Zarobki

Kontrolą wypłaty zarobków zajmują się przede wszystkim inspektorzy pracy i inspektorzy ZUS. W toku postępowania kontrolnego mają prawo przeglądać przepisy wewnątrzzakładowe, akta osobowe pracowników oraz umowy o pracę.

Wynagrodzenie akordowe oblicza się na podstawie osiągniętego przez pracownika wyniku pracy. System akordowy stosuje się najczęściej w firmach, w których liczą się efekty ilościowe pracy, np. w różnego rodzaju fabrykach. Im więcej produktów wytworzy pracownik tym wyższe będzie jego wynagrodzenie.

Pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby ma prawo do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, czy też prawo do zasiłku wyrównawczego.

Pracownicy często są zobowiązani do pozostawania w pracy ponad swój wyznaczony czas pracy. Niekoniecznie jednak w tym czasie pracownik wykonują pracę. Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Jak wynagradzany jest pracownik pozostający na dyżurze?

Tendencją pracodawców jest zatrudnianie pracowników do jak największego zakresu obowiązków przy jednocześnie jak najmniejszym wynagrodzeniu. W dobie kryzysu ekonomicznego wielu pracodawców chce obniżyć pensje swoich pracowników. Czy istnieje możliwość obniżenia pracownikowi wynagrodzenia przez pracodawcę?

W Polsce niepełnosprawni nadal napotykają trudności na rynku pracy. Trudno jest im znaleźć stałą, dobrze płatną pracę. Należy jednak pamiętać, że pracodawca decydujący się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych może liczyć na pomoc ze strony państwa. Jaka to pomoc i jakie warunki należy spełnić aby z niej skorzystać?

Wiele osób, ze względu na specyfikę swojego zawodu, jest zmuszonych do pracy w porze nocnej. Głównymi przedstawicielami takich zawodów są piekarze i ochroniarze. Czy osoby pracujące w nocy mogą oczekiwać dodatkowych pieniędzy za swoją pracę?

Potrącenia z wynagrodzenia można podzielić na potrącenia obowiązkowe oraz potrącenia dobrowolne. Prawo pracy gwarantuje kwotę wolną od potrąceń. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi w przypadku zwolnień grupowych przysługuje prawo o odprawy. Wysokość odprawy zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co roku wysokość minimalnych zarobków ulega podwyższeniu, w związku z tym również wysokość odprawy ulega corocznemu podwyższeniu.

Informacje o składkach odprowadzanych z wynagrodzenia pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz do Narodowego Funduszu Zdrowia, będę od 2012 wysyłane co miesiąc tylko na życzenia pracownika.

Wysokość wynagrodzenia za przestój jest związana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wysokość zarobków, jakie otrzyma pracownik zależy od wielu czynników. Pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie zasadnicze, do którego mogą pracownikowi przysługiwać dodatki, premie czy nagrody. Wysokość wynagrodzenia może jednak ulec zmniejszeniu, jeśli spełnione zostaną warunki niezbędne do dokonania potrącenia z wynagrodzenia.

Pracownik, który wykonuje swoją pracę na rzecz pracownika w zamian otrzymuje wynagrodzenie. Z wynagrodzenia pracownika odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne. Kwestiami związanymi z ubezpieczeniem społecznym, jak sama nazwa wskazuje zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zarobki to świadczenie pieniężne, jakie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.

Pracownik w związku ze swoim stosunkiem pracy podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu oraz wypadkowemu. Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika w tym zakresie.

Premia przysługuje pracownikowi jeśli spełni przesłanki przyznania premii. Natomiast Premia i nagroda są często mylone ze sobą. A różnica między nimi jest zasadnicza. przyznanie nagrody zależy od swobodnego uznania pracodawcy.

Minimalne wynagrodzenie to najniższe wynagrodzenie, jakie można zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na pełnym etacie. W 2012 roku wysokość minimalnych zarobków wyniesie 1500 zł.

Dodatki do wynagrodzenia to dodatkowy składnik wynagrodzenia, który przysługuje pracownikowi w związku z warunkami w jakich pracuje pracownik, z kwalifikacjami pracownika, czy funkcją jako pełni. Dodatki do wynagrodzenia można podzielić jako dodatki obowiązkowe oraz dodatki nieobowiązkowe.

Odprawa emerytalna, rentowa oraz odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje pracownikowi, który przeszedł na emeryturę, rentę lub tez został zwolniony w skutek zwolnień grupowych. Natomiast odprawa pośmiertna przysługuje członkom rodziny zmarłego pracownika.

Wysokości składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe wyrażone są w formie stopy procentowej, jednakowej dla wszystkich ubezpieczonych. Składka na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla wszystkich ubezpieczonych wynosi 19,52 proc. podstawy wymiaru, a na ubezpieczenie rentowe 6 proc. podstawy wymiaru.

Ubezpieczenie chorobowe to ubezpieczenie na wypadek choroby i macierzyństwa. To z tego ubezpieczenia przysługują zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński. W związku z tym jeśli osoba nie jest ubezpieczona obowiązkowo może ubezpieczyć się dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym.

Pracownicy należą do grupy osób objętych ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo. Składki na to ubezpieczenie pracownicy opłacają w całości ze swojej kieszeni. Co otrzymują w zamian?

Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu daje prawo do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, czyli między innymi do zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego.

Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe są jednakowe dla wszystkich ubezpieczonych. Natomiast składka na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek i ustalana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń.

Podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu jest ściśle związane z ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Daje ono prawo do świadczeń w przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Ubezpieczony podlegając ubezpieczeniu wypadkowemu może liczyć na świadczenia w razie utraty zdolności do pracy w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu możemy podlegać obowiązkowo lub dobrowolnie. W każdym jednak przypadku konieczne jest opłacanie składki w określonej wysokości.

Możliwość kontynuowania ubezpieczenia emerytalnego i rentowego umożliwia ciągłość ubezpieczeń, które w przyszłości mogą dać ubezpieczonym emeryturę lub rentę.

Ubezpieczenie emerytalne daje prawo do emerytury, a ubezpieczenie rentowe gwarantuje rentę w przypadku czasowej niezdolności do pracy. Jeśli nie należymy do grupy osób podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu, czy możemy się dobrowolnie ubezpieczyć.

Obowiązkowemu ubezpieczeniu podlegają przede wszystkim pracownicy, jednak nie zawsze zdajemy sobie sprawę, że także wykonując pracę na podstawie umowy zlecenia również podlegamy obowiązkowemu ubezpieczeniu.

Składka dla poszczególnych rodzajów ubezpieczenia społecznego ustalana jest w procentach podstawy jej wymiaru. Od stycznia 2011 r. wzrosły składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz zdrowotne dla przedsiębiorców.

Z wynagrodzenia pracownika potrąceniu podlegają składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz inne należności wskazane w przepisach. W przypadku osób zatrudnionych na pół etatu kwoty potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, czyli o połowę.

Istnieje wiele sposobów motywowania pracowników, jednak najskuteczniejsze z nich wiążą się z kosztami. Zarobki stanowią bowiem podstawowy bodziec do wzrostu wydajności pracy.
Pracodawca powinien więc zadbać o to, aby jego pracownicy otrzymywali różnego rodzaju dodatki do wynagrodzenia, premie, nagrody lub świadczenia socjalne.

Przepisy prawa pracy zakładają odpłatność urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracownik przebywający na urlopie otrzymuje wynagrodzenie. Jego zarobki są takie jak w okresie wykonywania pracy.

Pracownika wykonuje swoją pracę, w zamian za zarobki, jakie wypłaca mu pracodawca. Prawo określa warunki i zasady wpłacania pracownikowi należnych mu zarobków.

Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu określone należności. Najczęściej są to potrącenia na zaspokojenie alimentów. Potrącenia dokonywane są wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie co miesiąc, w kwocie ustalonej w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania. Jednak pracownik może w określonych sytuacjach, zgodzić się na potracenia z wynagrodzenia.

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego określa m.in. warunki otrzymania nagrody jubileuszowej.

Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

Pracownikowi samorządowemu przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.

Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 18 września 2003 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników i innych pracowników sądowych oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, innych urzędników i pracowników sądowych wojewódzkich sądów administracyjnych reguluje kwestie wypłacania nagrody jubileuszowej.

Zasady wynagradzania pracowników młodocianych określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Czy mogę zrzec się prawa do wynagrodzenia na rzecz mojego męża? Jeśli tak, jak mogę to uczynić?

W październiku 2010 pracownik urzędu gminy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, we wrześniu otrzymał podwyżkę w kwocie 200zł, wcześniej zarabiał 1800 zł, po podwyżce 2000zł. Jaką podstawę wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę ?

Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody, albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w COS jest przyznawana na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu.

Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji określa zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej oraz szczegółowe zasady ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących pracownikom Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji.

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej w sprawie nagród jubileuszowych żołnierzy zawodowych określa okresy wliczane do okresu czynnej służby wojskowej, od której zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, oraz tryb jej obliczania i wypłacania.

Kto może kontrolować wypłatę zarobków?

Dla kogo wynagrodzenie akordowe?

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z powodu choroby z ubezpieczenia chorobowego

Jak wynagradzany jest dyżur w pracy?

Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?

Wynagrodzenie niepełnosprawnych pracowników

Czy za pracę w nocy przysługują dodatkowe pieniądze?

Kwota wolna od potrąceń w 2012 roku

Ile wyniesie wysokość odprawy pieniężenej przy zwolnieniach grupowych w 2012 roku

Od 2012 roku pracodawca nie musi co miesiąc informować pracownika o składkach

Wynagrodzenie za przestój w 2012 roku

Wysokość zarobków Vademecum

ZUS Vademecum

Zarobki i prawo Vademecum

Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik

Premia i nagroda czym się różnią

Minimalne wynagrodzenie w 2012 roku

Przewodnik po dodatkach do wynagrodzenia

Odprawy pracownicze w pytaniach i odpowiedziach

Kto opłaca składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

Kto podlega ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z ubezpieczenia chorobowego

Kto obowiązkowo podlega ubezpieczeniu chorobowemu

Jaka jest wysokość składek na ubezpieczenie społeczne pracowników

Kto podlega ubezpieczeniu wypadkowemu

Co daje objęcie ubezpieczeniem wypadkowym

Jaka jest wysokość składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

Jak można kontynuować ubezpieczenie emerytalne i rentowe

Kto może dobrowolnie ubezpieczyć się emerytalnie i rentowo

Kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu

Wzrost składek ZUS w 2011 roku

Jak dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pół etatu

Jak zmotywować pracownika zarobkami

Jak kształtują się zarobki pracownika na urlopie

Na jakich zasadach wypłacane są zarobki?

Jaka jest kwota wolna od potrąceń obowiązkowych w 2011 roku?

Jakie będą kwoty wolne od potraceń dobrowolnych w 2011 roku?

Kiedy pracownikowi samorządowemu może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne

Nagroda jubileuszowa dla urzędnika i innego pracownika sądu lub prokuratury

Nagroda jubileuszowa dla pracowników samorządowych

Dodatki do wynagrodzenia dla pracowników samorządowych

Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Nagroda jubileuszowa dla pracowników sądowych

Jakie są zasady wynagradzania pracowników młodocianych

Czy mogę zrzec się prawa do zarobków na męża?

Jaka jest wysokość nagrody jubileuszowej dla pracownika samorządowego?

Nagroda jubileuszowa dla pracowników samorządowych - porada

Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu

Nagroda jubileuszowa dla pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji

Nagrody jubileuszowe dla żołnierzy zawodowych