Pracownik

Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub niewywiązywanie się z nałożonych na nich przez Kartę Nauczyciela obowiązków.

Zakaz konkurencji chroni przede wszystkim interesy pracodawcy. Może być zawarty zarówno podczas stosunku pracy pracownika, jak i po jego ustaniu. Pracownik przez okres trwania zakazu otrzymuje wynagrodzenie.

System ubezpieczeń społecznych to dla Polaków "czarna magia". Część obywateli nie odróżnia ubezpieczenia rentowego od wypadkowego, a wiedzy nie starają się nawet uzupełnić.

Praca organów spółek Skarbu Państwa ma się stać sprawniejsza dzięki wprowadzeniu tzw. "Dobrych praktyk w zakresie stosowania ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami". W "Dobrych praktykach..." uregulowane zostały m.in. kwestie zakazu konkurencji oraz odpraw.

Od 2016 r. lekarze będą mogą już wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie. Nie oznacza to, że znikną całkowicie papierowe zwolnienia. Będą one obowiązywały do końca 2017 roku.

Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w podróż służbową z określeniem środka transportu - PKP TLK II kl. w obie strony. Po powrocie złożył pisemne oświadczenie, w którym wskazał, że nie może przedstawić w rozliczeniu biletów na przejazd, gdyż pojechał swoim prywatnym samochodem. Czy powinniśmy w tym przypadku dokonać rozliczenia według zasad przypisanych dla rozliczania przejazdu samochodem niebędącym własnością pracodawcy?

Czterech pracowników ma pojechać wspólnie w podróż służbową do oddalonego o 150 km miasta. Ze względu na stopień skomplikowania przejazdu przy skorzystaniu ze środków transportu publicznego, najlepszym rozwiązaniem byłoby dla nas, aby pracownicy pojechali prywatnym samochodem któregoś z nich. Czy możemy ich do tego zobowiązać?

Nasza jednostka ma wydział w małej miejscowości, która jest bardzo słabo skomunikowana (autobusy do sąsiedniej - oddalonej o kilkanaście kilometrów - miejscowości odjeżdżają dwa razy dziennie). Przy wyjazdach w delegacje pracownicy muszą dotrzeć najpierw do większej miejscowości, aby na- stępie pojechać dalej pociągiem lub autobusem do miejscowości docelowej. Czy dla osób zatrudnionych w tym wydziale (kilkoro z nich mieszka w małej miejscowości) możemy wskazywać jako miejsce rozpoczęcia delegacji większą miejscowość, z której wyjeżdżają pociągiem?

W poleceniu wyjazdu służbowego jako środek lokomocji określiliśmy PKP, jednak odjazd pociągu następuje bardzo wcześnie rano (4.40). Po powrocie z delegacji pracownik dołączył do rozliczenia rachunek za przejazd taksówką z domu do dworca kolejowego, wskazując, że nie miał możliwości dojechania do dworca komunikacją miejską o tak wczesnej porze. Sprawdziliśmy to i z rozkładu jazdy autobusów miejskich wynika, że jest taka możliwość, tyle że pracownik byłby na dworcu 35 minut przed odjazdem pociągu, a spod domu musiałby wyjechać o godz. 3.45. Czy możemy uznać ten wydatek w kosztach delegacji i wypłacić pracownikowi zwrot kosztów przejazdu taksówką?

Czy dopłaty do wypoczynku z zfśs mają charakter roszczeniowy? Czy pracownik może domagać się wypłaty dofinansowania do wypoczynku swojego i dziecka? Kiedy powinna nastąpić wypłata dofinansowania do wypoczynku?

Tworzymy ZFŚS. W ramach integracji chcemy wynająć salę kinową i zaprosić wszystkich pracowników na maraton filmowy. Czy ze środków funduszu możemy sfinansować bilety do kina dla wszystkich uprawnionych, bez stosowania kryterium socjalnego?

Pracownik uprawniony do posiłków profilaktycznych samodzielnie kupuje artykuły żywnościowe, z których sporządza te posiłki. Nasza spółka jako pracodawca nie jest w stanie zapewnić mu takich posiłków. Następnie na koniec miesiąca pracownik otrzymuje zwrot poniesionych wydatków. Czy zwrot ten jest jego przychodem? A może pracownik mógłby skorzystać ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11b updof?

