Ochrona przed hałasem

Zgodnie z w/w rozporządzeniem pracodawca jest obowiązany zapewnić stosowanie:

· procesów technologicznych niepowodujących nadmiernego hałasu;
· maszyn i innych urządzeń technicznych powodujących możliwie najmniejszy hałas, nieprzekraczający dopuszczalnych wartości;
· rozwiązań obniżających poziom hałasu w procesach pracy.

Dopuszczalne wartości hałasu w środowisku pracy określają właściwe przepisy i Polskie Normy.

W przypadku gdy, na stanowiskach pracy, na których mimo zastosowania możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy, pracodawca ma obowiązek zapewnić:

· ustalenie przyczyn przekroczenia dopuszczalnego poziomu hałasu oraz opracowanie i zastosowanie programu działań technicznych i organizacyjnych, mających na celu najskuteczniejsze zmniejszenie narażenia pracowników na hałas,
· zaopatrzenie pracowników w indywidualne ochrony słuchu, dobrane do wielkości charakteryzujących hałas i do cech indywidualnych pracowników oraz ich stosowanie,
· ograniczenie czasu ekspozycji na hałas, w tym stosowanie przerw w pracy,
· oznakowanie stref zagrożonych hałasem, a także, gdy jest to uzasadnione ze względu na stopień zagrożenia oraz możliwe, ograniczenie dostępu do tych stref poprzez ich odgrodzenie.

Zobacz także serwis: Godziny nadliczbowe

W odniesieniu do stanowisk pracy, o których mowa wyżej należy zapewnić pracownikom informację na temat wyników pomiarów hałasu i zagrożenia dla zdrowia wynikającego z narażenia na hałas, działań podjętych w związku z przekroczeniem na określonych stanowiskach dopuszczalnych wartości hałasu, właściwego doboru i sposobu używania indywidualnych ochron słuchu.

Warto również zaznaczyć, że w przypadku gdy pracownik nie będzie przestrzegał podstawowych zasad BHP, pracodawca może wobec niego zastosować przewidziane w Kodeksie pracy kary tj upomnienie, naganę lub karę pieniężną, a ciężkie naruszenie tych zasad może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Podstawa prawna:

Kodeks Pracy

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy