Praca

Które święto w 2023 r. wypada w sobotę? Czy pracownik może otrzymać z tego tytułu inny dzień wolny?

W najbliższych 12 miesiącach 53 proc. badanych pracowników chciałoby zmienić obecną pracę na inną, a 50 proc. za cel obrało rozwój zawodowy i nabranie nowych umiejętności.

Czy 6 stycznia 2023 r. jest dniem wolnym od pracy? Co to za święto i w jakim dniu tygodnia wypada?

Zmiana czasu w 2023 r. będzie miała miejsce już w marcu. Kiedy rozpoczyna się i kończy czas letni w Polsce? W jaki sposób przestawiamy zegarki?

Pracodawcy w ramach szukania wolnych środków w wielu przypadkach rezygnowali z wigilijnych spotkań, a często nawet ze świątecznych premii czy prezentów. Pracownicy za to twierdzą wprost, że od wymyślnych gadżetów czy firmowych spotkań wolą gotówkę na święta.

Pracodawca będzie mógł zdecydować, że pracownik w ciągu 30 dni ma wrócić do wykonywania obowiązków w siedzibie firmy. Nie będzie miał jednak takiego prawa, gdy od początku umówi się z zatrudnionym na formę zdalną. Przedsiębiorcy będą musieli uważać na to przy angażach.

Od tego roku obowiązują nowe terminy, w jakich płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA). ZUS przypomina o tym za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych. Płatnicy składek mogą spodziewać się wiadomości na swoich profilach na PUE ZUS.

Tak wielkiej ilości skarg pracowników handlu na sytuację w sklepach jeszcze nie było. Problemem jest przede wszystkim brak rąk do pracy, co odbija się na jakości obsługi.

Sąd Najwyższy w hiszpańskiej Walencji uznał, że oglądanie meczu piłki nożnej w godzinach pracy nie może być powodem zwolnienia pracownika. "Teraz niejeden będzie miał ochotę odłożyć na bok obowiązki zawodowe i pooglądać mecze, zwłaszcza te, które zapewniają krajowej drużynie awans do kolejnej fazy rozgrywek” - skomentował dziennik „ABC”, informując o sprawie w trakcie mundialu w Katarze.

Wigilia prawosławna przypada trzynaście dni później, niż u katolików. Najbliższa wypada zatem 6 stycznia 2023 r. W centralnej i zachodniej Polsce wielu prawosławnych obchodzi święta Bożego Narodzenia w tym samym czasie, co katolicy.

O wiek niby się nie pyta, ale często się zdarza, że ktoś, kto jest młody i aspiruje na wysokie stanowisko, nie otrzyma go nie ze względu na brak kompetencji, lecz przez zjawisko znane jako adultyzm. Z kolei starszy pracownik może nie być w stanie odnaleźć się w młodym zespole w związku z zachowaniem kolegów, noszącym znamiona tzw. ageizmu. Czy problem dyskryminacji ze względu na wiek jest w ogóle zauważalny w naszym życiu zawodowym?

Kwestia zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym i holistyczne podejście do kwestii tzw. dobrostanu (well‑being) pracowników odgrywa coraz większą rolę przy szukaniu nowego miejsca zatrudnienia, lub podjęcia decyzji o pozostaniu w obecnej pracy.

Badanie trzeźwości pracowników. Po wejściu w życie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli kodeksu pracy na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do wewnętrznych regulaminów.

Wygoda i oszczędność. Prestiż i atrakcyjna lokalizacja. Mniej biurek, więcej przestrzeni do kreatywnego myślenia i wspólnego spędzania czasu. Biura muszą dostosować się do zmieniających się oczekiwań pracowników. Aby zachęcić zespoły do powrotu do pracy stacjonarnej, nawet w częściowym wymiarze, pracodawcy muszą zaoferować im innowacyjne biuro, skrojone na miarę ich potrzeb.

W świetle obowiązujących przepisów prawa członek zarządu może wykonywać swe funkcje na podstawie powołania, umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Organy spółek stają zatem przed decyzją, który rodzaj umowy będzie najkorzystniejszy podatkowo, a jednocześnie najbezpieczniejszy pod kątem prawnym tak dla spółki, jak i członka zarządu.

Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, tzw. ppk uległa modyfikacji. Od kiedy obowiązuje wzór z nowym zapisem. Co zmieniono?

Od początku roku do stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawców trafiło ponad 50 skarg od osób niepełnosprawnych. Dotyczyły one w większości braku przestrzegania przepisów prawa pracy, które dają osobom niepełnosprawnym pewne przywileje np. krótszy czas pracy czy dostosowanie stanowiska pracy.

Przerwa świąteczna związana z Bożym Narodzeniem to czas, który umożliwia katolikom celebrowanie tych świątecznych dni bez obowiązku świadczenia pracy. Są one bowiem ustawowo wolnymi dniami od pracy. Co istotne, te dni są wolne dla wszystkich Polaków. Niezależnie od wiary. Mogą zatem posłużyć jako dodatkowy czas na urlop. Dzieci zaś otrzymują przerwę świąteczną, która trwa ponad tydzień. Kiedy dokładnie w 2022 roku wypada przerwa świąteczna? I jak ją zaplanować, aby maksymalnie ją wydłużyć?

Dni wolne od pracy są niezbędne dla zachowania zdrowia i utrzymania równowagi w życiu. Warto zaplanować swój kalendarz tak, aby uzyskać jak najwięcej czasu na odpoczynek, biorąc np. dodatkowy dzień wolny pomiędzy ustawowymi świętami. Ile dni wolnych przypada na 2023 rok?

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie uznał, iż świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy przysługują również zarządcom sukcesyjnym.

Wigilia w 2022 r. to wyjątkowy dzień w kalendarzu. Z tego powodu wiele osób zastanawia się w jakim dniu tygodnia wypada i czy jest dniem wolnym od pracy.

Quiet quitting, czyli powolna utrata motywacji, brak zaangażowania, inicjatywy, sił, obojętność, czy pasywna postawa do wykonywanej pracy. Jak sobie z nim radzić? I jak zapobiegać temu zjawisku?

11 listopada już niebawem. Co to za święto? Czy jest dniem wolnym od pracy? W jakim dniu wypada w ty roku? Oto najważniejsze informacje.

Wiele firm zakłada, że hybrydowy model pracy łączy najkorzystniejsze aspekty pracy z biura i z domu, postrzegając jednocześnie zmianę trybu pracy jako zadanie wymagające niewielkiej dawki zaangażowania i przygotowania. To jednak tylko pozory. Budowanie poczucia przynależności pracowników do zespołów, dostosowanie powierzchni biurowej do nowego stylu pracy czy interpretacja istniejących przepisów prawa w kontekście pracy zdalnej – to tylko niektóre z wyzwań, przed którymi stoją „hybrydowe przedsiębiorstwa” i które wskazali ankietowani w raporcie firmy Colliers „Hybrid and Beyond”. Nie oznacza to jednak, że firmy powinny zrezygnować z tego modelu, a raczej solidnie przygotować się na zmianę i jej konsekwencje.

Do stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom dotarło kilkanaście skarg od pracowników handlu i komunikacji miejskiej, że z powodów braków kadrowych niestety nie mogą oni liczyć na wolne w czasie długich, listopadowych weekendów.

Co motywuje do rozwoju kobiety, a co mężczyzn? Czy długość form rozwojowych ma znaczenie z perspektywy płci?

Kiedy najlepiej zaplanować urlop w 2023 roku? Jakie dni są ustawowo wolne od pracy? Przeanalizujmy przyszłoroczny kalendarz.

Praca zdalna - czy powróci zimą? Pracodawcy uważają, że do domu niektórych pracowników może wygnać kryzys energetyczny.

Kiedy w 2022 r. zmieniamy czas z letniego na zimowy? O której godzinie? Jakie przepisy regulują zmiany czasu w Polsce?

1 listopada już niebawem. Co to za święto? Czy jest dniem wolnym od pracy? W jakim dniu wypada w ty roku? Oto najważniejsze informacje.

Jakie granice czasowe "niedzieli" może ustalić pracodawca? Czy początek "niedzieli" może przypadać na kalendarzową sobotę?

W opinii ekspertów takie działanie może być powszechne w czasie kryzysu jako "kompromis" między zarządzającymi, a zespołem. Nie ma jednak wątpliwości, że takie rozwiązanie niesie szereg zagrożeń.

Wiele sklepów nawet we wrześniu pracuje do północy lub jeszcze dłużej. Wraca również sprawa handlu w niedzielę w sklepach franczyzowych.

Stowarzyszenie STOP Nieuczciwym Pracodawcom minione wakacje ocenia spokojnie. Nie brakowało jednak tematów wynikających typowo z sezonu letniego.

Zdaniem ekspertów sytuacja ofiar mobbingu mogłaby się szybko zmienić. Wystarczy w definicji przecinek zastąpić wyrazem „lub”.

Nowe przepisy wprowadzą możliwość zwrotu pracownikom kosztów używania do celów służbowych samochodów prywatnych z napędem elektrycznym lub hybrydowym, a także napędzanych wodorem.

Co się dzieje z pracownikiem po ogłoszeniu upadłości przez pracodawcę? Prawnicy to wyjaśniają krok po kroku.

Nowa ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych uregulowała kwestię przetwarzania danych osobowych. W mojej ocenie regulacja ta jest niekompletna i w pewnej mierze błędna.

Eksperci Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie są zgodni - w Polsce brakuje nawet 150 tysięcy kierowców zawodowych gotowych do podjęcia pracy. Brakuje chętnych do pracy na trasach międzynarodowych, ale i do pracy w komunikacji miejskiej.

15 sierpnia to kolejne święto w 2022 roku. Jakie? Czy jest to dzień wolny od pracy? W jakim dniu wypada i czy zrobimy wtedy zakupy?

Na co zwrócić uwagę, by wakacyjna praca za granicą była bezpieczna? W jaki sposób przygotować się do wyjazdu?

Praca podczas upałów jest nie lada wyzwaniem! Wielu zastanawia się czy trzeba pracować jeżeli temperatura powietrza przekracza 30ºC, a jeśli tak, to w jakich warunkach i co musi zapewnić pracodawca. Czy powinien skrócić czas pracy, zapewnić dodatkową przerwę, klimatyzację w pomieszczeniach oraz napoje i posiłki? Wszystko zależy od rodzaju oraz charakteru pracy i jej warunków.

Blisko 1/3 Polaków boi się zbrojnego ataku na Polskę - to pierwsze wyniki ogólnopolskiego Raportu pt. Czego Polacy boją się najbardziej, w obliczu konfliktu na Ukrainie. Większość pracodawców nie podjęła żadnych kroków by przeciwdziałać zagrożeniom w związku z trwającą wojną za naszymi granicami. Strach wzbudza też ewentualny wzrost cen żywności.

Pracownicy zdalni i hybrydowi nie mają łatwego życia. Mimo że ich wydajność często jest większa, to są oni pomijani podczas rozdawania zadań oraz awansów i nagród. To oczywiście wpływa na zarówno na samych pracowników, jak i na firmę. Przez takie zachowanie menedżerów morale zespołu spada, a sami pracownicy mogą szukać lepszego traktowania u innych pracodawców – a to oznacza utratę talentów, które można było znacznie lepiej wykorzystać.

Od marca 2020 roku jednym z rozwiązań mających przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się COVID-19 jest umożliwienie pracownikom pracy zdalnej. Sytuacja spowodowała, że jest to coraz popularniej stosowane rozwiązanie i występuje już praktyczne w każdym biurze. Regularnie pojawiają się również postulaty by ją wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy. Czym właściwie jest praca zdalna i co każdy pracodawca powinien o tym rozwiązaniu wiedzieć?

Boże Ciało w 2022 r. będziemy obchodzili już w czerwcu. Co to za święto? Czy jest dniem wolnym od pracy?

Wigilia prawosławna przypada trzynaście dni po katolickiej, czyli 6 stycznia 2022 r. Boże Narodzenie w tym samym czasie, co katolicy obchodzą tylko nieliczne parafie cerkiewne w kraju.

„Chcę się zmienić”, a „chcę zmiany” to dwa różne stwierdzenia. Okazuje się, że najczęściej zależy nam na odmianie życia, ale bez ponoszenia kosztów i wysiłku związanego z tym procesem. Tymczasem droga do sukcesu jest trudna do pokonania i wymaga wyjścia ze strefy komfortu – tłumaczy dr Ewa Jarczewska-Gerc, psycholog z Uniwersytetu SWPS.

Mobbing może przybrać różnorodne działania, natomiast skutek jego stosowania jest zawsze podobny. Pracownik czuje się osaczony i poniżany.

W dniu 11 października 2021 roku weszła ustawa o kasach zapomogowo pożyczkowych. Ustawa była procedowana bardzo szybko i można powiedzieć, że jest mocno niedopracowana. W tym artykule omówię tylko kilka nieprzemyślanych nieprecyzyjnych rozwiązań.

Dzień wolny za święto w sobotę w 2023 r.

Badanie: 53 proc. pracowników chciałoby w tym roku zmienić obecną pracę na inną

6 stycznia 2023 r. – czy to święto wolne od pracy?

Zmiana czasu w 2023 r.

W tym roku bez firmowych wigilii i spotkań integracyjnych

Zawarcie w umowie zapisu o pracy zdalnej po nowelizacji

Korekta dokumentów rozliczeniowych do ZUS- terminy wysyłki

Rekordowa ilość skarg pracowników handlu

Sąd w Hiszpanii uznał, iż oglądanie meczu w pracy nie może być powodem zwolnienia

Wigilia prawosławna w 2023 r.

Ageizm w pracy. Dyskryminacja z uwagi na wiek. Jakie znaczenie w Twoim środowisku pracy ma to, ile masz lat?

Well-being pracowników a jakość wykonywanych obowiązków

Badanie trzeźwości pracowników po zmianie w kodeksie pracy – kiedy można zmienić wewnętrzny regulamin?

W jakich biurach pracownicy chcą pracować?

Zatrudnienie członka zarządu będącego jednocześnie wspólnikiem spółki z o.o.

Zmiana deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK – co zmodyfikowano?

Więcej skarg od niepełnosprawnych. Największy problem to przestrzeganie godzin pracy

Przerwa świąteczna 2022 – kiedy wypada i ile trwa?

Dni wolne od pracy w 2023 roku

Świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy a zarząd sukcesyjny

Wigilia w 2022 r. Kiedy wypada? Czy to dzień wolny?

Jak przeciwdziałać brakowi motywacji i zaangażowania pracowników, czyli quiet quittingowi?

11 listopada – co to za święto i czy jest to dzień wolny od pracy?

Praca hybrydowa – jak zorganizować

Pracownicy handlu i komunikacji miejskiej bez długich listopadowych weekendów

Rozwój a płeć - sposoby uczenia się pracowników

Kiedy zaplanować urlop w 2023 roku?

Renesans pracy zdalnej zimą?

Kiedy zmiana czasu z letniego na zimowy w 2022 r.?

1 listopada - co to za święto? Czy jest wolne od pracy?

Niedziela - w jakich granicach czasowych?

Cztery dni pracy i 80% pensji zamiast zwolnienia z pracy?

Pracownicy handlu skarżą się na wydłużone godziny otwarcia sklepów

Na co skarżyli się pracownicy w wakacje?

Eksperci chcą zmian w przepisach dotyczących mobbingu

Prywatny elektryk wykorzystywany w celach służbowych a zwrot kosztów

Upadłość pracodawcy - jak nie stracić wynagrodzenia?

KZP a przetwarzanie danych osobowych [KOMENTARZ]

Brakuje kierowców zawodowych gotowych do podjęcia pracy

15 sierpnia 2022 r. - co to za święto, czy jest wolne od pracy?

Praca sezonowa – Policja ostrzega przed handlem ludźmi

Praca podczas upałów - jakie są obowiązki pracodawców?

Czego boją się Polacy i jak reagują pracodawcy? [RAPORT]

Praca zdalna a awans pracownika. Czy pracując zdalnie trudniej awansować?

Praca zdalna – czym jest, obowiązki pracownika i pracodawcy

Boże Ciało w 2022 r.

Wigilia prawosławna w 2022 r.

Jak wytrwać w noworocznych postanowieniach?

Mobbing, czyli poniżanie pracownika

Ustawa o KZP niedopracowana [KOMENTARZ]