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza m.in. ograniczenie zawierania umów terminowych, maksymalny trzymiesięczny okres próbny oraz wyrównanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony

Zgodnie z ogólną zasadą pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za pracę wykonaną. Jednakże są przypadki, kiedy wynagrodzenie nie przysługuje. Między innymi jest tak w przypadku wadliwego wykonania produktów lub usług z winy pracownika.

23 sierpnia 2013 r. na podstawie art. 3 Ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów (Dz.U. 2013 poz. 829 ze zm.) weszła w życie zmiana ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz.U. 1982 nr 19 poz. 145 ze zm.) w przedmiocie zwolnienia aplikanta radcowskiego z pracy na zajęcia odbywane na aplikacji radcowskiej.

Zatrudnianie członków najbliższej rodziny w firmach należących do osób fizycznych to powszechna praktyka w obrocie gospodarczym. Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu członka rodziny warto przeanalizować konsekwencje podatkowe takiego działania.

Spotkanie świąteczne w gronie pracowników to dobra okazja, by zintegrować się ze współpracownikami i przełożonymi. Jak zorganizować świąteczne spotkanie nie naruszając przy tym ani praw pracodawcy (np. prawo do ochrony dobrego imienia firmy, marki) ani pracowników (np. prawa do prywatności)?

Przyjęcia świąteczne dla pracowników, wigilie pracownicze oraz spotkania noworoczne to zwyczaje praktykowane coraz chętniej zarówno przez pracodawców jak i pracowników. Czy istnieją uniwersalne zasady organizacji przyjęć dla pracowników, o czym powinien pamiętać pracodawca i na co warto zwrócić uwagę?

Pracodawca, który stosuje monitoring w miejscu pracy, powinien pamiętać o ochronie dóbr osobistych, nie tylko swoich i swojego zakładu, ale także pracownika. Jak wyznaczyć granice monitorowania w miejscu pracy, jeśli przepisy jasno nie wskazują, jak daleko może pójść pracodawca?

Dbając o dobre relacje ze swoimi pracownikami, wielu pracodawców organizuje dla nich wigilie firmowe. Chcąc nieco zepsuć miłe nastroje, fiskus szuka możliwości opodatkowania takich imprez, jednak można się przed tym uchronić. Wigilia pracownicza również może być nieopodatkowana.

Wykonywanie przez cudzoziemców pracy na terenie Polski wymaga pozyskania zezwolenia na pracę. Generalną regułą jest, że zatrudnienie bez ważnego zezwolenia będzie uważane za pracę nielegalną, z czym wiążą się pewne negatywne skutki, zarówno dla pracownika-cudzoziemca jak też dla podmiotu, który powierzył mu wykonywanie pracy. Jakie rodzaje zezwoleń na pracę dla cudzoziemców wyróżniamy?

Stworzenie przez pracownika utworu w czasie wykonywania pracy w ramach zatrudnienia jest zagadnieniem dotyczącym coraz większej grupy zawodów, m.in.: architektów, programistów, informatyków, designerów, rzemieślników. Czy utwór stworzony przez pracownika stanowi jego własność czy należy do zatrudniającego?

Podporządkowanie autonomiczne pracownika nie zostało – jak dotąd – zdefiniowane w kodeksie pracy. Pojęciem podporządkowania autonomicznego (samodzielnego, niezależnego) chętnie posługują się sądy powszechne. Czym jest i kogo dotyczy podporządkowanie autonomiczne? Czym różni się podporządkowanie pracownicze od autonomicznego?

Coworking, czyli wspólne wynajmowanie większej powierzchni biurowej to rozwiązanie praktykowane coraz częściej. Coworking cieszy się zainteresowaniem głównie wśród wykonawców wolnych zawodów, właścicieli małych firm oraz świeżo upieczonych rodziców. Co właściwie oznacza i na czym polega coworking?

Pracownik, który wyrazi chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych może spodziewać się szeregu udogodnień ze strony zatrudniającego. W celu dokształcania zawodowego potrzebuje jednak inicjatywy lub chociaż zgody pracodawcy. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może przybrać postać kursu językowego, studiów podyplomowych lub szkolenia specjalizacyjnego.

