r. Jak zaksięgować takie zdarzenie gospodarcze? Czy poprawne będzie naliczenie: Wn 240/Ma 410 - rok bieżący, Wn 221/Ma 720 - lata ubiegłe? Czy data spłaty ma znaczenie?

E-ZLA to wygodne rozwiązanie dla pacjentów. Elektroniczne zwolnienie lekarskie jest bezpośrednio przesyłane do pracodawcy, a pacjent nie musi dostarczać druku pracodawcy. Od 1 grudnia 2018 r. zwolnienia lekarskie będą wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej.

Uczeń znajdujący się przejściowo w trudnej sytuacji materialnej z powodu zdarzenia losowego może otrzymać wsparcie finansowe w postaci zasiłku szkolnego. Zasiłek szkolny może zostać przyznany w formie pomocy rzeczowej lub świadczenia pieniężnego. Na jakie wsparcie mogą liczyć uczniowie w roku szkolnym 2018/2019 i jak je uzyskać?

Już 1 października 2018 r. wchodzą w życie przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 lipca 2018 r. w sprawie zweryfikowanych kryteriów dochodowych oraz kwot świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej. Od tego dnia obowiązywać będzie nowa maksymalna kwota zasiłku stałego, która aktualność swoją zachowa w roku 2019.

Problem: Pracownik powyżej 50 roku życia, zatrudniony w gminie, przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 października 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. i w tym okresie podjął pracę u innego pracodawcy - w szkole. Pracownik ten stał się niezdolny do pracy od 23 sierpnia do 15 września 2018 r. Jest to pierwsza choroba podwładnego w tym roku. Czy za okres choroby obaj pracodawcy ustalają prawo do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego?

Pracownica mająca 30 lat chorowała w okresie od 10 do 19 lutego 2017 r. (10 dni), od 24 maja do 11 czerwca 2017 r. (19 dni) i od 10 do 24 października 2017 r. (15 dni). Jak liczyć okres, kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby, a od kiedy zasiłek chorobowy, jeżeli między okresami zwolnień są przerwy?

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska zapowiada podwyżkę zasiłku pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego oraz zasiłku dla opiekuna dorosłej osoby niepełnosprawnej. Podwyżka świadczeń ma nastąpić już od 1 listopada 2018 r.

Nowe przepisy wprowadzają szereg udogodnień dla rodziców niepełnosprawnych dzieci. Zmiany przewidują m.in. elastyczne formy i godziny pracy na wniosek wiążący pracodawcę. Co ważne, z uprawnień mogą także korzystać rodzicie opiekujący się dorosłymi dziećmi niepełnosprawnymi.

Zasiłek celowy służy zaspokojeniu konkretnej, niezbędnej potrzeby bytowej. Zasiłek ten może być przyznany przy uwzględnieniu kryterium dochodowego, ale również z jego pominięciem w szczególnych przypadkach. Zasiłek celowy to jednorazowe świadczenie, którego kwota jest ustalana indywidualnie.

Jeden z naszych wieloletnich pracowników zakończył 15 kwietnia 2018 r. okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Od 1 czerwca 2018 r. jest ponownie niezdolny do pracy i z tego tytułu przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jak ustalić podstawę wymiaru tego wynagrodzenia?

Czy osoby przekraczające kryterium dochodowe mogą starać się o zasiłek z pomocy społecznej w 2019 r.? Jakie będą kryteria dochodowe w 2019 r.?

Zasiłek celowy jest jednym ze świadczeń z pomocy społecznej. Przyznawany jest w celu zaspokojenia niezbędnej potrzeby bytowej.

Przyczyny udzielania pomocy społecznej osobom i rodzinom uregulowane zostały w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Zgodnie z tą ustawą na pomoc mogą liczyć m.in. bezdomni, bezrobotni, niepełnosprawni. Z pomocy społecznej świadczenie otrzymają także ofiary przemocy w rodzinie.

Dostęp do świadczeń rodzinnych przysługuje wszystkim cudzoziemcom, którzy są uprawnieni do pracy w Polsce albo są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. Czy orzeczenie NSA rozwieje wątpliwości interpretacyjne dotyczące spraw o dostęp rodzin polsko-cudzoziemskich do świadczeń?

