REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy w 2024 r. zasiłek pogrzebowy naprawdę będzie podniesiony z 4000 zł na 6450 zł (150% pensji minimalnej)

Tomasz Król
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Czy w 2024 r. zasiłek pogrzebowy naprawdę będzie podniesiony z 4000 zł na 6450 zł (150% pensji minimalnej)
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Potwierdzona podwyżka zasiłku pogrzebowego. W czasie kampanii wyborczej obietnica KO polegała na jego podwyżce do 150% pensji minimalnej. Daje to w 2024 r. 6450 zł tego zasiłku (od 1 lipca 2024 r.). Teraz takiej podwyżki oczekuje koalicyjna Lewica.

Powiązanie wysokości zasiłku pogrzebowego z pensją minimalną oznacza też stałą waloryzację zasiłku wraz z każdą podwyżką tej pensji, która od 1 lipca 2024 r. wyniesie 4300 zł

REKLAMA

REKLAMA

4300 zł x 150% = 6450 zł

zasiłek pogrzebowy

 

Infor.pl

Zabezpieczyliśmy środki na 800 plus, rodzinny kapitał opiekuńczy, program "Dobry start", świadczenie wspierające i na waloryzację świadczenia pielęgnacyjnego - mówiła w Sejmie szefowa MRiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Wskazała też na podwyżki dla sfery budżetowej, 13, 14. emeryturę i systemową waloryzację.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej w Sejmie podczas debaty nad projektem budżetu państwa na 2024 r. odpowiadała na pytania posłów.

REKLAMA

"Emeryci i renciści oprócz trzynastego i czternastego świadczenia oraz wzrostu minimalnej emerytury będą mogli liczyć także na systemową waloryzację" - zapowiedziała szefowa MRiPS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Zabezpieczyliśmy także środki na ten najtrudniejszy dla każdego czas, kiedy odchodzi bliska osoba. Wzrost kwoty zasiłku pogrzebowego z 4 do około 7 tys. zł oraz wprowadzenie tzw. renty wdowiej, będzie możliwe jeszcze w 2024 r., bo środki na ten cel zostały zabezpieczone" - poinformowała.

Rząd D. Tuska dla rodziny

"Bezpieczna rodzina, aktywny rodzic, godna praca, bezpieczny senior i wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami to są zobowiązania Koalicji 15 października. To zadeklarowaliśmy w kampanii, to zapisaliśmy w umowie koalicyjnej. To nie jest łaska, to jest zobowiązanie, do budowy nowoczesnego, bezpiecznego państwa dobrobytu, w którym programy i zobowiązania mają charakter systemowy, w którym polskie rodziny po 7 latach oczekiwania na waloryzacje 500 plus, w końcu zobaczą 800 zł. Na wypłatę 800 plus zabezpieczyliśmy 63,7 mld zł i te pieniądze zaczną płynąć do Polaków już od stycznia" - powiedziała Dziemianowicz-Bąk.

"Na tym nie kończymy troski o rodziny" - podkreśliła. Poinformowała, że zabezpieczone zostały środki na rodzinny kapitał opiekuńczy i program "Dobry start", odpowiednio: 2,4 mld zł i 1,4 mld zł, a także na świadczenie wspierające dla osób z niepełnosprawnościami w kwocie 3,9 mld zł. "Zabezpieczyliśmy także środki na waloryzację świadczenia pielęgnacyjnego" - dodała.

"Stawiamy na pracę, co najlepiej odzwierciedlają podwyżki dla państwowej sfery budżetowej, w tym także (...) dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych" - wskazała minister. "Chcemy także ułatwić sprawne łączenie pracy z życiem rodzinnym, dlatego wracający do pracy rodzice będą mogli liczyć na wsparcie w ramach nowego programu +Aktywny rodzic+, na który w 2024 r. zabezpieczyliśmy 1,5 mld zł" - podała.

Dziemianowicz-Bąk odniosła się też do pytania posła Włodzimierza Skalika (Konfederacja), który pytał o Fundusz Pomocy. "W zakresie pomocy społecznej i świadczeń rodzinnych dla obywateli Ukrainy planujemy wydatki na poziomie 305 mln zł" - powiedziała. "Pani posłanka Teresa Pamuła (PiS) pytała z kolei o program +Aktywny rodzic+, gdzie konkretnie znajdzie te środki. Znajdzie je szanowna pani poseł w części 73. - Zakład Ubezpieczeń Społecznych" - wyjaśniła.

800+ od 1 stycznia 2024 r. – projekt PO czy PIS?

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapewniła, że w nowym roku ruszą wypłaty 800 plus, bo - jak mówiła - polskie rodziny zbyt długo czekały na waloryzację tego świadczenia. 

1500 zł nie tylko dla matki, ale i pracującego ojca?

Mówiła też, że Lewica chce wspierać polskie matki i ojców w łączeniu opieki nad dziećmi z pracą zawodową. "Dlatego będziemy dążyć do rozwoju systemu opieki nad dziećmi do lat trzech oraz wspierać aktywizację kobiet na rynku pracy" - zapowiedziała.

