reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Inne > Umowa o pracę na zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo

Pracodawca chciałby zawrzeć umowę o pracę na czas zastępstwa innego pracownika . Na co powinien zwrócić uwagę przy zawieraniu takiej umowy?

Zawarcie umowy o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, może zostać poprzedzone zawarciem umowy o pracę na okres próbny (maksymalnie do trzech miesięcy). Warto pamiętać, sporządzając taką umowę , że zastępstwo warunkowane jest zawsze czasem swojego trwania , a tym samym pewną okresowością zobowiązania pomiędzy stronami. Zatem umowa na zastępstwo zawsze jest umową terminową.

Zobacz: Kodeks pracy

Pewne trudności w praktyce mogą się pojawić przy oznaczaniu terminu końcowego omawianej umowy - ma ona bowiem ze swej istoty obejmować jedynie czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika, który przecież może ulegać wielokrotnym zmianom (np. przedłużanie się usprawiedliwionej nieobecności związanej z chorobą, urlopem macierzyńskim, urlopem bezpłatnym.)
W dotychczasowych wypowiedziach wskazuje się, że termin ten powinien być określony przez znany stronom w momencie zawierania umowy okres przyszłej nieobecności pracownika (tzn. że termin końcowy powinien być pewny). Jeżeli okres ten ulegałby zmianom, to można przecież drogą porozumienia stron (np. w formie aneksu do umowy) przedłużyć obowiązywanie umowy na następny znany stronom pewny termin (odpowiadający zmianie czasu nieobecności zastępowanego pracownika).

Zobacz: Wynagrodzenie za przestój

Trzeba też pamiętać, iż zasadniczo w orzecznictwie przyjmuje się, że w sytuacji, gdy w umowie o pracę nie oznaczono jej rodzaju, to uważa się że strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony. Takie stanowisko uzasadnia się twierdzeniem, że pozostałe rodzaje umowy o pracę wymagają określenia w umowie dodatkowych postanowień, z których wynika np. istnienie terminu końcowego, do którego stosunek pracy ma trwać.

Zobacz na Forum: Prawo pracy

Trzeba jednak pamiętać, że w orzecznictwie pojawił się również pogląd mówiący, że mimo braku określenia w umowie o pracę jej rodzaju, z całokształtu okoliczności i z jej innych postanowień może wynikać wola stron zawarcia umowy na czas określony.

Jeżeli strony oświadczyły, że chcą zawrzeć umowę o pracę na czas określony, a różniły się tylko co do daty ustania stosunku pracy, to nie można przyjąć, że miały zamiar zawarcia umowy na czas nie określony. 

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 maja 1995 r. I PRN 11/95

Takie sytuacje mogą w szczególności występować w sytuacjach omawianej umowy o pracę „na zastępstwo”, jeżeli z okoliczności jednoznacznie wynika, że umowa związana jest z koniecznością zastępstwa innego pracownika w okresie jego nieobecności.


Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz 94 ze zm.)

reklama

Czytaj także

Źródło:

INFOR

Zdjęcia


Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców59.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Sponsorowany

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Sergiusz Felbur

Prawnik, specjalista ds. produktów prawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama