Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r.

• Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.
• Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej
• Rozszerzenie katalogu osób mogących zrzeszać się w ramach związków zawodowych
• Ograniczenie szkoleń okresowych BHP i rozszerzenie możliwości sprawowania zadań służby BHP przez pracodawcę
• Zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową
• Zmiana liczby niedziel handlowych
• Zmiana zasad waloryzacji emerytur i rent
• Wprowadzenia tzw. emerytur matczynych

Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Wraz z dniem 1 stycznia 2019 r. weszły w życie zmiany dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Polegają one m.in. na wprowadzeniu nowego podziału dokumentacji, możliwości elektronicznego prowadzenia dokumentacji oraz skrócenia okresu przechowywania dokumentów z 50 do 10 lat.

Więcej informacji na temat zmian dotyczących dokumentacji pracowniczej:

1. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019 - podział akt osobowych na nowe części
2. Dokumentacja pracownicza 2019 - akta w wersji elektronicznej
3. Ewidencja czasu pracy 2019 - zmiany w dokumentacji pracowniczej
4. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019
5. Zmiany w dokumentacji pracowniczej 2019
6. Dokumentacja pracownicza - zmiany 2019
7. Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

PPK to nowa instytucja pozwalająca na dodatkowe oszczędzanie pieniędzy na emeryturę. Gromadzone na koncie pracownika środki będą finansowane przez pracownika, pracodawcę i państwo. Ustawa o PPK weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Pierwsze podmioty (największe przedsiębiorstwa) będą obejmowane programem od 1 lipca 2019 r.

Więcej informacji na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych znajdziesz w dziale poświęconym PPK >>>

Polecamy produkt: Multimedialny pakiet wiedzy: 6 kluczowych zmian 2019 – KADRY.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2019. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. wyniesie 2250 zł brutto, a stawka godzinowa 14,70 zł. Ile najmniej zarobi pracownik, a ile osoba zatrudniona na podstawie zlecenia?

Więcej informacji:

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa od 1 stycznia 2019 r.
2. Minimalne wynagrodzenie – 2019 r.
3. Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2019 r.
4. Wyższa płaca minimalna w 2019 r. a świadczenie 500 plus
5. Minimalne wynagrodzenie 2019 - wpływ na koszty zatrudnienia

Rozszerzenie katalogu osób mogących zrzeszać się w ramach związków zawodowych

Wraz z dniem 1 stycznia 2019 r. rozszerzony został katalog osób, które mogą zrzeszać się w ramach związków zawodowych. Oprócz pracowników wykonujących swoją pracę na podstawie umowy o pracę związkowcami mogą zostać także zatrudnieni w ramach umów cywilnoprawnych i osoby samozatrudnione.

Więcej informacji:

1. Związki zawodowe również dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych
2. Zmiany w związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

Ograniczenie szkoleń okresowych BHP i rozszerzenie możliwości sprawowania zadań służby BHP przez pracodawcę

Z dniem 1 stycznia 2019 r. pracownicy administracyjno-biurowi co do zasady nie muszą odbywać szkoleń okresowych. Zwiększył się również katalog pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP.

Więcej informacji:

1. Zmiany w BHP 2019 - szkolenia okresowe i służba BHP
2. Zmiany 2019 - BHP, kontrole z ZUS i nowe obowiązki PIP

Zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową

Od 1 stycznia 2019 r. podstawową formą wypłaty wynagrodzenia pracownikowi jest forma bezgotówkowa- przelew na konto pracownika.

Więcej informacji:

1. Wypłata wynagrodzenia 2019 - najważniejsze informacje
2. Forma przekazywania wynagrodzenia pracownikom po 1 stycznia 2019 r.
3. Wypłata wynagrodzenia za pracę 2019

Zmiana liczby niedziel handlowych

Od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. niedziela handlowa występuje tylko raz w miesiącu. Dodatkowo ustawodawca przyznaje niedzielę handlową poprzedzającą bezpośrednio Święto Wielkiej Nocy oraz dwie niedziele handlowe poprzedzające bezpośrednio Święta Bożego Narodzenia.

Więcej informacji:

1. Niedziele handlowe i wolne od handlu w 2019 r.
2. Długie weekendy i niedziele handlowe 2019
3. Niedziela handlowa - styczeń, luty, marzec 2019 r.
4. Niedziela handlowa 2019 – kwiecień, maj, czerwiec

Zmiana zasad waloryzacji emerytur i rent

Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw modyfikuje zasady waloryzacji emerytur i rent z tytułu niezdolności do pracy oraz podnosi najniższe świadczenia. Ile wyniosą najniższe emerytury i renty od 1 marca 2019 r.?

Więcej informacji:

1. Waloryzacja emerytur i rent - 1 marca 2019 r.
2. Waloryzacja emerytur i rent w 2019 r. według nowego mechanizmu?
3. Minimalna emerytura w 2019 r. - nowy mechanizm waloryzacji emerytur i rent
4. Wysokość emerytur i rent od marca 2019 r.
5. Wysokość emerytur i rent rolniczych od 1 marca 2019 r.
6. Najniższa emerytura i renta w 2019 r.

Wprowadzenia tzw. emerytur matczynych

Od 1 marca 2019 r. mają wejść w życie przepisy wprowadzające nowe świadczenia. Świadczenie uzupełniające miałyby przysługiwać matkom, które urodziły czwórkę lub większą liczbę dzieci i ze względu na wychowanie ich zrezygnowały z pracy zawodowej bądź w ogóle jej nie podjęły. Świadczenie nazywane emeryturą matczyną ma być wypłacane po ukończeniu przez kobietę 60. roku życia.

Więcej informacji:

1. Rodzicielskie świadczenie uzupełniające od 1 marca 2019 r.
2. Emerytura matczyna a świadczenie pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy
3. Emerytura dla matki 4 dzieci nie jest emeryturą i nie jest dla wszystkich
4. Emerytura dla matek z czwórką dzieci 2019 - możliwe zmiany
5. Matczyne emerytury - problem z definicją wychowania
6. Mama 4 plus w 2019 r. – dla kogo rodzicielskie świadczenie uzupełniające?
7. Emerytura dla matek w 2019 r.
8. Emerytura dla matek czwórki dzieci a dyskryminacja ojców