Czas pracy

Niedziele bez handlu, czyli zamknięte centra handlowe i mniejsze sklepy, mogą być skutkiem wspólnej inicjatywy posłów klubów parlamentarnych PO, PiS, PSL i SP, którzy wyszli z propozycją zakazu pracy w handlu nie tylko w święta, ale i w niedziele.

W trakcie okresu rozliczeniowego praca pracownika powinna zostać wyrównana w taki sposób, by wymiar czasu pracy oraz przeciętna tygodniowa liczba dni pracy przewidziane w Kodeksie pracy zostały zachowane. Jakie będą wymiary czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych w 2013 roku?

Pracownik, który wykonuje swoja pracę w warunkach szkodliwych lub szczególnie uciążliwych dla zdrowia może liczyć na skrócenie czasu pracy. Kiedy skrócenie czasu pracy jest możliwe i na czym ono polega?

Praca w święta dotyczy wielu pracowników, którzy muszą wykonywać swoją pracę również w czasie świąt. Kiedy praca w święta jest dozwolona, a kiedy zakazana?

Nieobecność w pracy może przydarzyć się pracownikowi z wielu powodów. Ważne jest jednak, aby nieobecność była w sposób dostateczny usprawiedliwiona. W jaki sposób należy usprawiedliwiać nieobecność w pracy?

Ewidencja czasu pracy służy ustaleniu czasu pracy pracownika, w związku z prawidłowym wyliczeniem przysługującego wynagrodzenia. W jaki sposób efektywnie prowadzić ewidencję czasu pracy?

Systemy czasu pracy ustalają wymiar godzin przepracowywanych przez pracownika w danym dniu, tygodniu i miesiącu pracy. Jednym z ich rodzajów jest system równoważnego czasu pracy. Co jest istotą równoważnego czasu pracy?

Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego, począwszy od dnia jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, pracownicy oprócz dnia wolnego z okazji Święta Trzech Króli, posiadać będą prawo do wybrania dnia wolnego za każde święto przypadające w dniu wolnym, innym niż niedziela.

Pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny, jeśli święto przypadnie w dzień wolny od pracy. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż różnicowanie pracowników w liczbie dni wolnych od pracy jedynie na podstawie rozkładu czasu pracy narusza Konstytucję.

Każdy pracownik ma prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. W ramach rekompensaty pracodawca może przyznać dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny od pracy.

Wiele kontrowersji stwarza ustalenie czasu pracy w ramach odbywanych przez pracowników podróży służbowych. Podstawowym problemem jest dokonanie właściwej oceny i kwalifikacji, czy czas poświęcony przez pracownika na dojazd do celu podróży służbowej i powrót uznać należy za czas pracy.

Prezentujemy czas pracy w 2013 r. dla pracowników, których dniem wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota. Za okres rozliczeniowy przyjmujemy 1 miesiąc.

Sprawdź kiedy wypadają dni wolne od pracy w 2013 r. Ustawa przewiduje 13 takich dni w ciągu roku.

Czy pracownik może opuścić miejsce pracy w celu załatwienia swoich prywatnych spraw? Czy musi uzyskać zgodę pracodawcy?

Co z pracownikami wyznającymi wiarę inną niż katolicka? Czy mają prawo do dni wolnych od pracy w celu obchodzenia własnych świąt religijnych?

Sposobów uelastycznienia czasu pracy pracownika jest wiele. Pracodawca może wprowadzić ruchome godziny czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy bądź też naprzemienne godziny pracy.

Odpowiedź na to pytanie dotyczy pracodawców, którzy zostali objęcie przepisami tzw. ustawy antykryzysowej. Pracodawcy nie będą mogli korzystać z możliwości wydłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy.

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego pozwalała na wprowadzanie indywidualnego czasu pracy pracownika na wniosek pracownika, jak i bez jego wniosku. Co dzieje się z indywidualnym czasem pracy od początku 2012 roku, kiedy nie obowiązuje już ustawa antykryzysowa?

