Kto może być pracownikiem samorządowym?

Kto może być pracownikiem samorządowym? 

Pracownikiem samorządowym może być osoba która :

• jest obywatelem polskim, (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3ww. Ustawy który stanowi, że Kierownik jednostki,, upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, wskazuje stanowiska, o które poza obywatelami polskimi mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na stanowisku, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej);

• ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;

• posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Kto może być pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru lub powołania? 

Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru lub powołania może być osoba, która spełnia wymagania określone powyżej oraz nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Zobacz również serwis: Formy zatrudnienia

Kto może być pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym?

Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym może być osoba, która :

• jest obywatelem polskim, (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 o którym mowa powyżej)
• ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
• posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku;
• posiada co najmniej wykształcenie średnie;
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Kto może być pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku? 

Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która :

• jest obywatelem polskim, (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 o którym mowa powyżej);
• ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
• posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku;
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• cieszy się nieposzlakowaną opinią;
• posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 3 lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
• posiada wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym.

Zobacz również: Praca świadczona na podstawie umowy o pracę

Wyjątki

Powyższe wymagania stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych w:

• urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych;

• starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych;

• urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin oraz gminnych jednostkach i zakładach budżetowych;

• biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;

• biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.