reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama

Świadczenie urlopowe

Obowiązywał:
od 2007-01-01 do 2007-12-31

Podstawa prawna:
Dz.U.1996.70.335

Świadczenie urlopowe

Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie jest zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

W takiej sytuacji wypłaca on pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak tego uniknąć przekazując pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy.

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi raz w roku, jeśli korzysta on w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Wysokość świadczenia urlopowego ustala pracodawca, z tym że nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w danym roku.

W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2007 r. wynoszą:

DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W NORMALNYCH WARUNKACH PRACY

na pełny etat 804,60 zł
na 3/4 etatu 603,45 zł
na 1/2 etatu 402,30 zł
na 1/4 etatu 201,15 zł


DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH WARUNKACH PRACY


na pełny etat 1072,80 zł
na 3/4 etatu 804,60 zł
na 1/2 etatu 536,40 zł
na 1/4 etatu 268,20 zł

DLA PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO

w pierwszym roku nauki 107,28
w drugim roku nauki 128,74
w trzecim roku nauki 150,19

Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.); M.P. z 2007 r. Nr 14, poz. 146.

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Artykuł sponsorowany

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Partnerski

Artykuł partnerski

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Urszula Wójcik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

reklama
reklama
reklama