REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niedziele handlowe i wolne od handlu w 2019 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Zakupy, niedziela handlowa 2019 . /fot.Shutterstock
Zakupy, niedziela handlowa 2019 . /fot.Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Które niedziele w 2019 będą handlowe, a które wolne od handlu? Gdzie, pomimo zakazu handlu, zrobimy zakupy? Jakie kary przewidziane są za łamanie przepisów w tym zakresie?

Od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. zakaz handlu nie będzie obowiązywał w ostatnią niedzielę każdego miesiąca, a także w kolejne dwie niedziele poprzedzające pierwszy Dzień Bożego Narodzenia, niedzielę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy Dzień Wielkiej Nocy.

REKLAMA

Zobacz także: Niedziela handlowa 2019 – grudzień

Polecamy: Kalendarz 2019

Poniżej zestawienie niedziel handlowych i tych, w których zakaz handlu nie będzie obowiązywał w 2019 r.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

6 stycznia – niedziela wolna od handlu

13 stycznia - niedziela wolna od handlu

20 stycznia - niedziela wolna od handlu

27 stycznia – niedziela handlowa

3 lutego – niedziela wolna od handlu

10 lutego – niedziela wolna od handlu

17 lutego – niedziela wolna od handlu

24 lutego – niedziela handlowa

3 marca – niedziela wolna od handlu

10 marca - niedziela wolna od handlu

17 marca - niedziela wolna od handlu

24 marca - niedziela wolna od handlu

31 marca – niedziela handlowa

7 kwietnia – niedziela wolna od handlu

14 kwietnia - niedziela handlowa

21 kwietnia - niedziela wolna od handlu

28 kwietnia – niedziela handlowa

5 maja – niedziela wolna od handlu

12 maja – niedziela wolna od handlu

19 maja – niedziela wolna od handlu

26 maja – niedziela handlowa

2 czerwca – niedziela wolna od handlu

9 czerwca – niedziela wolna od handlu

16 czerwca – niedziela wolna od handlu

23 czerwca – niedziela wolna od handlu

30 czerwca – niedziela handlowa

7 lipca – niedziela wolna od handlu

14 lipca – niedziela wolna od handlu

21 lipca – niedziela wolna od handlu

28 lipca – niedziela handlowa

4 sierpnia – niedziela wolna od handlu

11 sierpnia – niedziela wolna od handlu

18 sierpnia – niedziela wolna od handlu

25 sierpnia – niedziela handlowa

1 września – niedziela wolna od handlu

8 września – niedziela wolna od handlu

15 września – niedziela wolna od handlu

22 września – niedziela wolna od handlu

29 września – niedziela handlowa

6 października – niedziela wolna od handlu

13 października – niedziela wolna od handlu

20 października – niedziela wolna od handlu

27 października – niedziela handlowa

3 listopada – niedziela wolna od handlu

10 listopada – niedziela wolna od handlu

17 listopada – niedziela wolna od handlu

24 listopada – niedziela handlowa

1 grudnia – niedziela wolna od handlu

8 grudnia – niedziela wolna od handlu

15 grudnia – niedziela handlowa

22 grudnia – niedziela handlowa

29 grudnia – niedziela handlowa

O zakazie handlu w niedzielę

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje od początku marca 2018 r. W bieżącym roku wolne od handlu są: pierwsza i ostatnia niedziela każdego miesiąca z wyjątkiem niedziel świątecznych oraz kolejne dwie niedziele poprzedzające pierwszy Dzień Bożego Narodzenia i niedziela bezpośrednio poprzedzająca pierwszy Dzień Wielkiej Nocy. Ponadto wolne od handlu są niedziele świąteczne. Z taką sytuacją mieliśmy do czynienia w pierwszą niedzielę kwietnia, kiedy wypadała Wielkanoc.

W 2020 r. zakaz handlu nie będzie obowiązywał w ostatnią niedzielę przypadającą w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu, a także - jak w poprzednich latach - w dwie niedziele grudnia przed Bożym Narodzeniem i w Niedzielę Palmową.

Nie wszędzie handel zabroniony

Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni przewiduje liczne wyjątki od zakazu. Przepisy zabraniające handlu nie obowiązują m.in. w aptekach, na stacjach benzynowych, kwiaciarniach, piekarniach, cukierniach czy w placówkach pocztowych. Zakazem nie są objęte dworce, przy czym - jak czytamy w wyjaśnieniach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy - ważna jest tu funkcja obsługi podróżnych, której nie pełnią znajdujące się przy dworcach galerie handlowe.

Zdaniem PIP i MRPiPS dozwolone jest korzystanie z okazjonalnej i nieodpłatnej pomocy członków rodziny przez właściciela sklepu, który sam stoi za ladą. Ważne jest, aby takie osoby nie były pracownikami lub zatrudnionymi u danego przedsiębiorcy. Nie mogą również wykonywać odpłatnej pracy w inne dni tygodnia.

Kary za łamanie zakazu

Za naruszenie zakazu powierzenia wykonywania pracy w handlu lub wykonywania czynności związanych z handlem pracownikowi lub zatrudnionemu grozi kara grzywny od 1000 zł do 100.000 zł. Warto pamiętać o tym, iż zakaz dotyczy nie tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę czy umowy o pracę tymczasową. Ma on również zastosowanie do osób fizycznych, które wykonują pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

Kontrole w zakresie stosowanie tych przepisów inspektorzy pracy mogą przeprowadzić bez uprzedzania i o każdej porze dnia i nocy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Na firmę i jej pracowników można nałożyć obowiązkowe świadczenia po wybuchu wojny. Pracownika powołanego do wojska firma nie może zwolnić [Prawo]

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

Odpowiedź na pozew o zachowek. Jak napisać po zmianach?

Czym jest odpowiedź na pozew o zachowek i jakie ma znaczenie procesowe? Co powinno zawierać takie pismo? Prezentujemy najważniejsze informacje i aktualne przepisy.

Jawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od Wigilii 2025 roku? Jak się przygotować (checklista)? Co powinni wiedzieć pracownicy i pracodawcy?

Transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Składki emerytalne, rentowe i zdrowotne za opiekuna osoby ze świadczeniem wspierającym zapłaci budżet państwa. Jakie warunki trzeba spełnić? Konieczny wniosek do ZUS

Od 1 stycznia 2024 r. opiekunowie osób pobierających świadczenie wspierające mogą zostać objęci ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Składki w całości finansuje budżet państwa. Wystarczy złożyć elektroniczny wniosek do ZUS. Opiekun zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu sprawowania opieki nad osobą pobierającą świadczenie wspierające może zgłosić do tego ubezpieczenia także członków swojej rodziny.

REKLAMA

Opinia Rzecznika Generalnego TSUE ws. WIBOR – kto faktycznie wygrał? Banki, czy kredytobiorcy - "wiborowicze"?

W dniu 11 września 2025 r. została wydana z dawana wyczekiwana opinia Rzecznika Generalnego (właściwie Rzecznik Generalnej) TSUE dotycząca WIBOR, w sprawie C-471/24, gdzie pozwanym jest PKO BP. Pytania prejudycjalne w tej sprawie zadał Sąd Okręgowy w Częstochowie.Wielu uznawało, że odpowiedzi będą absolutnie kluczowe dla spraw z powództwa „wiborowiczów” przeciwko bankom. Nic dziwnego, że po ogłoszeniu opinii każda ze stron – zarówno banki, jak i konsumenci – prześcigają się w ogłaszaniu swojej wygranej w mediach.

Sejm: Od 900 zł do 1800 zł dla mundurowych - bo na około 160 000 funkcjonariuszy przypada zasób mieszkaniowy niespełna 9000 lokali

Projekt ustawy obejmuje Policję, Straż Graniczną, Państwową Straż Pożarną i Służbę Ochrony Państwa. Dotyczy także funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Kontrwywiadu Wojskowego. I pracuje nad nim odpowiednia komisja sejmowa. Sama ustawa - tak ważna dla funkcjonariuszy i żołnierzy - już niebawem będzie uchwalona.

Osoba niepełnosprawna, PFRON i UP: Wyciągano bzdurne i bezzasadne zarzuty żeby tylko dotacji nie przyznać. Np. bo 17 lat temu dostałem dotację z UP jako osoba młoda i sprawna, że lata wcześniej kierowano mnie na kursy

Redakcja Infor.pl otrzymuje sygnały od czytelników, że nie jest łatwo osobom niepełnosprawnym otrzymać dotację z PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Publikujemy list od czytelnika, który takiej dotacji nie otrzymał.

Wyrok TSUE: ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami

W dniu 11 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym uznał, że ochrona praw osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją pośrednią obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami. Zdaniem TSUE pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców takich dzieci w taki sposób, żeby mogli oni sprawować opiekę nad swoimi dziećmi bez obawy, że będą przez to narażeni na dyskryminację pośrednią.

REKLAMA

Przechodzisz na emeryturę? ZUS: Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą wpłynąć na jej wysokość

Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą przesądzić o tym, ile pieniędzy co miesiąc trafi na konto seniora - informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim. Dlatego przyszli emeryci powinni z rozwagą zaplanować moment zakończenia aktywności zawodowej.

Czy w 2026 roku wzrośnie zasiłek stały z MOPS?

Ile maksymalnie wyniesie zasiłek stały w 2026 roku? Od czego zależy kwota świadczenia? Kto może otrzymać takie wsparcie z MOPS? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

REKLAMA