Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny może być udzielony:

· ma pisemny wniosek pracownika- bez względu na jego staż pracy,
Ważne Pracodawca nie ma obowiązku godzić się na udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego.
· za zgodą pracownika w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy.
Ważne Okres urlopu, który udzielany jest na wykonywanie pracy u innego pracodawcy, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.

Zobacz także serwis: Urlopy okolicznościowe

Czas trwania urlopu bezpłatnego

Przepisy prawa nie określają na jak długo urlop bezpłatny może być udzielony. Należy jednak pamiętać, że przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

W przypadku odwołania urlopu przez pracodawcę obowiązkiem pracownika jest jego powrót do pracy. Jeżeli pracownik tego nie uczyni jego zachowanie będzie naruszeniem obowiązków pracowniczych.

Pracodawca nie może podczas trwania urlopu bezpłatnego:

· wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę (wyjątek :ogłoszenie upadłości lub likwidacji firmy, dyscyplinarne zwolnienie, gdy okres wypowiedzenia kończy się w trakcie urlopu, śmierć pracodawcy),
· przenieść pracownika na inne stanowisko,
· wymagać wykonywania pracy w firmie przez pracownika.

Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym

· nie otrzymuje wynagrodzenia,
· nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego,
· nie ma prawa do zasiłku chorobowego oraz świadczeń socjalnych związanych z pozostawaniem w zatrudnieniu.

Zobacz także serwis: Zwolnienia od pracy

Czas pozostawiania pracownika na urlopie bezpłatnym nie wlicza się do stażu pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94).