Zwolnienie pracownika na poszukiwanie pracy

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Kwestia zwolnienia od pracy w celu poszukiwania pracy została unormowana artykułem 37 kodeksu pracy.

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy - ile dni wolnych?

Wymiar zwolnienia wynosi:

1. 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
2. 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia z uwagi na ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Dwa warunki zwolnienia z pracy na poszukiwanie nowej pracy

W związku z powyższym, aby pracownik otrzymał dni na poszukiwanie pracy muszą być spełnione łącznie dwie przesłanki:

• wypowiedzenie zostało dokonane przez pracodawcę,
• okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie.

Przykład

Prawo do wolnych dni na poszukiwanie pracy przysługuje w szczególności do umów o pracę na czas nieokreślony, umów na trzymiesięczny okres próbny, umów na czas określony.

Zatem, nie jest możliwe przyznanie pracownikowi prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy w przypadku wypowiedzenia, którego okres trwa krócej niż dwa tygodnie.

Przykład

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej w celu zastępstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności, czy też umowy na okres próbny, której czas trwania nie przekracza 2 tygodni.

Ponadto uprawnienie to nie przysługuje w razie rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron oraz gdy umowa o pracę została rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron lub w razie wygaśnięcia umowy o pracę.

Uprawnienie zwolnienia na poszukiwanie pracy ma charakter celowy. Zatem nie przysługuje, gdy pracownik nie ma potrzeby poszukiwania pracy. Zwolnienie takie daje możliwość poszukiwania pracy, jednakże poza zakresem kompetencji pracodawcy jest kontrolowanie tego, jak faktycznie pracownik skorzystał ze zwolnienia.

Termin zwolnienia na poszukiwanie pracy

Prawo to przysługuje tylko w okresie wypowiedzenia. Pracownik, który podczas wypowiedzenia z prawa tego nie skorzystał, nie może, po rozwiązaniu umowy, domagać się przyznania wynagrodzenia za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy. Inaczej sytuacja będzie się przedstawiała, jeżeli pracodawca mu takich dni udzielił, lecz nie zapłacił za nie należnego wynagrodzenia. Pracownikowi przysługuje wówczas roszczenie o wypłatę tego wynagrodzenia.

Zobacz serwis: Czas pracy

WAŻNE!

Roszczenie o wypłatę należnego wynagrodzenia ulega przedawnieniu po upływie trzech lat od chwili, kiedy stało się wymagalne.

WAŻNE!

Jeżeli pracownik nie skorzysta z przysługującego mu zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia umowy, nie przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.

Termin wykorzystania dni wolnych na poszukiwanie pracy powinien być przez pracownika uzgodniony z pracodawcą. Mogą być one udzielane łącznie lub oddzielnie.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)