Zasiłek macierzyński przysługuje nie tylko osobom ubezpieczonym w ZUS ale również ubezpieczonym rolnikom w razie urodzenia lub przyjęcia na wychowanie dziecka. W 2018 r. zasiłek macierzyński dla rolników wynosi 1000 zł miesięcznie.

Podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku należy obliczać według tych samych zasad określonych w ustawie zasiłkowej. Na wysokość zasiłku mają wpływ regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia oraz jednorazowe wypłaty, jeżeli stanowiły podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowym warunkiem jest to, aby ww. wynagrodzenie lub inne jego składniki nie przysługiwały w czasie trwania absencji, za którą przysługuje zasiłek.

Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne, w okresie od 1 marca 2017 r. do 28 lutego 2018 r. W tym roku pracodawcy (zleceniodawcy) mają obowiązek złożenia zaświadczenia o przychodzie najpóźniej do 1 czerwca 2018 r.

Zasiłek celowy i specjalny zasiłek celowy należą do świadczeń pieniężnych wypłacanych na podstawie ustawy o pomocy społecznej. Kto w 2018 r. może otrzymać wsparcie? Czy konieczne jest spełnianie kryterium dochodowego?

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby przez okres 188 dni - od 16 sierpnia 2017 r. do 19 lutego 2018 r. Z tego tytułu zakład pracy wypłacił wynagrodzenie chorobowe (33 dni) i zasiłek chorobowy łącznie za okres 182 dni, tj. do 13 lutego 2018 r. Pozostałe 6 dni zwolnienia lekarskiego zakład pracy uznał za nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do zasiłku. Pracownica po 57-dniowej przerwie, w czasie której świadczyła pracę (posiadała zaświadczenie lekarskie o odzyskaniu zdolności do pracy), dostarczyła nam kolejne zwolnienie lekarskie z kodem literowym „A”, na okres od 12 do 23 kwietnia 2018 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy pracownicy otworzyć nowy okres zasiłkowy?

Do podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego (oraz wynagrodzenia za czas choroby) należy przyjmować dodatkowe składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe z wyłączeniem jedynie składników, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych lub jeżeli są one wypłacane za okres ich pobierania. Powyższe zasady mają zastosowanie do dodatkowych składników wynagrodzenia wypłacanych obok wynagrodzenia zasadniczego.

Zasiłek okresowy jest jednym ze świadczeń z pomocy społecznej. Kwota tego zasiłku nie może być niższa niż 20 zł miesięcznie. Ośrodek pomocy społecznej ustala okres na jaki zasiłek jest przyznawany.

Zasiłek stały to jedno ze świadczeń z pomocy społecznej. Zasiłek, o którym mowa w zdaniu poprzednim nie może być niższy niż 30 zł miesięcznie. Ubiegać się mogą o niego osoby pełnoletnie samotnie gospodarujące, niezdolne do pracy z powodu wieku lub całkowicie niezdolne do pracy, jeżeli ich dochód jest niższy od kryterium dochodowego osoby samotnie gospodarującej.

Problem: Nasza jednostka (szkoła) zatrudnia od 1 stycznia 2016 r. pracownika obsługi z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 1371,00 zł, premią w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatkiem stażowym w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia jest pomniejszana za czas choroby. Pracownik w miesiącu choroby otrzymuje taką samą wysokość dodatku stażowego jak w miesiącu, w którym absencja nie wystąpiła. W związku z nieosiąganiem w 2017 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia co miesiąc wpłacany był pracownikowi dodatek wyrównawczy w wysokości 149,15 zł. Pracownik zachorował po raz pierwszy w styczniu 2018 r. Czy ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy uwzględnić także wypłacany w 2017 r. dodatek wyrównawczy? W styczniu 2018 r. pracownik otrzymał również trzynastkę za 2017 r. w kwocie 1887,84 zł.

Zasiłek pogrzebowy to jednorazowe świadczenie przysługujące w razie śmierci bliskiej osoby i konieczności organizacji pochówku. Wysokość zasiłku pogrzebowego w 2018 r. prawdopodobnie się nie zmieni i będzie wynosić 4000 zł.

W dniu 1 stycznia 2018 r. weszły w życie nowe przepisy na skutek, według których ZUS w pierwszej kolejności będzie rozliczał najstarsze zaległości. Oznacza to, że nie opłacisz bieżących składek dopóki nie uregulujesz zaległości. ZUS radzi co robić w takiej sytuacji, aby nie utracić prawa do zasiłku w przypadku choroby lub macierzyństwa.

Ustalając wynagrodzenie przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku w sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie rocznego limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, w całości jest wliczane do postawy wymiaru zasiłku chorobowego, należy odjąć kwotę faktycznie potrąconych ze środków pracownika składek na ubezpieczenia społeczne.

Zasiłek szkolny może zostać przyznany uczniowi, który przejściowo znalazł się w trudnej sytuacji materialnej, co jest spowodowane zdarzeniem losowym. Zasiłek ten nie może przekroczyć pięciokrotności zasiłku rodzinnego na dziecko w wieku od 5 do 18 lat, a więc kwoty 620 zł.

Zasiłek

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy jednak przedłużony - do 26 lipca

Zasiłki dla osób poszkodowanych w wyniku nawałnic - najważniejsze informacje

Jak dostać 4200 zł z ZUS-u? Można składać wnioski o zasiłek solidarnościowy

Zwolnienie pracownika - odprawa, odwołanie do sądu pracy, zasiłek dla bezrobotnych

Rolnik na kwarantannie - ile wynosi zasiłek?

Przedłużenie dodatkowego zasiłku opiekuńczego po 4 maja 2020 r.?

Koronawirus. Policjanci bez prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Koronawirus. Zmiany w dodatkowym zasiłku opiekuńczym

ZUS - nowe infolinie tematyczne dla klientów

Koronawirus a zasiłki

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców - wniosek do ZUS online

Rozwiązania w walce z koronawirusem dla pracowników i przedsiębiorców

Koronawirus: zasiłek także dla rodziców dzieci powyżej 8 lat

Koronawirus: Prawo do zasiłku za okres kwarantanny

Koronawirus: Zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły a prawo do zasiłku opiekuńczego

Wyrównanie zasiłku chorobowego w razie zaniżenia jego wysokości w wyniku nieprzyjęcia do podstawy dodatku specjalnego

Nienależnie pobrany zasiłek celowy a PIT

Wysokość odprawy i zasiłku za urlop na przekwalifikowanie – wyrok TSUE

Jak ustalić kwotę potrącenia komorniczego z wynagrodzenia i zasiłku

Czy od ubezpieczonego można żądać zwrotu zasiłku, który został mu bezpodstawnie wypłacony

Wysokość świadczeń rodzinnych po 1 listopada 2018 r.

Zasiłek pielęgnacyjny 2019 r.

Jak prawidłowo ustalić wysokość zasiłku dla zleceniobiorców

Zwrot zasiłku stałego - ewidencja księgowa

E-ZLA - najważniejsze informacje dla pacjentów

Zasiłek szkolny 2018/2019

Zasiłek stały 2019 r.

Kto wypłaca zasiłek osobie zatrudnionej w innej jednostce podczas urlopu bezpłatnego

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby, a od kiedy zasiłek chorobowy pracownikowi, który ukończył 50 lat

Zasiłek pielęgnacyjny, specjalny opiekuńczy i dla opiekunów w górę od 1 listopada

Udogodnienia w pracy także dla rodziców dorosłych dzieci niepełnosprawnych

Zasiłek celowy - kiedy przysługuje

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Zasiłek dla osób przekraczających kryterium dochodowe 2019 r.

Zasiłek celowy 2019 r.

Przyczyny udzielania pomocy społecznej osobom i rodzinom

Świadczenia rodzinne dla cudzoziemców

Zasiłek macierzyński dla rolników – 2018 r.

Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać, a jakie pomijać przy obliczaniu zasiłku dla pracownika

Do 1 czerwca 2018 r. trzeba złożyć zaświadczenie o przychodzie osób na zasiłku/świadczeniu przedemerytalnym

Zasiłek celowy i specjalny zasiłek celowy 2018

Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy po przerwie na zaświadczeniu lekarskim widnieje kod A

Jak uwzględniać dodatkowe składniki miesięczne, kwartalne lub roczne w podstawie zasiłkowej

Zasiłek okresowy 2018 r.

Zasiłek stały 2018 r.

Kiedy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy podwyższyć do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Zasiłek pogrzebowy - 2018 r.

Zalegasz ze składkami na ubezpieczenie? ZUS radzi co robić

Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy nastąpiło przekroczenie 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia

Zasiłek szkolny 2017/2018