Nagroda jubileuszowa

Prawo do otrzymywania nagrody jubileuszowej uregulowane jest w dwojaki sposób. Przepisy prawa powszechnie obowiązującego (ustawy) przyznają określonym grupom zawodowym to uprawnienie. Natomiast przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy (regulaminy wynagradzania) regulują bardziej szczegółowe kwestie, takie jak okres uprawniający do świadczenia oraz zasady obliczania.

Nagroda jubileuszowa pracowników służby zdrowia

• 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,
• 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
• 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
• 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
•  300 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

Nagroda jubileuszowa nauczycieli

•  za 20 lat pracy - 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
•  za 25 lat pracy - 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
•  za 30 lat pracy - 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
•  za 35 lat pracy - 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
•  za 40 lat pracy - 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego.

Wysokość nagrody jubileuszowej uzależniona jest więc od okresu świadczenia pracy, tzw. stażu pracy.

Zobacz również: Premia i nagroda czym się różnią

Nagroda a premia

Warto zwrócić uwagę na samo sformułowanie „nagroda”. Zgodnie z ustawą – Kodeks pracy, nagroda charakteryzuje się dobrowolnością i uznaniowością. Nie jest więc uzależniona od spełnienia jakichkolwiek przesłanek a od uznaniowej decyzji pracodawcy. W związku z tym pracownikowi nie przysługuje żadna możliwość dochodzenia nagrody w postępowaniu sądowym. Nagroda nie ma charakteru roszczeniowego.

Nagroda jubileuszowa natomiast cechuje się tym, że pracownik otrzymuje ją po spełnieniu określonych kryteriów – osiągnięciu danego stażu pracy. Już samo osiągnięcie tego warunku daje gwarancje otrzymania świadczenia. Są to cechy typowe dla premii. Tą kontrowersję rozstrzygnął Sąd Najwyższy w wyroku z 3 marca 2011r., (II PK 218/10). Stwierdził, że gdy z przepisów wynika, iż jest to świadczenie obowiązkowe należące się pracownikowi po spełnieniu określonych przesłanek, mamy do czynienia z premią, nawet jeżeli świadczenie to zostało nazwane nagrodą. O tym bowiem, czy dane świadczenie jest nagrodą, czy premią nie decyduje nazwa, pod jaką to świadczenie występuje, lecz kontekst normatywny, który je reguluje. Taka sytuacja ma miejsce w odniesieniu do nagród jubileuszowych.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141),
• ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. 1991 nr 91 poz. 408),
• ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19),
• wyrok SN z dnia 3 marca 2011 r., (II PK 218/10).