Pracownicza impreza integracyjna to częsta inicjatywa pracodawców. Czy organizacja pracowniczej imprezy integracyjnej jest atrakcyjna podatkowo dla pracodawcy i pracownika?

Staż pracy ma kluczowe znaczenie przy ustalaniu uprawnień ze stosunku pracy np. wymiaru urlopu wypoczynkowego. Czy okres studiów wpływa na staż pracy i tym samym na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Odpowiedzialność pracownika za mienie służbowe ukształtowana jest dwutorowo. Wyróżniamy bowiem odpowiedzialność na tzw. zasadach ogólnych oraz odpowiedzialność o zaostrzonym rygorze, tj. odpowiedzialność za mienie powierzone. Czym charakteryzuje się każdy z tych reżimów?

Kwestia ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności za szkodę powstałą w mieniu powierzonym mu przez pracodawcę została uregulowana w kodeksie pracy. Odpowiedzialność ta uzależniona jest od wystąpienia w działaniu pracownika powodującym szkodę winy.

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy czy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w terminie dwóch tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Naruszenie dóbr osobistych pracownika to sytuacja która może zaistnieć w każdej firmie, w związku a czym pracownikowi przysługuje możliwość wystąpienia do sądu o ich ochronę. Uprawnieniem pracownika jest dochodzenie zarówno roszczeń majątkowych, jak i niemajątkowych, a firma może być zobowiązana przez sąd do zapłaty zadośćuczynienia, naprawy wynikłej z naruszenia dóbr osobistych szkody, czy nawet do wypłaty odszkodowania.

Pracownik świadczący pracę podczas podróży służbowej w miejscu znajdującym się poza zakładem pracy jest uprawniony do otrzymania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Koszty delegacji rozliczane są na podstawie diet bądź przedstawionych rachunków w formie ryczałtu.

Jeśli bliska ci osoba poniosła śmierć w wyniku wypadku w miejscu pracy możesz ubiegać się o świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Żadne pieniądze nie wrócą życia bliskiej osoby, ale zniwelują problemy życia codziennego. Jeśli zmarły był legalnie zatrudniony w zakładzie pracy, gdzie doszło do wypadku oraz odprowadzał składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przysługują ci świadczenia po jego śmierci

Kiedy pracodawca może pobierać i przetwarzać dane osobowe pracownika określone w Kodeksie pracy? Czy pozostałe dane osobowe zatrudnionego, jeżeli obowiązek ich podania nie wynika z przepisów prawa, nie mogą być przedmiotem żądań zatrudniającego?

Świadczenia dodatkowe od pracodawcy na dodatkowe kursy, szkolenia czy studia są przychodem pracownika. Istnieją jednak przypadki, w których mogą one być objęte zwolnieniem podatkowym.

Pracodawca, dyscyplinując pracowników, powinien pamiętać, że nakładając na pracownika karę musi postępować zgodnie z kodeksem pracy. Pracownikowi przysługuje sprzeciw do nałożonej przez pracodawcę kary.

Każdy świadek zeznający w postępowaniu podatkowym może żądać od urzędu skarbowego zwrotu kosztów dojazdu oraz ekwiwalentu za utracone zarobki. Wystarczy, że napisze on wniosek do naczelnika urzędu skarbowego i złoży go najlepiej jeszcze w dniu zeznań. Sprawdź jak uzyskać zwrot kosztów od urzędu skarbowego.

Jakie ryzyko ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika? W jakiej sytuacji pracownik może wyrządzić szkodę pracodawcy? Jak jest odpowiedzialność pracownika względem pracodawcy?

Kobieta w ciąży, która pracuje na umowę o pracę na czas określony, w pewnych okolicznościach będzie miała przedłużoną umowę o pracę aż do dnia porodu. Kiedy ma miejsce przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu?

Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności posiada prawo do zwolnienia z pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.

Pracownik, który zachorował musi o tym fakcie powiadomić swojego pracodawcę. W jaki sposób powiadomić pracodawcę i kiedy dostarczyć zwolnienie lekarskie?

Pracownicy często wykorzystują zwolnienia lekarskie do uzyskania dodatkowych dni wolnych od pracy. Czy pracodawca może skontrolować czy pracownik rzeczywiście jest chory?

Czym jest porządkowa odpowiedzialność pracownika? Jakimi konsekwencjami może być obarczony pracownik wobec pracodawcy?

Pracodawca ma możliwość ukarania pracownika, który przekracza ustaloną w firmie organizację i porządek procesu pracy. Aby tego dokonać musi najpierw wysłuchać swojego podwładnego. Co może zrobić pracownik, aby uniknąć kary od pracodawcy?

Pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe może liczyć na sfinansowanie ich kosztów przez swojego pracodawcę. Na jakie przywileje od pracodawcy może liczyć pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe?

Osoba chcąca uzyskać uprawniania do bycia księgowym i usługowego prowadzenia ksiąg musi wykazać odpowiedni czas praktyki oraz zdać egzamin. Jak wygląda taki egzamin i jakie są jego koszty?

Dziecko do ukończenia 16 roku życia może podjąć pracę tylko w wybranych podmiotach prowadzących działalność gospodarczą, za uprzednią zgodą rodziców. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby dziecko mogło pracować?

Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom z okazji okrągłej rocznicy pracy. Nie jest ona jednak przyznawana wszystkim pracownikom. Ten szczególny przywilej przysługuje bowiem wyłącznie pracownikom sfery budżetowej.

Pracownik wzorowo wykonujący swoją pracę może liczyć na nagrodę od pracodawcy. Co warto wiedzieć o nagrodach dla pracowników?

Kiedy nauczyciel może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną?

Co grozi za złamanie zakazu konkurencji?

Co wiemy o polskim systemie ubezpieczeń?

Sprawniejsza praca organów spółek Skarbu Państwa

E-zwolnienie lekarskie od 2016 r.

Czy pracownik może swobodnie zmieniać środek transportu w delegacji?

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi skorzystanie z prywatnego samochodu w podróży służbowej

Czy można określić inne miejsce rozpoczęcia podróży służbowej niż faktyczne

Czy podróżą służbową są przejazdy po miejscowości rozpoczęcia delegacji?

Czy dopłaty do wypoczynku z zfśs mają charakter roszczeniowy?

Czy sfinansowane z ZFŚS bilety do kina muszą być przyznawane z uwzględnieniem kryterium socjalnego

Jak rozliczyć zwrot wydatków na zakup artykułów spożywczych poniesionych przez pracownika uprawnionego do posiłków profilaktycznych?

Zmiany w umowach terminowych

Wadliwe wykonanie produktów lub z usług z winy pracownika

Zwolnienie z pracy aplikanta radcowskiego na zajęcia odbywane na aplikacji radcowskiej

Zatrudnianie członków rodziny – konsekwencje podatkowe

Spotkanie świąteczne a prywatność pracownika

Przyjęcie świąteczne dla pracowników

Monitoring w miejscu pracy

Wigilia pracownicza nie musi być opodatkowana

Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca

Utwór stworzony przez pracownika

Podporządkowanie autonomiczne pracownika

Na czym polega coworking?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Pracownicza impreza integracyjna

Staż pracy a okres studiów

Mienie powierzone – odpowiedzialność pracownika

Odpowiedzialność pracownika za szkody w mieniu powierzonym

W jakim terminie pracodawca może zastosować karę porządkową?

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Wynagrodzenie pracownika podczas delegacji

Śmiertelny wypadek w pracy - świadczenia z ZUS-u

Dodatkowe informacje o pracowniku

Skutki podatkowe otrzymywanych od pracodawcy świadczeń dodatkowych

Kara dla pracownika zgodna z Kodeksem pracy

Uzyskanie zwrotu kosztów od urzędu skarbowego

Odpowiedzialność materialna pracownika cz. II

Odpowiedzialność materialna pracownika cz. I

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Turnus rehabilitacyjny dla niepełnosprawnego pracownika

Jak zawiadomić pracodawcę o chorobie?

Czy pracodawca może kontrolować chorego pracownika?

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Jak pracownik może bronić się przed karą od pracodawcy?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy

Koszt egzaminu księgowego w 2013 roku

Kiedy dziecko może pracować?

Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?

Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?