REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych 2014/2015

Aleksandra Pajewska
Zasiłek dla bezrobotnych 2014/ 2015./ Fot. Fotolia
Zasiłek dla bezrobotnych 2014/ 2015./ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych jest świadczeniem socjalnym, które podlega corocznej waloryzacji, następującej w połowie roku, tj. 1 czerwca. Zwaloryzowana wysokość świadczenia wynika z obwieszczenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Jaka będzie wysokość zasiłku dla bezrobotnych w drugiej połowie 2014 roku i w pierwszej połowie 2015 roku?

Zasiłek dla bezrobotnych jest świadczeniem socjalnym, uregulowanym na mocy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.). Przysługuje tylko tym bezrobotnym, którzy spełniają ustawowo wskazane kryteria. Warunkiem otrzymywania świadczenia jest posiadanie urzędowego statusu bezrobotnego, pozostawanie bez zatrudnienia odpowiadającego kwalifikacjom, wpłacanie w ciągu 365 dni w ostatnich 18 miesiącach pełnych składek na Fundusz Pracy (lub świadczenie pracy w tych terminach w innych krajach Unii Europejskiej).

REKLAMA

REKLAMA

Nowość: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne

Waloryzacja świadczenia dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych jest świadczeniem, które podlega corocznej waloryzacji. Następuje ona z dniem 1 czerwca danego roku. Punktem odniesienia jest wskaźnik cen towarów oraz usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Wysokość zasiłku zmieni się więc od 1 czerwca 2014 roku. Nastąpi to na mocy obwieszczenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 maja 2014 roku w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (Dz.U. z 2014 r., poz. 367).

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

REKLAMA

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych 2014/ 2015

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych, przyznanego:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1) po dniu 31 grudnia 2009 r., wynosi w drugiej połowie 2014 roku:

  • 831,10 zł – w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku,
  • 652,60 zł – w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku;

2) do dnia 31 grudnia 2009 r., wynosi 666,60 zł.

Wskazane w obwieszczeniu kwoty są kwotami bazowymi. Ulegają one zmianom zależnym od dotychczasowego stażu pracy osoby bezrobotnej. Zatem jeśli staż pracy:

  • wynosi do 5 lat, to przysługuje świadczenie w wysokości 80% kwoty podstawowej (od 1 czerwca 2014 roku - 664,88 zł w okresie pierwszych trzech miesięcy przysługiwania prawa do zasiłku, 522,08 zł w okresie kolejnych miesięcy);
  • obejmuje od 5 do 20 lat, to zasiłek jest równy kwocie bazowej (100%).
  • przekracza 20 lat, bezrobotnemu przysługuje 120% zasiłku (tj. 997,32 zł w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku, 783,12 zł w okresie kolejnych miesięcy).

Zobacz również: Zasiłek dla bezrobotnych Vademecum

Okres trwania zasiłku

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wynosi 6 miesięcy. Wyjątkiem są osoby po 50 roku życia. Seniorzy, którzy mają przepracowane, co najmniej 20 lat mogą korzystać z omawianego świadczenia przez okres 1 roku.

Polecamy serwis: Zasiłki

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.).

Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 maja 2014 roku w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (Dz.U. z 2014 r., poz. 367).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Niższy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Nie dla wszystkich grup zawodowych. Senat już przegłosował. Co dalej?

W 2025 r. powstał projekt przepisów, które miały obniżyć wie emerytalny dla kobiet i mężczyzn z określonej grupy zawodowej. Propozycja wywołała wiele emocji. Co stało się z tym pomysłem i jaki jest etap prac nad przepisami?

Kirgistan: zmiana zasad pobytu bezwizowego od stycznia 2026 r. także dla Polaków

Z początkiem stycznia 2026 r. zmieniły się zasady bezwizowego pobytu w Kirgistanie, także dla obywateli Polski. To coraz bardziej popularna destynacja wśród polskich turystów. Jakie są aktualne zasady?

Największa od lat rewolucja w L4 „przyklepana” przez Prezydenta: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza istotne zmiany w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności 2026. Lista świadczeń, ulg i pieniędzy

Co w praktyce oznacza orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym? Kto w 2026 roku może korzystać z dostępnych ulg i przywilejów? Rozwiewamy wątpliwości i prezentujemy kilka przykładowych form wsparcia.

REKLAMA

Pracownicy są zdziwieni, że płacą za korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Tracą więcej niż połowa wynagrodzenia

Zwolnienie z powodu siły wyższej stało się zmorą pracodawców. Jednak nie tylko oni ponoszą konsekwencje korzystania z tego uprawnienia. I nie chodzi tu o obniżone wynagrodzenie za dzień, w którym pracownik był nieobecny w pracy. Niektóre skutki są odczuwalne dopiero po zakończeniu roku.

Koniec 800 plus i innych zasiłków? Czy zastąpi je jedno nowe świadczenie

Czy wprowadzenie w Polsce bezwarunkowego dochodu podstawowego spowoduje likwidację popularnych programów socjalnych takich jak 800 plus i 300 plus? Koncepcja BDP jest coraz bardziej popularna, a w jednym ze stanów USA mieszkańcy już otrzymują świadczenie.

Co dostanie z MOPS osoba z niepełnosprawnością w 2026 r. Przykład

Osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o świadczenia z pomocy społecznej takie jak: zasiłek stały, zasiłek okresowy czy zasiłek pielęgnacyjny. Opiekunom osób niepełnosprawnych przysługuje świadczenie pielęgnacyjne. Sprawdźmy, jakie warunki należy spełnić, żeby MOPS wypłacił te świadczenia i jaka jest ich wysokość w 2026 roku.

Po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum 1800 złotych, a przeciętnie ponad 4500 złotych brutto

Czy świadczenie pomostowe, którego średnia wysokość przekracza 4 tys. złotych to korzystne rozwiązanie dla osób, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego? Średnia wysokość świadczenia nie mówi nam bowiem wiele o tym, jaka jest sytuacja poszczególnych świadczeniobiorców. Zawsze jednak trzeba pamiętać, że prawa przysługujące na podstawie wyjątku od zasady są przywilejem i nigdy nie mają tak korzystnych warunków, jak świadczenia podstawowe.

REKLAMA

Sąd: ślub jest nieważny, bo przysięga napisana przez ChatGPT nie zawierała sformułowań wymaganych przez prawo

Sąd w Zwolle w Holandii  unieważnił małżeństwo, bo podczas ceremonii nie padła ustawowa przysięga. Urzędnik „na jeden dzień”, upoważniony do poprowadzenia ceremonii, odczytał tekst przygotowany z pomocą ChatGPT, który – zdaniem sądu – nie spełniał wymogów prawa cywilnego.

PIP nie będzie karał za dyskryminację w ogłoszeniach o pracę i rekrutacji ale może nakazać zmianę treści. Odszkodowanie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia można uzyskać przed sądem pracy

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wyjaśnia, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające neutralność płciową. Nie oznacza to jednak, że pracodawca publikujący dyskryminujące treści nie musi liczyć się z jakąkolwiek odpowiedzialnością za takie ogłoszenia.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA