REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r.

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości  minimalnego wynagrodzenia za pracę, wprowadzenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową, zmiana liczby niedziel handlowych, nowe zasady waloryzacji emerytur i rent. / fot. Shutterstock
Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości  minimalnego wynagrodzenia za pracę, wprowadzenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową, zmiana liczby niedziel handlowych, nowe zasady waloryzacji emerytur i rent. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania tej dokumentacji, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia, zwiększenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia, modyfikacja liczby niedziel handlowych oraz zasad waloryzacji emerytur i rent, wprowadzenie tzw. emerytur matczynych.

Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Wraz z dniem 1 stycznia 2019 r. weszły w życie zmiany dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Polegają one m.in. na wprowadzeniu nowego podziału dokumentacji, możliwości elektronicznego prowadzenia dokumentacji oraz skrócenia okresu przechowywania dokumentów z 50 do 10 lat.

REKLAMA

Więcej informacji na temat zmian dotyczących dokumentacji pracowniczej:

  1. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019 - podział akt osobowych na nowe części
  2. Dokumentacja pracownicza 2019 - akta w wersji elektronicznej
  3. Ewidencja czasu pracy 2019 - zmiany w dokumentacji pracowniczej
  4. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019
  5. Zmiany w dokumentacji pracowniczej 2019
  6. Dokumentacja pracownicza - zmiany 2019
  7. Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

PPK to nowa instytucja pozwalająca na dodatkowe oszczędzanie pieniędzy na emeryturę. Gromadzone na koncie pracownika środki będą finansowane przez pracownika, pracodawcę i państwo. Ustawa o PPK weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Pierwsze podmioty (największe przedsiębiorstwa) będą obejmowane programem od 1 lipca 2019 r.

Więcej informacji na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych znajdziesz w dziale poświęconym PPK >>>

Polecamy produkt: Multimedialny pakiet wiedzy: 6 kluczowych zmian 2019 – KADRY.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2019. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. wyniesie 2250 zł brutto, a stawka godzinowa 14,70 zł. Ile najmniej zarobi pracownik, a ile osoba zatrudniona na podstawie zlecenia?

Więcej informacji:

  1. Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa od 1 stycznia 2019 r.
  2. Minimalne wynagrodzenie – 2019 r.
  3. Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2019 r.
  4. Wyższa płaca minimalna w 2019 r. a świadczenie 500 plus
  5. Minimalne wynagrodzenie 2019 - wpływ na koszty zatrudnienia

Rozszerzenie katalogu osób mogących zrzeszać się w ramach związków zawodowych

Wraz z dniem 1 stycznia 2019 r. rozszerzony został katalog osób, które mogą zrzeszać się w ramach związków zawodowych. Oprócz pracowników wykonujących swoją pracę na podstawie umowy o pracę związkowcami mogą zostać także zatrudnieni w ramach umów cywilnoprawnych i osoby samozatrudnione.

Więcej informacji:

  1. Związki zawodowe również dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych
  2. Zmiany w związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

Ograniczenie szkoleń okresowych BHP i rozszerzenie możliwości sprawowania zadań służby BHP przez pracodawcę

Z dniem 1 stycznia 2019 r. pracownicy administracyjno-biurowi co do zasady nie muszą odbywać szkoleń okresowych. Zwiększył się również katalog pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP.

Więcej informacji:

  1. Zmiany w BHP 2019 - szkolenia okresowe i służba BHP
  2. Zmiany 2019 - BHP, kontrole z ZUS i nowe obowiązki PIP

Zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową

Od 1 stycznia 2019 r. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia pracownikowi jest forma bezgotówkowa- przelew na konto pracownika.

Więcej informacji:

  1. Wypłata wynagrodzenia 2019 - najważniejsze informacje
  2. Forma przekazywania wynagrodzenia pracownikom po 1 stycznia 2019 r.
  3. Wypłata wynagrodzenia za pracę 2019

Zmiana liczby niedziel handlowych

Od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. niedziela handlowa występuje tylko raz w miesiącu. Dodatkowo ustawodawca przyznaje niedzielę handlową poprzedzającą bezpośrednio Święto Wielkiej Nocy oraz dwie niedziele handlowe poprzedzające bezpośrednio Święta Bożego Narodzenia.

Więcej informacji:

  1. Niedziele handlowe i wolne od handlu w 2019 r.
  2. Długie weekendy i niedziele handlowe 2019
  3. Niedziela handlowa - styczeń, luty, marzec 2019 r.
  4. Niedziela handlowa 2019 – kwiecień, maj, czerwiec

Zmiana zasad waloryzacji emerytur i rent

Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw modyfikuje zasady waloryzacji emerytur i rent z tytułu niezdolności do pracy oraz podnosi najniższe świadczenia. Ile wyniosą najniższe emerytury i renty od 1 marca 2019 r.?

Więcej informacji:

  1. Waloryzacja emerytur i rent - 1 marca 2019 r.
  2. Waloryzacja emerytur i rent w 2019 r. według nowego mechanizmu?
  3. Minimalna emerytura w 2019 r. - nowy mechanizm waloryzacji emerytur i rent
  4. Wysokość emerytur i rent od marca 2019 r.
  5. Wysokość emerytur i rent rolniczych od 1 marca 2019 r.
  6. Najniższa emerytura i renta w 2019 r.

Wprowadzenia tzw. emerytur matczynych

Od 1 marca 2019 r. mają wejść w życie przepisy wprowadzające nowe świadczenia. Świadczenie uzupełniające miałyby przysługiwać matkom, które urodziły czwórkę lub większą liczbę dzieci i ze względu na wychowanie ich zrezygnowały z pracy zawodowej bądź w ogóle jej nie podjęły. Świadczenie nazywane emeryturą matczyną ma być wypłacane po ukończeniu przez kobietę 60. roku życia.

Więcej informacji:

  1. Rodzicielskie świadczenie uzupełniające od 1 marca 2019 r.
  2. Emerytura matczyna a świadczenie pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy
  3. Emerytura dla matki 4 dzieci nie jest emeryturą i nie jest dla wszystkich
  4. Emerytura dla matek z czwórką dzieci 2019 - możliwe zmiany
  5. Matczyne emerytury - problem z definicją wychowania
  6. Mama 4 plus w 2019 r. – dla kogo rodzicielskie świadczenie uzupełniające?
  7. Emerytura dla matek w 2019 r.
  8. Emerytura dla matek czwórki dzieci a dyskryminacja ojców 
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Czy choroba zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy? Sprawdź, jakie są zasady. Czasami pracownik może czuć się bezpiecznie, ale nie zawsze.

    Istnieją przypadki, w których rozwiązanie umowy z nieobecnym, chorym pracownikiem jest dopuszczalne i zgodne z prawem. Muszą jednak zostać spełnione określone warunki, a pracodawca musi przestrzegać zasad.

    Dyrektywa Omnibus działa od ponad roku, a niektóre sklepy wciąż oszukują klientów

    Dyrektywa Omnibus funkcjonuje już od ponad roku, ale jak się okazuje zjawisko oszukiwania klientów nadal może obejmować nawet 10-15% e-handlu. Na szczęście Polacy są czujni, blisko 70% z nich sprawdza historyczne ceny przecenianych produktów w sieci.

    Podwyżki wynagrodzeń nauczycieli - rozporządzenie opublikowane w Dzienniku Ustaw

    W Dzienniku Ustaw, pod poz. 234, zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Edukacji z 19 lutego 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.

    ZNP: Wyrównań podwyżek 30% i 33% nie można pomniejszać kosztem nauczycieli. Kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł

    Najmniej zarabiający nauczyciele otrzymają nie tylko wyrównanie do podwyżek 30% i 33% licząc od 1 stycznia 2024 r. Otrzymali już dodatki wyrównawcze do poziomu 4242 zł brutto (pensja minimalna) za styczeń i luty 2024 r. Nie wolno im zabierać równowartości tego dodatku z kwot wyrównania podwyżek 30% i 33%.  

    REKLAMA

    Zakaz używania smartfonów w placówkach oświatowych od 1 września 2024 r.? Jest apel o wprowadzenie tego zakazu

    Zakaz używania smartfonów w placówkach oświatowych od 1 września 2024 r.? Jest apel Instytutu Spraw Obywatelskich o wprowadzenie zakazu.

    Od 500 do 1000 zł dopłaty do kukurydzy. Wnioski o pomoc do 29 lutego 2024 r.

    Od 500 do 1000 zł dopłaty do kukurydzy. Wnioski o pomoc do 29 lutego 2024 r. Biura Powiatowe ARiMR przyjmują wnioski od producentów kukurydzy poszkodowanych w wyniku trudnej sytuacji w związku z ograniczeniami na rynku rolnym spowodowanymi agresją Federacji Rosyjskiej wobec Ukrainy.

    Od 250 zł do 1000 zł dla rolników. Wnioski o pomoc suszową można składać od 29.02.2024 r. do 15.03.2024 r.

    Nabór wniosków o pomoc suszową. Najbardziej poszkodowani rolnicy mogą liczyć na wsparcie w wysokości 1000 zł na ha uprawy.

    Soczewki kontaktowe. Czy można zrefundować ich zakup, gdy lekarz zalecił używanie okularów? Sprawdź, jakie są zasady.

    Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza. Jednak co to znaczy? Czy pracownikowi, któremu lekarz zaleca używanie okularów korygujących wzrok, pracodawca można zapewnić soczewki kontaktowe?

    REKLAMA

    Uprawnienia dla Ukraińców w Polsce wydłużone do połowy 2024 roku. Planowane jest kolejne przedłużenie. Co obywatele Ukrainy przebywający w Polsce powinni wiedzieć?

    Prezydent RP Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Ustawa ta została już opublikowana w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie 22 lutego 2024 r. Zakłada ona w szczególności przedłużenie uprawnień dla uchodźców wojennych z Ukrainy w Polsce do 30 czerwca 2024 roku. 

    Turystyka dla seniorów i dla osób z niepełnosprawnościami. Czy wrócą bony turystyczne?

    Promocją turystyki dla seniorów i dla osób z niepełnosprawnościami zamierza się zająć resort sportu i turystyki. W środę (21.02.2024 r.) na plenarnym posiedzeniu Sejmu wiceszef resortu sportu i turystyki Piotr Borys przedstawił sprawozdanie na temat realizacji ustawy o Polskim Bonie Turystycznym.

    REKLAMA