Obowiązki pracodawcy podczas choroby pracownika

Pracodawca, będący płatnikiem świadczeń w razie choroby pracownika, ma szereg ustawowych obowiązków.

Przedwstępna umowa o pracę

Należą do nich:
- wypłata wynagrodzenia określonego w art. 92 § 1 kodeksu pracy,
- gromadzenie niezbędnych dowodów stanowiących podstawę do przyznania i wypłaty świadczeń,
- ustalanie prawa do zasiłków określonych w art. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- ustalanie prawa do zasiłków określonych w art. 6 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- wypłaty świadczeń w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów (art. 64 ust. 1 u.ś.p.),
- wypłaty odsetek w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, w przypadku nieterminowo dokonanej wypłaty świadczeń (art. 64 ust. 2 u.ś.p.),

Wstrzymanie wypłaty świadczenia w przypadku stwierdzenia, że prawo do zasiłku ustało albo że prawo takie w ogóle nie istniało (art. 66 ust. 1 u.ś.p.),

- oznaczanie dat wpływu na wszystkich dokumentach przedłożonych przez ubezpieczonego (zaświadczeniach lekarskich ZUS ZLA, innych zaświadczeniach lekarskich, wnioskach o wypłatę zasiłków, a także innych dowodach).

Zobacz: Kodeks pracy

Przy czym obowiązek ten wynika jedynie pośrednio z przepisów u.ś.p., bowiem oznaczenie daty wpływu ww. dokumentów jest istotne z punktu widzenia oceny, czy płatnik zachował termin wypłaty świadczeń, a więc:
a. czy jest ewentualnie zobowiązany do wypłaty odsetek z tytułu opóźnienia (art. 64 u.ś.p.) oraz
b. czy roszczenie o wypłatę świadczenia nie uległo przedawnieniu (art. 67 u.ś.p.),
- przeprowadzanie kontroli ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem
- doręczanie ubezpieczonemu druku wniosku o przedłużenie okresu wypłaty zasiłku chorobowego
- prowadzenia kart zasiłkowych i list płatniczych (§ 24 i § 23 rozporządzenia w sprawie przyznania i wypłaty zasiłków).

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz 94 ze zm.)