Wejście w życie ustawy o pieczy zastępczej wprowadziło konieczność zmian kosmetycznych również w kodeksie pracy. Chodzi o konieczność ujednolicenia terminów użytych w obu aktach prawnych.

W 2012 roku pracownik będzie musiał przepracować 252 dni. Najwięcej bo, aż przez 23 dni pracownik będzie musiał pracować w październiku. Najmniej pracowitym miesiącem będzie grudzień, z 19 dniami spędzonymi w pracy.

Od stycznia 2012 roku wprowadzono zmiany dotyczące zatrudniania niepełnosprawnych pracowników. Jedną z najważniejszych zmian jest zmiana w zakresie czasu pracy niepełnosprawnych pracowników.

Podróże służbowe stały się nieodłącznym elementem pracy dla wielu polskich pracowników. Podróże te często mają miejsce poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy. Czy podróże służbowe wliczane są do czasu pracy oraz czy podróż służbowa może usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Czas pracy, to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W związku z tym czas pracy to czas, w którym pracownik rzeczywiście wykonuje pracy, jak i czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy.

W 2012 roku będziemy mogli skorzystać po raz drugi z dodatkowego dnia świątecznego, jakim jest Święto Trzech Króli, które przypada dnia 6 stycznia.

W 2012 roku przepracujemy 252 dni, czyli w sumie 2016 godzin. Możemy jednak liczyć na 114 dni wolnych od pracy.

W czasie pracy pracownikowi przysługują różnego rodzaju przerwy. Część przerw przysługuje pracownikom z mocy prawa, na niektóre z nich musi wyrazić zgodę pracodawca.

Pracodawca musi w upalne dni zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. Między innym musi zapewni napoje i odpowiednią wentylację pomieszczeń pracy. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca skrócił pracownikom czas pracy.

Czasami zdarza się tak, że pracownik w czasie pracy musi załatwić jakąś sprawę osobistą, np. udać się do urzędu. Takie prywatne wyjścia pracownika w czasie pracy są traktowane jako czasowa usprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Zgodnie ze zmianą obliczania czasu pracy, jeśli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Co dla pracownika oznacza taka zmiana.

Wielu pracowników ucieszyła wiadomość o kolejnym dniu wolnym od pracy, jakim stało się święto Trzech Króli. Jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę, że w ostatecznym rozrachunku będziemy mieli mniej wolnych dni od pracy.

Pracownik, który pracuje od poniedziałku do piątku przez osiem godzin dziennie, w 2011 roku przepracuje 252 dni, czyli 2016 godzin.

Zastanawiam się nad zatrudnieniem osób niepełnosprawnych, proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej czasu pracy pracowników niepełnosprawnych oraz o podanie podstawy prawnej.

Osoby wykonujące pracę w zadaniowym czasie pracy mogą uzyskać dodatek za nadgodziny pod warunkiem, że nałożono na nie tyle zadań, że ich wykonanie w ramach norm czasu pracy było niemożliwe. Jeśli pracodawca prawidłowo stosuje zadaniowy system czasu pracy i wyznacza zadania, a pracownik może je wykonywać w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy, wówczas nie otrzyma dodatku za godziny nadliczbowe.

Szkolenie może oznaczać zarówno szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak i szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika. W tym pierwszym przypadku pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia takiego szkolenia i poniesienia jego kosztów, natomiast w tym drugim przypadku pracownik może liczyć również na urlop szkoleniowy. Czasu szkolenia nie trzeba odpracować.

Przepisy Kodeksu pracy jasno stanowią, że pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Często zdarza się tak, że firmy prowadzą podwójną dokumentację czasu pracy. Jedna zawiera dane oparte o nominalny czas pracy i jest podawana do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, druga z kolei dotyczy wyłączenie pracy w godzinach nadliczbowych. Za prowadzenie podwójnej dokumentacji podmiot zatrudniający może być oskarżony o popełnienie przestępstwa.

Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Przepisy prawa przewidują jednak sytuację, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do krótszego czasu pracy.

Przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidują dwie sytuację kiedy pracownikowi przysługują zwolnienia z pracy za zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowa 15 minutowa przerwa w pracy?

Jestem pracownikiem niepełnosprawnym. Czy mogę pracować w porze nocnej?

Obniżenie wymiaru czasu pracy to uprawnienie rodzicielskie, które wynika z art. 1867 kodeksu pracy, pozwalające pracownikowi na uzyskanie większych możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem, bez konieczności skorzystania z urlopu wychowawczego.

Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy, przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

System pracy weekendowej jest najbardziej odpowiedni dla osób które ze względu na swoje inne obowiązki np. naukę mogą pracować jedynie w weekend.

Zastosowanie równoważnego czasu pracy pozwala pracodawcy w niektórych dniach na wydłużenie czasu pracy. Należy wówczas pamiętać, aby wymiar pracy w jednym dniu pracy nie przekroczył 12 godzin.

W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.

Na podstawie przepisów Kodeksu pracy możemy wyróżnić podstawowy system czasu pracy oraz szczególne systemy czasu pracy, które są wyjątkami od systemu podstawowego.

W systemie skróconego tygodnia pracy dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia.

Wprowadzenie przerywanego czasu pracy jest podyktowane rodzajem lub organizacją pracy, które obowiązują w danej firmie ,w związku z czym pracodawca nie może wprowadzać tego sytemu swobodnie.

Niedziele bez handlu?

Wymiar czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2013 r.

Szkodliwe warunki a skrócenie czasu pracy

Kiedy praca w święta jest zakazana?

Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Jak prowadzona jest ewidencja czasu pracy?

Na czym polega system równoważnego czasu pracy?

Prawo pracownika do dodatkowego dnia wolnego za drogie?

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy

Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

Podróż służbowa a czas pracy

Czas pracy w 2013 r.

Dni wolne od pracy w 2013 r.

Przerwy w czasie pracy pracownika

Dni wolne w święta dla innych wyznań

Jak uelastycznić czas pracy pracownika?

Jaki okres rozliczeniowy będą musieli stosować pracodawcy w 2012 roku

Kryzys 2012: wprowadzenie indywidualnego czasu pracy

Zmiany w zakresie pracy w niedziele i święta w 2012 roku

Ile dni w roku pracownik spędzi w pracy w 2012 roku

Zmiany w czasie pracy niepełnosprawnych pracowników w 2012 roku

Kiedy podróż służbowa będzie czasem pracy?

Czas pracy Vademecum

Dni wolne od pracy w 2012 roku

Czas pracy w 2012 roku

Przerwy w czasie pracy pracownika

Czy można skrócić czas pracy pracowników w upalne dni

Jak należy traktować prywatne wyjścia z pracy w czasie pracy pracownika

Zmiany w sposobie obliczania czasu pracy w 2011 roku

Pracownicy nie będą już mogli odbierać wolnych dni za święta przypadające w sobotę

Ile godzin przepracujemy w 2011 roku?

Czas pracy osób niepełnosprawnych

Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy

Czy czas szkolenia trzeba odpracować

Co grozi pracodawcy za prowadzenie podwójnej dokumentacji czasu pracy

Komu przysługuje prawo do krótszego czasu pracy

Z jakich płatnych zwolnień z pracy może skorzystać pracownik niepełnosprawny

Komu przysługuje dodatkowa przerwa w pracy

Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w porze nocnej

Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika

Praca w porze nocnej

Kto nie może pracować w niedziele i święta

Kto może pracować w niedziele i święta

Czas pracy

System pracy weekendowej

System równoważnego czasu pracy

Zadaniowy system czasu pracy

Szczególne systemy czasu pracy

System skróconego tygodnia pracy

Przerywany system czasu pracy