REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
USA./ Fot. Fotolia
USA./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Niedawno administracja Prezydenta Obamy ogłosiła, że nie będzie deportować młodzieży, która przebywa w USA nielegalnie. Oznacza to, że teoretyczne ponad 800 tys. młodych ludzi, którzy nie posiadają legalnego statusu, mogą uniknąć deportacji, a także ubiegać się o pozwolenie na pracę.

Wielu ludzi błędnie zrozumiało to oświadczenie jako zarządzenie amnestii dla dzieci nielegalnych imigrantów. Jednak, chociaż z pewnością pomocne, to nowe zarządzenie wcale niczego nie gwarantuje. Przede wszystkim młodzi ludzie starający się o ogłoszoną akcję odraczającą (“deferred action”) powinni wiedzieć, że muszą spełnić pewne wymagania.

REKLAMA

Czasowe odroczenie deportacji

Należy zauważyć, że Prezydent Obama po prostu skierował, aby DHS (Department of Homeland Security) zaczął używać swojej swobody decydowania (prosecutorial discretion), aby odroczyć deportację (deferred action) kwalifikującym się młodym ludziom. Deferred action oznacza właśnie czasowe odroczenie deportacji i tym samym tymczasowe pozostanie w Stanach Zjednoczonych. Osoba która uzyskała deferred action może również starać się o zezwolenie na pracę. Należy jednak pamietać że deferred action nie daje prawa stałego pobytu. Ponadto nie jest to amnestia.

Zobacz także: Czym grozi zatrzymanie przez urzędnika imigracyjnego w USA?

W ramach tego programu, deferred action może być przyznana na dwa lata i może być odnawialna. Wnioskodawca musi jednak spełniać pewne kryteria:

  • musi mieć mniej niż 30 lat i musiał wjechać do Stanów przed 16 rokiem życia;
  • musi przebywać w USA przez co najmniej 5 lat wstecz od dnia 15 czerwca 2012;
  • musi mieszkać na stałe w USA (continuous residence);
  • nie mógł zostać skazany za poważne przestępstwo, wiele wykroczeń lub w inny sposób stanowić zagrożenia dla bezpieczeństwa narodowego lub bezpieczeństwa publicznego;
  • musi obecnie się uczyć, skończyć szkołę średnią lub posiadać dyplom GED, lub musi być honorowo zwolnionym weteranem Coast Guard lub Sił Zbrojnych Stanów Zjednoczonych.

Powyższe kryteria będą uwzględnione bez względu na to, czy osoba szukająca deferred action ma już wytoczone postępowanie deportacyje, lub czy ma już wydany prawomocny nakaz deportacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Żadna osoba nie otrzyma deferred action, bez poprzedniego sprawdzenia kryminalnej przeszłości owej osoby przez DHS. Wnioski o deferred action są rozpatrywane indywidualnie.

DHS nie daje żadnych gwarancji, że ulga przed deportacją będzie udzielana we wszystkich przypadkach. Ponadto Kierownik ICE , John Morton, publicznie oznajmił że nawet kwalifikujące się osoby które nie mają otwartej sprawy deportacyjnej, nie powinny w tej chwili same sie zgłaszać do ICE lub CBP. Morton poradził im czekać na ogłoszenie formalnego procesu aplikacji. Ostrzegł także, że każdy powinien uważać na oszustów, którzy z pewnością spróbują wykorzystać zdesperowanych ludzi starających się legitymizować swój status imigracyjny.

Należy pamiętać, że to zarządzenie tylko tymczasowo daje możliwość odroczenia deportacji dla kwalifikującej się młodzieży, i ani nie jest nowym prawem ani amnestią, i przede wszystkim nie jest nową opcją pomagającą w uzyskaniu zielonej karty.

Polecamy: Loteria o Zieloną Kartę

DISCLAIMER: Informacje podane służą jedynie celom informacyjnym i nie stanowią porady prawnej. Zastrzegam że chociaż podjełam wszelkie starania aby informacje były prawidłowe i pełne, jednak informacje znalezione na stronie internetowej nigdy nie zastapią rozmowy z radcą prawnym (adwokatem).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Konferencja „Gotowość polskich firm do ochrony danych osobowych i reagowania na cyberzagrożenia”

24 listopada 2026 r. odbędzie się konferencja Uniwersytetu Vizja we współpracy z Krajowym Rejestrem Długów pod patronatem Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podczas wydarzenia zostaną zaprezentowane najnowsze wyniki badań, uwzględniające sektor małych i średnich przedsiębiorstw. Prelegenci będą też dyskutować o doświadczeniach związanych z wyciekami danych.

Do 19 listopada uczestnicy PPK otrzymają po 250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej

Do 19 listopada uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą otrzymać po 250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej. Łącznie na ich rachunki trafi 30,3 mln zł. Pieniądze zostaną przekazane automatycznie, nie jest konieczne składanie wniosków.

Program Mama 4+ – komu przysługuje rodzicielskie świadczenie uzupełniające i jak je otrzymać?

Program Mama 4+ stanowi formę wsparcia dla osób, które poświęciły życie zawodowe na wychowanie co najmniej czworga dzieci. Jest skierowany przede wszystkim do rodziców, którzy z tego powodu nie wypracowali prawa do emerytury lub otrzymują świadczenie w niewielkiej wysokości. Jego głównym celem jest zapewnienie podstawowych środków utrzymania na starość.

ZUS zaprasza wszystkich klientów na bezpłatne e-szkolenia. Jakie szkolenia on-line w listopadzie?

W listopadzie ZUS organizuje wiele e-szkoleń, na które zaprasza wszystkich klientów. Dotyczą one takich zagadnień jak: zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłków i wiele innych.

REKLAMA

Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy. Nadchodzi prawdziwe trzęsienie ziem. Tego w przepisach nigdy dotąd nie było

Bóle głowy, żołądka, poczucie zmęczenia, kłopoty z koncentracją, bezsenność, a nawet symptomy depresji czy myśli samobójcze. Do tego może prowadzić mobbing. Choć o prześladowaniu w miejscu pracy mówi się coraz częściej, to jednak trudno określić jaka jest skala tego zjawiska, bo ofiary mobbingu boją się temu przeciwstawić. Są jednak tacy, którzy zdecydowali się na wniesienie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Ci, którzy doznają tego rodzaju psychicznej przemocy zyskają teraz ustawowe wsparcie. 5 listopada do kodeksu pracy wchodzą przełomowe zmiany.

Świadczenie 800+ w 2027 roku. Czy będzie trzeba składać wniosek?

Trwają prace nad nowelizacją ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Kluczowa zmiana zakłada wprowadzenie mechanizmu automatycznego ustalania prawa do świadczenia 800+ na kolejny okres. Jeśli planowane zmiany wejdą w życie, to rodzice nie będą musieli co roku wnioskować o świadczenie wychowawcze.

Asystencja osobista osoby z niepełnosprawnością – na czym polega i jakie daje możliwości?

Asystencja osobista osób z niepełnosprawnościami stanowi ważny element wsparcia w codziennym funkcjonowaniu. Jej głównym celem jest zwiększenie samodzielności, niezależności oraz możliwości aktywnego uczestniczenia w życiu społecznym. Dzięki pomocy asystenta osoby z niepełnosprawnościami mogą łatwiej realizować własne potrzeby, plany i cele.

Jak obliczyć i wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2026 rok?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem należnym niektórym pracownikom sfery budżetowej. Wysokość trzynastki wynosi 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego. W jakim terminie pracodawca powinien wypłacić trzynastkę należną za 2026 rok?

REKLAMA

Medycyna pracy: czy są ważne badania pracownika w innej przychodni niż wskazał szef? Czy każdy pracodawca musi zawrzeć umowę na świadczenie usług medycyny pracy?

Badania profilaktyczne pracowników należą do podstawowych obowiązków pracodawcy, jednak praktyka pokazuje, że wiele wątpliwości budzą zasady współpracy z jednostkami medycyny pracy. Szczególnie często pojawiają się pytania o skutki przeprowadzenia badań w placówce, z którą pracodawca nie zawarł umowy na świadczenie takich usług. Choć problem może wydawać się wyłącznie formalny, w określonych sytuacjach może mieć istotne znaczenie z perspektywy bezpieczeństwa prawnego pracodawcy.

Nowy sondaż: Młodzi Polacy mają już dość? Co spędza im sen z powiek? Wyniki mogą zaskoczyć

Wielu Polaków uważa, że narastająca frustracja wchodzącego w dorosłość pokolenia może wkrótce doprowadzić do masowych protestów społecznych. Najnowsze badanie SW Research dla „Dziennika Gazety Prawnej” obnaża głębokie podziały pokoleniowe w ocenie sytuacji. Podczas gdy starsi Polacy zachowują spokój, w najmłodszych grupach wiekowych aż kipi od emocji. Politolog wskazuje na konkretną kumulację problemów, która dotyka młodych na starcie.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA