REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na czym polega coworking?

Aleksandra Pajewska
Coworking - co to znaczy?/ Fot. Armstrong
Coworking - co to znaczy?/ Fot. Armstrong
Armstrong
Armstrong

REKLAMA

REKLAMA

Coworking, czyli wspólne wynajmowanie większej powierzchni biurowej to rozwiązanie praktykowane coraz częściej. Coworking cieszy się zainteresowaniem głównie wśród wykonawców wolnych zawodów, właścicieli małych firm oraz świeżo upieczonych rodziców. Co właściwie oznacza i na czym polega coworking?

Zgodnie z tłumaczeniem na język polski pojęcie „coworking” rozumiane jest jako współpraca, czyli przebywanie i prowadzenie własnej działalności w jednej przestrzeni przez osoby, które nie są ze sobą powiązane w sensie zawodowym.

REKLAMA

Zadaj pytanie na: Forum

Umowa najmu powierzchni biurowej

Podstawę funkcjonowania coworkingu stanowi umowa. Kontrakt zawierany jest pomiędzy wynajmującym biuro a najemcą – np. właścicielem małej firmy. Jego przedmiotem jest wynajem powierzchni biurowej. Umowy zawierane są zazwyczaj na czas nieokreślony z możliwością rozwiązania ich z miesięcznym terminem wypowiedzenia. Mają więc dość elastyczny charakter.

Pracą w formie coworkingu najczęściej zainteresowani są wykonawcy wolnych zawodów (prawnicy, architekci, informatycy), wolni strzelcy, freelancerzy, mikroprzedsiębiorcy oraz rodzice powracający na rynek pracy.

Zakres oferowanych usług

  • powierzchnia biurowa,
  • infrastruktura biurowa (faks, drukarka, itd.),
  • stały dostęp do Internetu,
  • adres rejestracyjny dla firmy,
  • obsługa korespondencji,
  • sala konferencyjna,
  • obsługa prawna.

Zobacz również: Grant na telepracę – co warto wiedzieć

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Coworking – zalety

Zalety coworkingu możemy rozpatrywać w trzech płaszczyznach. Pod uwagę bierzemy czynniki: pracy, ludzki i ekonomiczny.

Jako niewątpliwą zaletę coworkingu wskazać należy przede wszystkim możliwość efektywniejszego wykonywania pracy. Pracując w wynajętym biurze bądź jego części mamy zapewnioną ciszę i spokój. Dodatkowo mamy poczucie tego, że jesteśmy w pracy. Nic nas nie rozprasza, nie czujemy się jak w trakcie urlopu. Dzięki temu możemy sprawniej wywiązać się z zawodowych obowiązków.

Praca w formie coworkingu pozwala także nawiązać szereg kontaktów, zarówno tych, o charakterze zawodowym jak i prywatnym. Decydując się na wynajem powierzchni biurowej musimy bowiem liczyć się z tym, że praktycznie każdego dnia możemy przebywać w otoczeniu innych osób. O wadze kontaktów i znajomości zarówno w biznesie jak również w życiu osobistym nie trzeba nikogo przekonywać.

Coworking to także oczywiste zalety finansowe. Korzystanie tylko z części biura, w określonym przedziale czasowym znacznie obniża koszty pracy. Z biura możemy korzystać w dowolnym, najbardziej odpowiadającym nam systemie. Możemy rozliczać się miesięcznie, dziennie a nawet godzinowo. Miesięczny abonament kosztuje w Polsce średnio 500 zł, 30-50 zł za biuro dziennie lub 10-15 zł za godzinę (kwoty szacunkowe). Większość biur zapewnia także dostęp do niezbędnych urządzeń biurowych (faksu, kserokopiarki, itp.). Wskazane sprzęty są więc intensywnie eksploatowane ale ich użytkownicy nie musza ponosić kosztów ich zakupu czy naprawy i konserwacji. 

Polecamy serwis: Praca

Coworking jako alternatywa dla pracy w domu

Jako ciekawostkę wskazać należy, że liczne biura coworkingowe dostosowują się do konkretnych potrzeb swoich najemców. Coraz łatwej znaleźć miejsce, które obok podstawowej infrastruktury biurowej oferują także opiekę nad dziećmi. To rozwiązanie – doskonałe dla aktywnych zawodowo rodziców – zapewnia jednocześnie możliwość wywiązywania się z obowiązków zawodowych i budowania relacji z dzieckiem. Dzieciom zapewnione jest odpowiednie miejsce do zajęć oraz profesjonalna opieka. Rodzice nie tracą czasu na dojazdy, nie rozpraszają się także rodzicielsko-domowymi obowiązkami. Idea ta nastawiona jest na ułatwienie powrotu na rynek pracy oraz umożliwienia bezbolesnego łączenia obowiązków rodzinnych i zawodowych.

Coworking pozwala więc, w sposób dopasowany do indywidualnych potrzeb, albo wyznaczyć granicę pomiędzy życiem prywatnym a pracą zawodową albo odpowiednio je łączyć.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kolejne zmiany w szkołach. We wtorek, 24 września 2024 roku, zajmuje się nimi Rada Ministrów. Będą wprowadzone błyskawicznie

Kolejne zmiany w szkołach. We wtorek, 24 września 2024 roku, zajmuje się nimi Rada Ministrów. Będą wprowadzone błyskawicznie. Jest to konieczne z uwagi na sytuację popowodziową w niektórych placówkach.

