| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Świadczenie urlopowe

Obowiązuje:
od 2019-01-01

Świadczenie urlopowe

Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Świadczenie urlopowe, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Świadczenie urlopowe,  nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników.

W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2019 r. wynoszą:

DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W NORMALNYCH WARUNKACH PRACY

na pełny etat 1.229,30 zł
na 3/4 etatu 921,98 zł
na 1/2 etatu 614,65 zł
na 1/4 etatu 307,33 zł


DLA PRACOWNIKA WYKONUJĄCEGO PRACE W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH LUB PRACE O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE - W ROZUMIENIU PRZEPISÓW O EMERYTURACH POMOSTOWYCH

na pełny etat 1.639,07 zł
na 3/4 etatu 1.229,30 zł
na 1/2 etatu 819,54 zł
na 1/4 etatu 409,77 zł


DLA PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO

w pierwszym roku nauki  163,91 zł
w drugim roku nauki 196,69 zł
w trzecim roku nauki 229,47 zł

POLECANE

reklama

Artykuł Partnerski

Eksperci portalu infor.pl

Zielona Linia

Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »