REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Długi weekend listopadowy 2014

oprac. Aleksandra Pajewska
Długi weekend listopadowy 2014/ fot. Fotolia
Długi weekend listopadowy 2014/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Długi weekend listopadowy przypada w 2014 roku w dniach 8-11 listopada (sobota – wtorek). Z okazji Święta Niepodległości warto wziąć 4 dni urlopu wypoczynkowego i mieć aż 9 dni wolnego. Jak najkorzystniej zaplanować długi weekend listopadowy?

Przed nami długi listopadowy weekend - ostatni długi weekend w 2014 roku (było ich aż siedem). Układ świąt, zwłaszcza tych wypadających w weekendy, warto brać pod uwagę planując urlop wypoczynkowy. Dzięki temu może okazać się, że zamiast 20 lub 26 dni przysługującego z mocy ustawy urlopu wypoczynkowego, będziemy mieć dużo więcej wolnego.

REKLAMA

REKLAMA

Długie weekendy w 2014 roku

Weź 4 dni wolnego i odpoczywaj przez 9 dni

Święto Niepodległości - 11 listopada wypada w tym roku we wtorek. Wystarczy więc wziąć cztery dni wolnego i odpoczywać przez dziewięć dni, tj. od 8 do 16 listopada (od soboty do następnej niedzieli). Żeby odpoczywać przez dziewięć kolejnych dni, wystarcz wziąć urlop 10, 12, 13 i 14 listopada. Możemy także wziąć tylko jeden dzień urlopu – 10 listopada i wtedy będziemy odpoczywać cztery dni.

REKLAMA

Żeby odpoczywać przez dziewięć dni, wystarczy wziąć tylko cztery dni urlopu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Następna okazja do wypoczynku będzie dopiero w Boże Narodzenie i Sylwestra.

Jak zaplanować urlop w Święta Bożego Narodzenia 2014?

Dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada

Z racji tego, że Wszystkich Świętych (1 listopada) wypadło w sobotę, wiele firm zdecydowało się oddać swoim pracownikom dodatkowy dzień wolny w poniedziałek, poprzedzający Święto Niepodległości, 10 listopada. W takiej sytuacji nie trzeba w ogóle korzystać z urlopu wypoczynkowego, by odpoczywać cztery dni.

Dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada 2014

Wyjazd na długi weekend

- Wyjazdy na długi listopadowy weekend cieszą się dużym zainteresowaniem przede wszystkim wśród entuzjastów słońca. Wybieramy zarówno bliższe kierunki jak Wyspy Kanaryjskie, Maroko czy Egipt, jak i dalsze: Meksyk, Kubę i Dominikanę - mówi Magda Plutecka-Dydoń z biura podróży Neckermann. - Kusząca jest zwłaszcza oferta dalekich kierunków ze względu na cenę i oczywiście pogodę. Popularne są także listopadowe wyjazdy nad polskie morze i w góry - mówi Plutecka - Dydoń. Według danych serwisu Casamundo, z każdym rokiem coraz więcej osób wyjeżdża z domu na długi listopadowy weekend. Popularna jest Austria, Norwegia oraz Włochy. W tym roku najpopularniejszym zagranicznym regionem jest Toskania. Chcemy jeszcze nacieszyć słońcem i przyjemną temperaturą. Wiele osób taki urlop organizuje spontanicznie i rezerwuje nocleg i wyjazd na ostatnią chwilę.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Źródło: Dziennik Łódzki

Źródło: Inne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA