REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mojeppk.pl Lista instytucji finansowych i ich oferty.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mojeppk.pl Lista instytucji finansowych i ich oferty.

REKLAMA

REKLAMA

Oficjalny portal internetowy PPK podaje listę instytucji finansowych oferujących PPK. Pracodawcy wybierają z listy tę instytucję, której oferta im najbardziej odpowiada. Uzgadniają to z pracownikami, a następnie podpisują z wybranym podmiotem umowę o prowadzenie i zarządzanie PPK.

Instytucje finansowe

Środki gromadzone przez uczestników PPK będa znajdowały się na imiennych rachunkach prowadzonych przez wybrane instytucje finansowe. Wyboru odpowiedniej instytucji dokonuje się spośród listy znajdującej się na oficjalnym portalu Pracowniczych Planów Kapitałowych (www.mojeppk.pl). Pracodawca powinien uzgodnić swój wybór z pracownikami, a następnie podpisać stosowną umowę o prowadzenie i zarządzanie PPK.

REKLAMA

REKLAMA

Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników.

Polecamy: PPK dla pracownika

Lista instytucji finansowych

Lista instytucji finansowych liczy 20 podmiotów, które przedstawiły swoje oferty. Kolejność przedstawionych instytucji jest przypadkowa i zmienia się przy każdym odświeżeniu strony www. Należą do nich:

REKLAMA

  1. BNP Paribas Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. >>> oferta
  2. Aegon Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. >>> oferta
  3. AXA Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. >>> oferta
  4. NN Investment Partners TFI S.A. >>> oferta
  5. PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA >>> oferta
  6. Millennium Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. >>> oferta
  7. Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Allianz Polska S.A. >>> oferta
  8. Santander Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. >>> oferta
  9. Generali Investments Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA >>> oferta
  10. Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. >>> oferta
  11. Investors Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. >>> oferta
  12. Skarbiec Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. >>> oferta
  13. PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. >>> oferta
  14. Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU SA >>> oferta
  15. ESALIENS Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA >>> oferta
  16. Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group >>> oferta
  17. BPS Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. >>> oferta
  18. Pocztylion – Arka Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. >>> oferta
  19. Aviva Investors Poland Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. >>> oferta
  20. Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. >>> oferta

Wyznaczona instytucja finansowa

Warto wspomnieć, że wybrana instytucja finansowa może odmówić pracodawcy zawarcia umowy o zarządzanie. Nie może odmówić zawarcia umowy o zarządzanie wyłącznie wyznaczona instytucja finansowa. Wyznaczoną instytucją finansową jest PFR Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. Jest to więc instytucja, która ma obowiązek utworzyć PPK dla każdego podmiotu zatrudniającego, nawet jeśli inne wymienione wyżej instytucje się tego nie podejmą. PFR TFI oprócz funkcji instytucji wyznaczonej oferuje także usługi na zasadach rynkowych na równych zasadach jak pozostałe podmioty zarządzające widniejące w Ewidencji PPK

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PFR TFI nie może nikomu odmówić utworzenia PPK.

Źródło: PFR Portal PPK

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka. Lista praw i świadczeń na 2026 rok

Orzeczenie o niepełnosprawności dziecka to ważny dokument, który uprawnia do wielu ulg, świadczeń i przywilejów. Jakich? Oto najważniejsze formy wsparcia i kwoty na 2026 rok.

Od roku obniżanie świadczeń dla seniorów. Wytycznymi dla WZON. W grze kwalifikator WC-C [Dokumenty, przykłady]

Infor.pl publikuje dokument Wytycznych dla WZON z grudnia 2024 r. sygnowany godłem Ministerstwa Rodziny z pismem przewodnim Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Dokument otrzymaliśmy od czytelników. Jest opatrzony odpowiednim podpisem elektronicznym, ale zwróciliśmy się do Ministerstwa Rodziny i Pełnomocnika prosząc o potwierdzenie jego autentyczności. Od roku środowisko osób niepełnosprawnych huczy mitami o dokumencie Wytycznych - że każda starsza osoba jest ograniczana w 9 czynnościach testu niesamodzielności do niskiego kwalifikatora WC-C, co zaniża wysokość świadczenia wspierającego. Podstawowe pytanie jest takie - czy to jest prawda?

Od stycznia 2026 r. wchodzi w życie obowiązek oznakowania ścian oddzielenia przeciwpożarowego. Jakich budynków dotyczy?

Od 1 stycznia 2026 r. oznakowanie miejsca połączenia ściany oddzielenia przeciwpożarowego ze ścianą zewnętrzną oraz z dachem staje się obowiązkowe w obiektach handlowych, produkcyjnych i magazynowych - przypomniał w rozmowie z PAP rzecznik prasowy KG PSP st. bryg. Karol Kierzkowski.

Państwo nie może działać przeciwko swoim obywatelom, orzekł sąd. ZUS nie może pozbawiać prawa do zasiłku przez jedno wyjście z domu

Kontrola prawidłowości korzystania ze zwolnień lekarskich to temat, który budzi wiele emocji. Z jednej strony ZUS mówi o nadużywaniu świadczeń i zapowiada wzmożone kontrole, z drugiej ubezpieczeni czują się prześladowani i traktowani niesprawiedliwie.

REKLAMA

Czy promocje w Black Friday są opłacalne?

Czy promocje w Black Friday są opłacalne? Okazuje się, że według najnowszych badań promocje oferowane w ramach Black Friday są uważane za opłacalne przez 47,6% dorosłych Polaków. Przeciwnego zdania jest 29% rodaków, a 23,4% nie ma jeszcze wyrobionej opinii w tym temacie. Korzyści z corocznych akcji rabatowych widzą głównie osoby w wieku 35-44 lat i z dochodami powyżej 9 tys. zł netto. Nie dostrzegają zysków z tego typu obniżek przede wszystkim seniorzy i konsumenci uzyskujący co miesiąc 5000-6999 zł na rękę.

Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

REKLAMA

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA