Warunki pracy we Francji
REKLAMA
REKLAMA
Przed wyjazdem do Francji warto zapoznać się z podstawowymi warunkami pracy jakie panują w tym kraju. Znajomość podstawowych praw jest bowiem niezbędna, aby móc ich wymagać od swojego pracodawcy.
Po pierwsze – czas pracy
REKLAMA
Pracownik we Francji nie może pracować dłużej niż 35 godzin tygodniowo. Za każdą godzinę więcej, pracownikowi należy się wynagrodzenie za nadgodziny i jak wiadomo, płatna lepiej
Po drugie – wynagrodzenie
We Francji, podobnie jak w większości krajów europejskich istnieje tzw. wynagrodzenie minimalne. Jest ono corocznie określane przez ustawę, wydawaną w czerwcu. Przy jej ustalaniu brany jest oczywiście pod uwagę ogólny wzrost płac w kraju.
Po trzecie – umowa o pracę
Należy pamiętać, że tylko legalna praca daje nam prawo do otrzymywania świadczeń społecznych, korzystania ze służby zdrowia i możliwości egzekwowania naszych praw pracowniczych. Aby zatrudnienie było legalne musimy podpisać z pracodawcą umowę. We Francji rozróżniamy następujące umowy:
- umowa na czas nieokreślony,
- umowa na czas określony,
- umowa zawarta z pracownikiem tymczasowym,
- umowa na ½ etatu.
Najkorzystniejsza jest oczywiście umowa na cały etat na czas nieokreślony. Każdy rodzaj umowy musi być sporządzony na piśmie.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA