Płaca minimalna w 2015 r.

• Płaca minimalna 2014
• Płaca minimalna 2015

Płaca minimalna 2014

Płaca minimalna w 2014 roku wynosiła 1680 zł brutto. W stosunku do 2013 roku wzrosła o 80 zł.  Wzrost minimalnej płacy wynika z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w w 2014 r. (Dz.U. 2013 poz. 1074).

Zadaj pytanie na FORUM

Ustawowy mechanizm ustalania płacy minimalnej opiera się o wskaźniki makroekonomiczne, m.in.:

• wzrost PKB (w 2015 roku ma on wynieść 3,8%),
• inflację (prognozowana na 2015 rok – 2,3%).

Polecamy produkt: Kodeks pracy w praktyce

Płaca minimalna 2015

Wysokość płacy minimalnej jest ustalana corocznie w drodze prac i negocjacji w Komisji Trójstronnej do Spraw Społeczno-Gospodarczych (przedstawiciele rządu, reprezentatywnych związków zawodowych oraz organizacji pracodawców). Rząd ma ustawowy obowiązek przedstawienia Komisji Trójstronnej propozycji wysokości minimalnego wynagrodzenia do 15 czerwca danego roku.

Proponowana przez stronę rządową wysokość płacy minimalnej w 2015 roku to 1750 zł brutto miesięcznie.

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

Warto podkreślić, że wskazana kwota nie dotyczy osób, które w danym roku rozpoczynają pracę zawodową. W pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie zawsze jest niższe, wynosi 80% płacy minimalnej. W 2015 roku - 1400 zł brutto.

Zdaniem strony związkowej wysokość płacy minimalnej powinna być stopniowo podwyższana tak, by osiągnąć poziom 50% płacy przeciętnej. Odzwierciedlałoby to – w opinii związków zawodowych – realne tempo wzrostu gospodarczego. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w kwietniu 2014 roku w sektorze przedsiębiorstw wynosiło - według danych GUS - 3 977 PLN.

Uzgodnienie wysokości płacy minimalnej może nastąpić w Komisji Trójstronnej najpóźniej 15 lipca 2015 roku. Jeśli natomiast Komisji Trójstronnej nie uda się wypracować porozumienia w tym zakresie, to decyzję w kwestii minimalnego wynagrodzenia podejmie rząd. Ostateczną wysokość minimalnej płacy za pracę poznamy wtedy 15 września 2015 roku. W tym terminie podlega ona ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

Kwota 1750 zł brutto będzie obowiązywała od 1 stycznia do 31 grudnia 2015 r.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679). 

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w w 2014 r. (Dz.U. 2013 poz. 1074).