Odpoczynek kierowcy w pojeździe. Wysokie kary we Francji, Niemczech i Belgii za nocleg w kabinie

Spory na tle przepisów europejskich dotyczących zakazów spędzania regularnego, 45-godzinnego odpoczynku kierowcy w pojeździe, toczą się od prawie 20 lat. Największe zmiany zostały wprowadzone w 2020 r. poprzez przepisy Pakietu Mobilności, który miał na celu poprawę warunków pracy kierowców oraz zapewnienie uczciwej konkurencji na rynku transportu drogowego. Kiedy kierowca może dostać mandat za spędzenie noclegu w kabinie i czy jest zobowiązany przedstawić rachunki za pobyt w hotelu?

Nowe świadczenie od ZUS w 2025 roku. Można zyskać 2520 zł miesięcznie, a 12 600 zł wyrównania. Jakie warunki trzeba spełnić?

Od przyszłego roku rusza nowy program wsparcia. Osoby pobierające rentę socjalną mogą liczyć na dodatkowe 2520 zł miesięcznie. Chociaż prawo do świadczenia powstaje już na początku roku, pierwsze wypłaty nastąpią dopiero wiosną. Oto szczegóły. 

ZUS: 1500 zł albo 1900 zł na nianię dla małego dziecka co miesiąc. Dodatkowo budżet państwa finansuje część składek. Już od 1 października 2024 r.

Rodzice i opiekunowie dzieci do 3. roku życia będą mogli składać od 1 października 2024 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wnioski o świadczenia z programu „Aktywny Rodzic”. Ci, którzy pracują zawodowo, a ich dziecko w wieku od 12. do 35. miesiąca życia nie chodzi do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego i nie jest pod opieką dziennego opiekuna, będą mogli skorzystać, że świadczenia „Aktywni rodzice w pracy” czyli z tzw. babciowego. Wsparcie wyniesie miesięcznie 1500 zł lub 1900 zł, jeżeli dziecko ma odpowiednie orzeczenie o niepełnosprawności. Jeśli rodzice podpiszą z opiekunką lub opiekunem umowę uaktywniającą, to budżet państwa pokryje również cześć kosztów składek. To szczególnie ważne dla osób w wieku emerytalnym, ponieważ tak zwiększą one podstawę emerytury - wyjaśnia Krzysztof Cieszyński, Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS w województwie pomorskim.

REKLAMA

25 września 2024 r. zajdą spore zmiany w firmach: zwłaszcza w kadrach, księgowości i administracji. Ustawa o sygnalistach wchodzi w życie ale rodzi wiele pytań

W dniu 25 września 2024 r. w życie wchodzi ustawa o sygnalistach i zobowiązuje firmy zatrudniające ponad 50 pracowników do wdrożenia wielu zmian organizacyjnych. Część przedsiębiorców przygotowywało się do zmian od dłuższego czasu - inni robią to na ostatnią chwilę, co może wywoływać chaos. – Zmiany są ważne przede wszystkim dla działów kadr, administracji i księgowości. Największa obawa dotycząca tych zmian jest taka, że będą one nieefektywne, bo nawet widząc pewne nieprawidłowości pracownicy będą obawiać się, że ich anonimowość nie zostanie zachowana – mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie. 

Pracodawców obciążają nowe obowiązki. Pamiętasz o tym? Sprawdź wymiary urlopów i okresy wypowiedzenia i nie narażaj się na karę.

Pracodawców obciążają nowe obowiązki. Pamiętasz o tym? Sprawdź wymiary urlopów i okresy wypowiedzenia i nie narażaj się na karę. W czasie zatrudnienia jego warunki się zmieniają, a pracodawca jako podmiot profesjonalny, musi informować o tym pracownika.

2520 zł dodatku dopełniającego od maja 2025 r., ale z wyrównaniem od stycznia 2025 r.? Wypłata z urzędu, świadczenie corocznie waloryzowane

2520 zł dodatku dopełniającego od maja 2025 r., ale z wyrównaniem od stycznia 2025 r.? We wtorek, 24 września sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny zajmie się rozpatrzeniem poprawek zgłoszonych w czasie drugiego czytania do projektu ustawy o zmianie ustawy o rencie socjalnej.

WSA: w sądach spory o odmowę przyznania „starego” świadczenia pielęgnacyjnego 2988 zł. Rodzice nie chcą "nowego" świadczenia

Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje "nowe" świadczenie pielęgnacyjne. Ale wciąż można otrzymać "stare". W praktyce nie jest to proste

REKLAMA

Co w sytuacji gdy renta wdowia przekroczy limit?

Renta wdowia jest ograniczona limitem ustawowym. Wysokość tego nowego świadczenia dla wdów i wdowców nie może przekroczyć trzykrotności najniższej emerytury. Co będzie się działo w sytuacji gdy renta wdowia przekroczy ten limit? Co wówczas zrobi ZUS?

Nie tylko bon energetyczny. ZUS wypłaca także ryczałt energetyczny. Jak go uzyskać?

Do 30 września 2024 r. można składać wnioski o bon energetyczny. Nie jest to jedyne świadczenie, które ma łagodzić wysokie koszty energii. Co miesiąc ZUS wypłaca uprawnionym niemal 300 zł ryczałtu energetycznego.

REKLAMA