REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Jakie zmiany w zasadach przyznawania zasiłku rodzinnego czekają nas w 2012 r.?/ Fot. Fotolia
Jakie zmiany w zasadach przyznawania zasiłku rodzinnego czekają nas w 2012 r.?/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 2012 r. zasiłek rodzinny będzie łatwiejszy do uzyskania. Wszystko za sprawą zmian w sposobie obliczania dochodu rodziny.

Dochód rodziny nie będzie dzielony przez 12 miesięcy tak jak dotychczas, a tylko przez te liczbę miesięcy, kiedy był faktycznie osiągany. Dobrą wiadomością dla rodzin jest to, iż do dochodu rodziny nie będą wliczane stypendia uzyskiwane przez uczniów i studentów. Obecnie pomniejszają one wysokość dochodu rodziny.

REKLAMA

REKLAMA

Dochód utracony, dochód uzyskany

Prawo do uzyskania zasiłku rodzinnego ustalane będzie od pierwszego pełnego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiła utrata dochodu (nie wcześniej jednak niż od miesiąca złożenia wniosku).

W przypadku uzyskania dochodu, sytuacja zależy od tego, kiedy nastąpiła zmiana. Jeżeli uzyskanie przez członka rodziny dochodu nastąpiło w roku, z którego dochody stanowią podstawę do ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych, to uzyskany dochód dzieli się przez liczbę miesięcy, w których dochód ten został osiągnięty . Warunkiem jest otrzymywanie dochodu w dniu ustalania prawa do świadczeń rodzinnych. Jeżeli uzyskanie dochodu nastąpiło po roku, z którego dochody stanowią podstawę do ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych, dochód członka rodziny powiększa się o kwotę uzyskanego dochodu z miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochód został osiągnięty (o ile dochód ten osoba będzie otrzymywała w dniu ustalania prawa do świadczeń rodzinnych).

Zobacz: Wszystko o zasiłkach

REKLAMA

Rodzina w roku poprzedzającym okres zasiłkowy rozpoczęła pracę z dniem 1 czerwca i uzyskała dochód w wysokości 1000 zł miesięcznie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami dochód taki dzielony byłby przez 12 miesięcy, co dawałoby kwotę 583 zł. Po zmianach osiągnięty dochód dzielony będzie przez liczbę miesięcy, w których byłby uzyskiwany (7000 zł /7=1000 zł).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Gdy wskutek uzyskania dochodu dochód rodziny powoduje utratę prawa do zasiłku, świadczenie nie przysługuje od miesiąca następującego po pierwszym miesiącu, w którym dochód został uzyskany.

Zobacz również serwis: Pomoc społeczna

Zmiany w sposobie obliczania dochodu mają sprawić, by prawo do zasiłku rodzinnego ustalane było na podstawie dochodu zbliżonego do faktycznie osiąganego w okresie pobierania świadczenia.

Katalog sytuacji powodujących utratę dochodu będzie obejmował utratę zasiłku chorobowego, zasiłku rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego, przysługujących po utracie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, a także utratę zasądzonych świadczeń alimentacyjnych w związku ze śmiercią osoby zobowiązanej do tych świadczeń.

Dochód uzyskany stanowiło będzie uzyskanie zasiłku chorobowego, zasiłku rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego, przysługujących po utracie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

O zasiłku rodzinnym słów kilka

Zasiłek rodzinny przysługuje w celu częściowego pokrycia wydatków związanych z utrzymaniem dziecka. Przysługuje najbiedniejszym rodzinom, w których miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na jednego członka rodziny nie przekracza kwoty 504,00 zł (lub 583 zł, jeżeli członkiem rodziny jest dziecko niepełnosprawne).

Wysokość świadczenia uzależniona jest od wieku dziecka i wynosi:

  • 68 zł  na dziecko do ukończenia 5 roku życia;
  • 91 zł na dziecko powyżej 5 lat do ukończenia 18 roku życia;
  • 98 zł na dziecko powyżej 18 lat do ukończenia 24 roku życia.

Zobacz również: Zasiłek rodzinny 2013

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

REKLAMA

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

REKLAMA

Ta branża przeżyje prawdziwy boom w 2026 roku

Producenci kasków rowerowych zacierają ręce. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał 27 listopada 2025 roku nowelizację ustawy Prawo o ruchu drogowym, która wprowadza obowiązek noszenia kasków przez dzieci do 16. roku życia podczas jazdy na rowerze, hulajnodze elektrycznej i innych urządzeniach transportu osobistego. Co to oznacza dla rodziców, branży i bezpieczeństwa najmłodszych?

Świąteczne zakupy przy pomocy sztucznej inteligencji. Jak kupujemy prezenty w 2025 roku?

Grudzień kojarzy się jednoznacznie z zakupową gorączką. Nie wszyscy jednak wybiorą się do sklepów w ostatnim momencie – badania pokazują, że 29 proc. Polaków rozpoczyna świąteczne zakupy już w listopadzie. Wcześniejszy start sezonu nie jest dla detalistów zaskoczeniem. O ich przygotowaniu świadczą choćby intensywne działania reklamowe i obecność odpowiednich produktów na sklepowych półkach.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA