REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Becikowe od 2013 r. - krok po kroku

Wioleta Matela
Becikowe 2013./ Fot. Fotolia
Becikowe 2013./ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 2013 r. becikowe można uzyskać przy spełnieniu kryterium dochodowego. Podpowiadamy jak krok po kroku ubiegać się o świadczenie na nowych zasadach.

Kryterium dochodowe

Becikowe od 1 stycznia 2013 r. przysługuje matce lub ojcu dziecka (opiekunowi prawnemu lub opiekunowi faktycznemu dziecka), jeżeli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie przekracza kwoty 1.922,00 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość zapomogi nie ulega zmianie – nadal jest to kwota 1000 zł wypłacana jednorazowo.

Pamiętajmy, iż nie wszystkie rodziny zostaną objęte zmianami. Decydujący jest tu moment urodzenia się dziecka.

Jeżeli dziecko urodzi się przed dniem 1 stycznia 2013 r., to becikowe zostanie przyznane na starych zasadach.

REKLAMA

Oznacza to, że rodziców tych nie będzie obowiązywało kryterium dochodowe, a do otrzymania zapomogi wystarczy wniosek, akt urodzenia się dziecka oraz zaświadczenie lekarza lub położnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Odpowiednie zaświadczenia lub oświadczenia o dochodach będą musieli złożyć rodzice, których dziecko urodzi się 1 stycznia 2013 r. i później.

Zobacz również: Becikowe 2013

Dochód

Do obliczania dochodu brany jest pod uwagę dochód z roku kalendarzowego poprzedzającego okres zasiłkowy.  Okres zasiłkowy trwa od 1 listopada do 31 października następnego roku kalendarzowego, na jaki ustala się prawo do świadczeń rodzinnych.

Rodziny ubiegające się o świadczenie w styczniu 2013 r. złożą zatem zaświadczenia o dochodach za rok 2011.

Do obliczenia dochodu organowi będą potrzebne zaświadczenia lub oświadczenia, składane pod groźbą odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań.

Szczegółowe wymienienie koniecznych dokumentów znajduje się w ustawie o świadczeniach rodzinnych. Niezbędne informacje można uzyskać również przy pobieraniu formularza w urzędzie.

Polecamy serwis: Pomoc społeczna

Przy obliczaniu dochodu organ uwzględni dochód uzyskany i utracony. Zasady obliczania takich dochodów zostały zmienione z początkiem 2012 r. Zgodnie z ustawą wygląda to w sposób następujący:

  • w przypadku utraty dochodu przez członka rodziny w roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy lub po tym roku, ustalając ich dochód, nie uwzględnia się dochodu utraconego.
  • w przypadku uzyskania dochodu przez członka rodziny w roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy, ustalając dochód członka rodziny, uzyskany w tym roku dochód dzieli się przez liczbę miesięcy, w których dochód ten został osiągnięty, jeżeli dochód ten jest uzyskiwany w dniu ustalania prawa do świadczeń rodzinnych.
  • w przypadku uzyskania dochodu przez członka rodziny po roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy dochód ich ustala się na podstawie dochodu członka rodziny, powiększonego o kwotę uzyskanego dochodu z miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochód został osiągnięty, jeżeli dochód ten jest uzyskiwany w dniu ustalania prawa do świadczeń rodzinnych.

Możemy przedstawić to na przykładzie:

W rodzinie składającej się mamy, taty i dziecka dochód uzyskuje tylko tata. W roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy tata osiągnął dochód w wysokości 3000 zł miesięcznie. W kwietniu tata podjął nową pracę i osiąga teraz dochód w wysokości 4000 zł. W takiej sytuacji organ potraktuje dochód osiągany do kwietnia jako dochód utracony. Pod uwagę zostanie zatem wzięty dochód w wysokości 4000 zł. Należy go pomnożyć przez liczbę miesięcy, w których był uzyskiwany (czyli przez 9) i podzielić przez 12.  Uzyskany przez tatę dochód miesięczny to zatem 3000 zł.


Pamiętajmy, iż samodzielne obliczanie dochodu utraconego i uzyskanego może sprawić nam wiele trudności.

Dla uzyskania becikowego brany jest pod uwagę dochód rodziny w przeliczeniu na osobę. Dochodem rodziny jest suma dochodów członków rodziny.

Zadaj pytanie: Forum

Wniosek

Na złożenie wniosku o wypłatę becikowego mamy 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka.

Niekiedy osoby składające wniosek pytają o to, ile osób należy wpisać jako członków rodziny. „Bo przecież mamy dziecko, ale to dziecko nie osiągało żadnych dochodów” - tłumaczą. To bez znaczenia. We wniosku wpisujemy aktualną na dzień jego składania liczbę członków rodziny. Jeżeli w skład rodziny wchodzi tata dziecka, mama i dziecko, na które przysługuje nam świadczenie, to tyle osób należy wskazać w formularzu.

Może zdarzyć się również sytuacja odwrotna, kiedy w dniu składania wniosku zabraknie osoby, która jako członek rodziny osiągała dochód w okresie, z którego brany jest pod uwagę dochód. Takim przypadkiem może być na przykład śmierć któregoś z rodziców czy usamodzielnienia się dziecka. Co wtedy? Tak samo jak w poprzednim przypadku wskazujemy we wniosku tylko „istniejących” w dniu jego składania członków rodziny.  Najlepiej zilustruje to prosty przykład:

Pani Karolina składa wniosek o becikowe w lutym 2013 r. Ma do niego dołączyć zaświadczenie o dochodach z 2011 r. W 2011 r. żył jeszcze jej mąż – ojciec dziecka, który zmarł przed narodzinami pociechy. Mąż osiągał dochody, dlatego Pani Karolina zastanawia się czy ma je uwzględnić we wniosku o becikowe.  W tej sytuacji Pani Karolina nie powinna wskazywać swojego zmarłego męża ani w ilości członków rodziny, ani w zaświadczeniu o dochodach.

Pogląd taki należy wyprowadzić z orzecznictwa NSA. Wojewódzki Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 29 lutego 2012 r. (II SA Go 36/12) stwierdził, iż dochód rodziny jest dochodem członków tej rodziny, którzy zostali wskazani we wniosku o przyznanie świadczenia. „Ustalając dochód rodziny, należy brać pod uwagę dochody osób zadeklarowanych jako członkowie rodziny wnioskodawcy. Jednakże określając dochód rodziny, w której doszło, w okresie poprzedzającym złożenie wniosku o przyznanie świadczenia na nowy okres zasiłkowy, na przykład do usamodzielnienia się jednego dziecka, które nie tworzy już wraz z wnioskodawcą wspólnego gospodarstwa, należności z tytułu świadczeń alimentacyjnych przyznanych temu dziecku nie należy uwzględniać, ustalając wysokość dochodu rodziny”.

Mówiąc o członkach rodziny, których dochód będzie brany pod uwagę przy przyznaniu świadczenia mamy na myśli: małżonków, rodziców dzieci, opiekuna faktycznego dziecka oraz pozostające na utrzymaniu dzieci w wieku do ukończenia 25. roku życia, a także dziecko, które ukończyło 25. rok życia legitymujące się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, jeżeli w związku z tą niepełnosprawnością rodzinie przysługuje świadczenie pielęgnacyjne.

Do członków rodziny nie zalicza się dziecka pozostającego pod opieką opiekuna prawnego, dziecka pozostającego w związku małżeńskim, a także pełnoletniego dziecka posiadającego własne dziecko.

Polecamy serwis: Dziecko i prawo

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA