REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r.

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości  minimalnego wynagrodzenia za pracę, wprowadzenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową, zmiana liczby niedziel handlowych, nowe zasady waloryzacji emerytur i rent. / fot. Shutterstock
Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości  minimalnego wynagrodzenia za pracę, wprowadzenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową, zmiana liczby niedziel handlowych, nowe zasady waloryzacji emerytur i rent. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania tej dokumentacji, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia, zwiększenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia, modyfikacja liczby niedziel handlowych oraz zasad waloryzacji emerytur i rent, wprowadzenie tzw. emerytur matczynych.

Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Wraz z dniem 1 stycznia 2019 r. weszły w życie zmiany dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Polegają one m.in. na wprowadzeniu nowego podziału dokumentacji, możliwości elektronicznego prowadzenia dokumentacji oraz skrócenia okresu przechowywania dokumentów z 50 do 10 lat.

REKLAMA

Więcej informacji na temat zmian dotyczących dokumentacji pracowniczej:

  1. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019 - podział akt osobowych na nowe części
  2. Dokumentacja pracownicza 2019 - akta w wersji elektronicznej
  3. Ewidencja czasu pracy 2019 - zmiany w dokumentacji pracowniczej
  4. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019
  5. Zmiany w dokumentacji pracowniczej 2019
  6. Dokumentacja pracownicza - zmiany 2019
  7. Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

PPK to nowa instytucja pozwalająca na dodatkowe oszczędzanie pieniędzy na emeryturę. Gromadzone na koncie pracownika środki będą finansowane przez pracownika, pracodawcę i państwo. Ustawa o PPK weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Pierwsze podmioty (największe przedsiębiorstwa) będą obejmowane programem od 1 lipca 2019 r.

Więcej informacji na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych znajdziesz w dziale poświęconym PPK >>>

Polecamy produkt: Multimedialny pakiet wiedzy: 6 kluczowych zmian 2019 – KADRY.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2019. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. wyniesie 2250 zł brutto, a stawka godzinowa 14,70 zł. Ile najmniej zarobi pracownik, a ile osoba zatrudniona na podstawie zlecenia?

Więcej informacji:

  1. Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa od 1 stycznia 2019 r.
  2. Minimalne wynagrodzenie – 2019 r.
  3. Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2019 r.
  4. Wyższa płaca minimalna w 2019 r. a świadczenie 500 plus
  5. Minimalne wynagrodzenie 2019 - wpływ na koszty zatrudnienia

Rozszerzenie katalogu osób mogących zrzeszać się w ramach związków zawodowych

Wraz z dniem 1 stycznia 2019 r. rozszerzony został katalog osób, które mogą zrzeszać się w ramach związków zawodowych. Oprócz pracowników wykonujących swoją pracę na podstawie umowy o pracę związkowcami mogą zostać także zatrudnieni w ramach umów cywilnoprawnych i osoby samozatrudnione.

Więcej informacji:

  1. Związki zawodowe również dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych
  2. Zmiany w związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

Ograniczenie szkoleń okresowych BHP i rozszerzenie możliwości sprawowania zadań służby BHP przez pracodawcę

Z dniem 1 stycznia 2019 r. pracownicy administracyjno-biurowi co do zasady nie muszą odbywać szkoleń okresowych. Zwiększył się również katalog pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP.

Więcej informacji:

  1. Zmiany w BHP 2019 - szkolenia okresowe i służba BHP
  2. Zmiany 2019 - BHP, kontrole z ZUS i nowe obowiązki PIP

Zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową

Od 1 stycznia 2019 r. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia pracownikowi jest forma bezgotówkowa- przelew na konto pracownika.

Więcej informacji:

  1. Wypłata wynagrodzenia 2019 - najważniejsze informacje
  2. Forma przekazywania wynagrodzenia pracownikom po 1 stycznia 2019 r.
  3. Wypłata wynagrodzenia za pracę 2019

Zmiana liczby niedziel handlowych

Od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. niedziela handlowa występuje tylko raz w miesiącu. Dodatkowo ustawodawca przyznaje niedzielę handlową poprzedzającą bezpośrednio Święto Wielkiej Nocy oraz dwie niedziele handlowe poprzedzające bezpośrednio Święta Bożego Narodzenia.

Więcej informacji:

  1. Niedziele handlowe i wolne od handlu w 2019 r.
  2. Długie weekendy i niedziele handlowe 2019
  3. Niedziela handlowa - styczeń, luty, marzec 2019 r.
  4. Niedziela handlowa 2019 – kwiecień, maj, czerwiec

Zmiana zasad waloryzacji emerytur i rent

Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw modyfikuje zasady waloryzacji emerytur i rent z tytułu niezdolności do pracy oraz podnosi najniższe świadczenia. Ile wyniosą najniższe emerytury i renty od 1 marca 2019 r.?

Więcej informacji:

  1. Waloryzacja emerytur i rent - 1 marca 2019 r.
  2. Waloryzacja emerytur i rent w 2019 r. według nowego mechanizmu?
  3. Minimalna emerytura w 2019 r. - nowy mechanizm waloryzacji emerytur i rent
  4. Wysokość emerytur i rent od marca 2019 r.
  5. Wysokość emerytur i rent rolniczych od 1 marca 2019 r.
  6. Najniższa emerytura i renta w 2019 r.

Wprowadzenia tzw. emerytur matczynych

Od 1 marca 2019 r. mają wejść w życie przepisy wprowadzające nowe świadczenia. Świadczenie uzupełniające miałyby przysługiwać matkom, które urodziły czwórkę lub większą liczbę dzieci i ze względu na wychowanie ich zrezygnowały z pracy zawodowej bądź w ogóle jej nie podjęły. Świadczenie nazywane emeryturą matczyną ma być wypłacane po ukończeniu przez kobietę 60. roku życia.

Więcej informacji:

  1. Rodzicielskie świadczenie uzupełniające od 1 marca 2019 r.
  2. Emerytura matczyna a świadczenie pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy
  3. Emerytura dla matki 4 dzieci nie jest emeryturą i nie jest dla wszystkich
  4. Emerytura dla matek z czwórką dzieci 2019 - możliwe zmiany
  5. Matczyne emerytury - problem z definicją wychowania
  6. Mama 4 plus w 2019 r. – dla kogo rodzicielskie świadczenie uzupełniające?
  7. Emerytura dla matek w 2019 r.
  8. Emerytura dla matek czwórki dzieci a dyskryminacja ojców 
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

REKLAMA

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

Korzyści dla ojców. Mogą opiekować się dzieckiem i zarabiać. Uprawnienia są szerokie, ale czy wiedzą, że mogą z nich korzystać?

Z uprawnień związanych z rodzicielstwem nadal korzystają w Polsce głównie matki. Jednak prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje również ojcom. Dodatkowo opiekę nad dzieckiem mogą oni łączyć z częściowym wykonywaniem pracy.

REKLAMA