REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości  minimalnego wynagrodzenia za pracę, wprowadzenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową, zmiana liczby niedziel handlowych, nowe zasady waloryzacji emerytur i rent. / fot. Shutterstock
Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości  minimalnego wynagrodzenia za pracę, wprowadzenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową, zmiana liczby niedziel handlowych, nowe zasady waloryzacji emerytur i rent. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania tej dokumentacji, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia, zwiększenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia, modyfikacja liczby niedziel handlowych oraz zasad waloryzacji emerytur i rent, wprowadzenie tzw. emerytur matczynych.

Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Wraz z dniem 1 stycznia 2019 r. weszły w życie zmiany dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Polegają one m.in. na wprowadzeniu nowego podziału dokumentacji, możliwości elektronicznego prowadzenia dokumentacji oraz skrócenia okresu przechowywania dokumentów z 50 do 10 lat.

REKLAMA

Więcej informacji na temat zmian dotyczących dokumentacji pracowniczej:

  1. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019 - podział akt osobowych na nowe części
  2. Dokumentacja pracownicza 2019 - akta w wersji elektronicznej
  3. Ewidencja czasu pracy 2019 - zmiany w dokumentacji pracowniczej
  4. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019
  5. Zmiany w dokumentacji pracowniczej 2019
  6. Dokumentacja pracownicza - zmiany 2019
  7. Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

PPK to nowa instytucja pozwalająca na dodatkowe oszczędzanie pieniędzy na emeryturę. Gromadzone na koncie pracownika środki będą finansowane przez pracownika, pracodawcę i państwo. Ustawa o PPK weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Pierwsze podmioty (największe przedsiębiorstwa) będą obejmowane programem od 1 lipca 2019 r.

Więcej informacji na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych znajdziesz w dziale poświęconym PPK >>>

Polecamy produkt: Multimedialny pakiet wiedzy: 6 kluczowych zmian 2019 – KADRY.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2019. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. wyniesie 2250 zł brutto, a stawka godzinowa 14,70 zł. Ile najmniej zarobi pracownik, a ile osoba zatrudniona na podstawie zlecenia?

Więcej informacji:

  1. Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa od 1 stycznia 2019 r.
  2. Minimalne wynagrodzenie – 2019 r.
  3. Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2019 r.
  4. Wyższa płaca minimalna w 2019 r. a świadczenie 500 plus
  5. Minimalne wynagrodzenie 2019 - wpływ na koszty zatrudnienia

Rozszerzenie katalogu osób mogących zrzeszać się w ramach związków zawodowych

Wraz z dniem 1 stycznia 2019 r. rozszerzony został katalog osób, które mogą zrzeszać się w ramach związków zawodowych. Oprócz pracowników wykonujących swoją pracę na podstawie umowy o pracę związkowcami mogą zostać także zatrudnieni w ramach umów cywilnoprawnych i osoby samozatrudnione.

Więcej informacji:

  1. Związki zawodowe również dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych
  2. Zmiany w związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

Ograniczenie szkoleń okresowych BHP i rozszerzenie możliwości sprawowania zadań służby BHP przez pracodawcę

Z dniem 1 stycznia 2019 r. pracownicy administracyjno-biurowi co do zasady nie muszą odbywać szkoleń okresowych. Zwiększył się również katalog pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP.

Więcej informacji:

  1. Zmiany w BHP 2019 - szkolenia okresowe i służba BHP
  2. Zmiany 2019 - BHP, kontrole z ZUS i nowe obowiązki PIP

Zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową

Od 1 stycznia 2019 r. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia pracownikowi jest forma bezgotówkowa- przelew na konto pracownika.

Więcej informacji:

  1. Wypłata wynagrodzenia 2019 - najważniejsze informacje
  2. Forma przekazywania wynagrodzenia pracownikom po 1 stycznia 2019 r.
  3. Wypłata wynagrodzenia za pracę 2019

Zmiana liczby niedziel handlowych

Od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. niedziela handlowa występuje tylko raz w miesiącu. Dodatkowo ustawodawca przyznaje niedzielę handlową poprzedzającą bezpośrednio Święto Wielkiej Nocy oraz dwie niedziele handlowe poprzedzające bezpośrednio Święta Bożego Narodzenia.

Więcej informacji:

  1. Niedziele handlowe i wolne od handlu w 2019 r.
  2. Długie weekendy i niedziele handlowe 2019
  3. Niedziela handlowa - styczeń, luty, marzec 2019 r.
  4. Niedziela handlowa 2019 – kwiecień, maj, czerwiec

Zmiana zasad waloryzacji emerytur i rent

Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw modyfikuje zasady waloryzacji emerytur i rent z tytułu niezdolności do pracy oraz podnosi najniższe świadczenia. Ile wyniosą najniższe emerytury i renty od 1 marca 2019 r.?

Więcej informacji:

  1. Waloryzacja emerytur i rent - 1 marca 2019 r.
  2. Waloryzacja emerytur i rent w 2019 r. według nowego mechanizmu?
  3. Minimalna emerytura w 2019 r. - nowy mechanizm waloryzacji emerytur i rent
  4. Wysokość emerytur i rent od marca 2019 r.
  5. Wysokość emerytur i rent rolniczych od 1 marca 2019 r.
  6. Najniższa emerytura i renta w 2019 r.

Wprowadzenia tzw. emerytur matczynych

Od 1 marca 2019 r. mają wejść w życie przepisy wprowadzające nowe świadczenia. Świadczenie uzupełniające miałyby przysługiwać matkom, które urodziły czwórkę lub większą liczbę dzieci i ze względu na wychowanie ich zrezygnowały z pracy zawodowej bądź w ogóle jej nie podjęły. Świadczenie nazywane emeryturą matczyną ma być wypłacane po ukończeniu przez kobietę 60. roku życia.

Więcej informacji:

  1. Rodzicielskie świadczenie uzupełniające od 1 marca 2019 r.
  2. Emerytura matczyna a świadczenie pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy
  3. Emerytura dla matki 4 dzieci nie jest emeryturą i nie jest dla wszystkich
  4. Emerytura dla matek z czwórką dzieci 2019 - możliwe zmiany
  5. Matczyne emerytury - problem z definicją wychowania
  6. Mama 4 plus w 2019 r. – dla kogo rodzicielskie świadczenie uzupełniające?
  7. Emerytura dla matek w 2019 r.
  8. Emerytura dla matek czwórki dzieci a dyskryminacja ojców 
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Na firmę i jej pracowników można nałożyć obowiązkowe świadczenia po wybuchu wojny. Pracownika powołanego do wojska firma nie może zwolnić [Prawo]

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

Odpowiedź na pozew o zachowek. Jak napisać po zmianach?

Czym jest odpowiedź na pozew o zachowek i jakie ma znaczenie procesowe? Co powinno zawierać takie pismo? Prezentujemy najważniejsze informacje i aktualne przepisy.

Jawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od Wigilii 2025 roku? Jak się przygotować (checklista)? Co powinni wiedzieć pracownicy i pracodawcy?

Transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Składki emerytalne, rentowe i zdrowotne za opiekuna osoby ze świadczeniem wspierającym zapłaci budżet państwa. Jakie warunki trzeba spełnić? Konieczny wniosek do ZUS

Od 1 stycznia 2024 r. opiekunowie osób pobierających świadczenie wspierające mogą zostać objęci ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Składki w całości finansuje budżet państwa. Wystarczy złożyć elektroniczny wniosek do ZUS. Opiekun zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu sprawowania opieki nad osobą pobierającą świadczenie wspierające może zgłosić do tego ubezpieczenia także członków swojej rodziny.

REKLAMA

Opinia Rzecznika Generalnego TSUE ws. WIBOR – kto faktycznie wygrał? Banki, czy kredytobiorcy - "wiborowicze"?

W dniu 11 września 2025 r. została wydana z dawana wyczekiwana opinia Rzecznika Generalnego (właściwie Rzecznik Generalnej) TSUE dotycząca WIBOR, w sprawie C-471/24, gdzie pozwanym jest PKO BP. Pytania prejudycjalne w tej sprawie zadał Sąd Okręgowy w Częstochowie.Wielu uznawało, że odpowiedzi będą absolutnie kluczowe dla spraw z powództwa „wiborowiczów” przeciwko bankom. Nic dziwnego, że po ogłoszeniu opinii każda ze stron – zarówno banki, jak i konsumenci – prześcigają się w ogłaszaniu swojej wygranej w mediach.

Sejm: Od 900 zł do 1800 zł dla mundurowych - bo na około 160 000 funkcjonariuszy przypada zasób mieszkaniowy niespełna 9000 lokali

Projekt ustawy obejmuje Policję, Straż Graniczną, Państwową Straż Pożarną i Służbę Ochrony Państwa. Dotyczy także funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Kontrwywiadu Wojskowego. I pracuje nad nim odpowiednia komisja sejmowa. Sama ustawa - tak ważna dla funkcjonariuszy i żołnierzy - już niebawem będzie uchwalona.

Osoba niepełnosprawna, PFRON i UP: Wyciągano bzdurne i bezzasadne zarzuty żeby tylko dotacji nie przyznać. Np. bo 17 lat temu dostałem dotację z UP jako osoba młoda i sprawna, że lata wcześniej kierowano mnie na kursy

Redakcja Infor.pl otrzymuje sygnały od czytelników, że nie jest łatwo osobom niepełnosprawnym otrzymać dotację z PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Publikujemy list od czytelnika, który takiej dotacji nie otrzymał.

Wyrok TSUE: ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami

W dniu 11 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym uznał, że ochrona praw osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją pośrednią obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami. Zdaniem TSUE pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców takich dzieci w taki sposób, żeby mogli oni sprawować opiekę nad swoimi dziećmi bez obawy, że będą przez to narażeni na dyskryminację pośrednią.

REKLAMA

Przechodzisz na emeryturę? ZUS: Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą wpłynąć na jej wysokość

Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą przesądzić o tym, ile pieniędzy co miesiąc trafi na konto seniora - informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim. Dlatego przyszli emeryci powinni z rozwagą zaplanować moment zakończenia aktywności zawodowej.

Czy w 2026 roku wzrośnie zasiłek stały z MOPS?

Ile maksymalnie wyniesie zasiłek stały w 2026 roku? Od czego zależy kwota świadczenia? Kto może otrzymać takie wsparcie z MOPS? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

REKLAMA