Infor.pl pisał o tym tu:

Renta wdowia już w Sejmie

Wymieniła też działania skierowane do seniorów. "Renta wdowia - projekt obywatelski już czeka w Sejmie na pierwsze czytanie, zasiłek pogrzebowy czy rozpoczęcie prac nad drugą waloryzacją emerytur, to także są zadania, które stawiamy sobie przed resortem rodziny, pracy i polityki społecznej" - podkreśliła.

Infor.pl pisał o tym tu:

Przedłużenie orzeczeń o niepełnosprawności

Wymieniła też wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami wskazując na ustawę przedłużającą orzeczenia o niepełnosprawności tak, aby żadna osoba z niepełnosprawnością nie ryzykowała utraty środków do życia. 

Infor.pl pisał o tym tu:

Podwyżki dla budżetówki

Dodała, też, że "podwyżki dla sfery budżetowej muszą stać się faktem i pracując nad budżetem w ciągu najbliższych tygodni będziemy także o to zabiegać".

Infor.pl pisał o tym tu:

Związki partnerskie

Minister ds. równości Katarzyna Kotula powiedziała, że może złożyć zobowiązanie, że będzie pracować na rzecz równości i podejmie działania, mające na celu "śledzenie dyskryminacji różnych grup społecznych, i interweniowanie w zakresie osób z niepełnosprawnościami, w zakresie praw kobiet i mężczyzn oraz społeczności LGBTQ+". "Mogę obiecać, że zrobię wszystko, aby związki partnerskie zostały w Polsce, jak najszybciej wprowadzone" - zadeklarowała. "Zrobimy wszystko, aby kobiety i ich najbliżsi czuli się bezpiecznie, i żeby lekarze czuli się bezpieczni i mogli spokojnie pracować. A potem, krok po kroku, pójdziemy w kierunku depenalizacji albo dekryminalizacji a później liberalizacji prawa aborcyjnego" - mówiła.

Kotula zapowiedziała też, że "będzie patrzeć wszystkim członkom rządu na ręce i sprawdzać wszystkie ustawy rządowe, które będą na stole pod kątem równości i dyskryminacji".

In vitro

Przypomniała, że w piątek prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o in vitro. "Zrobiliśmy to, zrealizowaliśmy jeden z ważniejszych postulatów w obszarze praw kobiet, postulat o którym Lewica mówiła od dawna" - podkreśliła.

Flagi unijne

Minister ds. równości zapowiedziała, że do jej gabinetu wróciły flagi unijne. "Ale na pewno w moim gabinecie będzie też bardzo ważna dla dużej społeczności flaga tęczowa, to będzie gabinet otwarty, który będzie symbolem akceptacji, tolerancji i otwartości" - zapewniła.

Podwyżki dla nauczycieli akademickich

Minister Nauki Dariusz Wieczorek podkreślił, że "wraca wspólne tworzenie możliwości rozwoju nauki w Polsce, wzrost nakładów na badania i rozwój, zaproszenie firm, przedsiębiorców podmiotów prywatnych do tego, żeby w tym procesie uczestniczyli". Jego zdaniem, "to najistotniejsze dla rozwoju gospodarczego w Polsce". "Dzisiaj najważniejsze jest ustalenie budżetu na rok 2024 i uwzględnienie w nim podwyżek dla całej kadry akademickiej, bo bez dobrego wynagradzania, nie będzie dobrych wykładowców" - dodał.

Oświadczył, że "jakiekolwiek ideologie wychodzą z ministerstwa nauki i szkolnictwa wyższego". Wieczorek powiedział też, że "kończy się również takie swobodne rozdawnictwo pieniędzy" - podkreślił.

"My nie będziemy nikogo dyskryminować, nawet ta słynna szkoła ojca dyrektora (Tadeusza Rydzyka w Toruniu - PAP) będzie miała szansę startować w konkursach i jak jest dobra i wygra ten konkurs dostanie pieniądze. Ale nie będzie dostawała pieniędzy tylko dlatego, że jest szkołą ojca dyrektora i tylko dlatego, że władza ją popiera" - powiedział Wieczorek.

O nauczycielach Infor.pl pisał tu:

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

REKLAMA

Od 50 gr do 1 zł za butelkę po wodzie czy puszkę po napoju. Jak wygląda oznaczenie systemu kaucyjnego na opakowaniu. Trwa okres przejściowy

Od października 2025 r. działa w Polsce system kaucyjny. Za jedną butelkę można otrzymać zwrot od 50 gr do 1 zł. Szukaj znaku systemu kaucyjnego na butelce lub puszce. To się opłaca. Jak wygląda ten znak? Gdzie zwrócić opakowanie? Trwa okres przejściowy.

O okazjonalną pracę zdalną można wnioskować nawet wtedy, gdy nie przewiduje tego regulamin. Jakie są zasady?

Czy można wnioskować o pracę zdalną, gdy regulamin obowiązujący w firmie nie przewiduje takiej możliwości? O okazjonalną pracę zdalną może wnioskować każdy, ale czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA