Umowy na czas określony na krótszy okres
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNy5pbmZ/vci5wbC9wL19maWxlcy85NDAwMC/9zaHV0dGVyc3RvY2tfMTgxODA1N/jhfNzU4OS5qcGciLCJ3Ijo2MjR9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Nieuczciwi pracodawcy
REKLAMA
Umowa na czas określony zawiera mniej restrykcyjne postanowienia dotyczące jej wypowiadania. Z tej właśnie przyczyny pracodawcy często zawierają tego typu umowy na bardzo długi okres (np. nawet na 20 lat), omijając w ten sposób przepisy o dłuższym okresie wypowiedzenia. Taka sytuacja jest bardzo niekorzystna dla pracowników. Przy zbyt długich okresach czasu sądy pracy mogą stwierdzić, iż umowa została zawarta na czas nieokreślony. Jednak nie ma w orzecznictwie jednolitej linii wyroków stanowiących o jaki długi czas może chodzić.
Kilka lat na umowę na czas określony
Związki zawodowe w trwających negocjacjach ubiegają się o to, aby okres na jaki można zawierać umowy na cza określony nie przekraczał łącznie 2 lat. Trzecia zawierana z kolei tego typu umowa miałaby się automatycznie przekształcać w umowę na czas nieokreślony. Związki pracodawców proponują natomiast, aby czas ten wynosił 4 lata.
Okres rozliczeniowy i dopłaty
Pracodawcy chcieliby również, aby okres rozliczeniowy czasu pracy wynosił nawet do 12 miesięcy. Miałoby to ułatwić firmie bardziej elastyczne kształtowanie czasu, w jakim wykonywałby swoją pracę pracownik, mając szczególnie na uwadze załamania gospodarcze. Związkom pracowników takie zapisy wydają się jednak dosyć kontrowersyjne.
Nie mają jednak nic przeciwko temu, aby przedsiębiorstwa mogły wnosić o dopłaty do pensji pracowników w sektorach, w których pojawić się mogą zwolnienia.
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat