Praca

Czy w przypadku gdy pracownik samowolnie opuścił miejsce pracy nie informując o tym przełożonych, ani nie usprawiedliwiając swojej nieobecności w następnych dniach jego czyn stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Często spotykana jest sytuacja, w której pracodawca chce rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Może to mieć swoje uzasadnienie ekonomiczne, bądź też źródłem takiej decyzji jest fakt, iż pracownik nie zaszkodzi pracodawcy podejmując pracę choćby u konkurencji.

Większość pracodawców decyduje się na kontrolę dostępu do sieci swoich pracowników. Kontrola ta powinna być jednak przeprowadzana tylko w celu bezpieczeństwa i poprawy efektywności pracy podwładnych.

Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego, począwszy od dnia jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, pracownicy oprócz dnia wolnego z okazji Święta Trzech Króli, posiadać będą prawo do wybrania dnia wolnego za każde święto przypadające w dniu wolnym, innym niż niedziela.

Pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny, jeśli święto przypadnie w dzień wolny od pracy. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż różnicowanie pracowników w liczbie dni wolnych od pracy jedynie na podstawie rozkładu czasu pracy narusza Konstytucję.

Wypadek przy pracy w Niemczech ma takie same konsekwencje prawne jak wypadek w drodze do pracy i z pracy. Praca nielegalna jest – wbrew powszechnemu mniemaniu – również ubezpieczona z tytułu wypadku przy pracy.

W przypadku wadliwego (niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego) rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do trybunału pracy.

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Odstępstwem od zasady jest termin dochodzenia niektórych roszczeń przez pracodawcę.

Od okresu pracy zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak sumować poszczególne lata nauki pracownika?

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Naruszenie tego obowiązku sankcjonują przepisy kodeksu pracy, przyznając osobom poszkodowanym uprawnienie do żądania wypłaty odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu.

Urlop wychowawczy zaliczany jest do szczególnej formy urlopów bezpłatnych udzielanych w celu umożliwienia pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podczas owego urlopu zachowane są wszystkie uprawnienia pracownicze, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego mogą otrzymać rodzice pobierający zasiłek rodzinny. Ile obecnie wynosi świadczenie?

Udzielenie zgody do przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacyjnego pracownika, a tym bardziej w ramach zatrudnienia czy nawiązanej współpracy nie wymaga de facto wyraźnej zgody kandydata. Praktyka ta jest jednak wykorzystywana dla celów dowodowych.

Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.

Zasiłek z ubezpieczenia chorobowego należny jest nielicznej grupie osób ubezpieczonych w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Przywilej ten dotyczy jedynie tych osób, których niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypadła w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, czy też powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Długość urlopu wypoczynkowego w Anglii dyktuje zazwyczaj umowa zatrudnienia. Jeśli umowa taka nie istnieje lub nie określa wymiaru urlopu, urzędowo pracownicy otrzymują urzędowy wymiar urlopu.

Pozew zbiorowy do sądu pracy jest możliwy, jednak nie we wszystkich rodzajach roszczeń. Pracodawca może odpowiadać przed sądem z tytułu czynu niedozwolonego.

We Włoszech kobieta podczas ciąży ma prawo do bezpłatnych badań lekarskich. Ponadto jest chroniona przez przepisy prawa pracy.

Czy pracodawca ma prawo założyć swoim pracownikom w samochodzie służbowym system monitorowania i zarządzania pojazdami w oparciu o system GPS i jeżeli tak to na jakich warunkach?

Każdy pracownik ma prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. W ramach rekompensaty pracodawca może przyznać dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny od pracy.

Zawarcie umowy przedwstępnej przed zawarciem umowy o pracę jest możliwe. Ma to na celu zobowiązanie pracodawcy i przyszłego pracownika do zawarcia w przyszłości umowy o pracę.

W przypadku gdy doszło do wypadku przy pracy, w konsekwencji czego pracownik jest niezdolny do pracy, może on otrzymać od pracodawcy i z Funduszu Ubezpieczeń społecznych określone świadczenia.

Niedawno administracja Prezydenta Obamy ogłosiła, że nie będzie deportować młodzieży, która przebywa w USA nielegalnie. Oznacza to, że teoretyczne ponad 800 tys. młodych ludzi, którzy nie posiadają legalnego statusu, mogą uniknąć deportacji, a także ubiegać się o pozwolenie na pracę.

Przepisy gwarantują ochronę pracownika przed zwolnieniem z pracy ze względu na chorobę. Jednak długotrwała choroba, może stać się przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracownik może wziąć urlop wypoczynkowy po urlopie ojcowskim. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy.

Regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego nauczycieli zawiera Karta Nauczyciela. Wymiar urlopu uzależniony jest od tego, czy placówka pracuje w systemie feryjnym.

Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela uzależniony jest od tego, czy placówka pracuje w systemie feryjnym. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielom przysługuje wynagrodzenie.

Wyjątkowa sytuacja pracowników, zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy polega na tym, iż ich urlop podlega przeliczeniu na godziny. Jakie ma to konsekwencje dla pracownika i pracodawcy?

Warunki zatrudnienia obywateli Unii Europejskiej w charakterze pomocy domowej są takie same jak dla obywateli Włoch. Przed podjęciem pracy najlepiej jest zawrzeć na piśmie ustalone warunki zatrudnienia.

Wiele kontrowersji stwarza ustalenie czasu pracy w ramach odbywanych przez pracowników podróży służbowych. Podstawowym problemem jest dokonanie właściwej oceny i kwalifikacji, czy czas poświęcony przez pracownika na dojazd do celu podróży służbowej i powrót uznać należy za czas pracy.

Prezentujemy czas pracy w 2013 r. dla pracowników, których dniem wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota. Za okres rozliczeniowy przyjmujemy 1 miesiąc.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są możliwe jedynie w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy. Przepisy określają także dopuszczalną wysokość takich potrąceń.

Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika jedynie w sytuacjach określonych przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowe potrącenie z wynagrodzenia może go narazić na roszczenia pracownika.

W 2014 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka . Jeżeli w czasie jednego porodu kobieta urodzi więcej niż jedno dziecko, wówczas przysługuje jej do 8 tygodni urlopu.

Czy w 2013 r. możemy liczyć na długi weekend? O czym pamiętać wybierając się na urlop?

Przed wyjazdem do sezonowej pracy we Włoszech powinniśmy poznać ogólne informacje dotyczące praw pobytowych.

W ramach stosunku pracy, łączącego pracodawcę z pracownikiem, ten pierwszy jest odpowiedzialny za szkody powstałe z winy pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

Urlop 2013. Jak najlepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy w 2013 r.? Kiedy zdecydować się na wolne?

Sprawdź kiedy wypadają dni wolne od pracy w 2013 r. Ustawa przewiduje 13 takich dni w ciągu roku.

Czy popełnienie przestępstwa przez pracownika pociąga za sobą konsekwencję w postaci zwolnienia go z pracy? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Czy pracodawca może z własnym pracownikiem podpisać dodatkową umowę zlecenia obok umowy o pracę? Jaki musi być zakres obowiązków pracownika aby mógł otrzymać równocześnie obie umowy?

Jak długi jest okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy potrzebna jest zgoda pracownika?

Z zatrudnieniem kobiety ciężarnej wiążą się dodatkowe obowiązki pracodawcy. Pracownic w ciąży nie wolno zatrudniać zarówno w porze nocnej jak i w godzinach nadliczbowych. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym kobietę w ciąży?

Czy pracownik może opuścić miejsce pracy w celu załatwienia swoich prywatnych spraw? Czy musi uzyskać zgodę pracodawcy?

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jakie inne obowiązki spoczywają na pracodawcy?

Czy urlop szkoleniowy przysługuje aplikantom aplikacji prawniczych? Czy pracodawca zatrudniający aplikanta na umowę o pracę jest zobowiązany do udzielenia dodatkowego urlopu szkoleniowego aplikantowi?

Uczestnicy loterii wizowej DV-2013 od 1 maja 2012 r. mogą sprawdzić czy mają szansę na Zieloną Kartę.

Mobbing to zjawisko, polegające na długotrwałym i uporczywym nękaniu pracownika w jakikolwiek sposób. Bez względu na osobę sprawcy, odpowiedzialność za jego wystąpienie zawsze spoczywa na pracodawcy.

Za molestowanie seksualne w miejscu pracy należy uznać wszelkie zachowania, gesty, wypowiedzi o podłożu seksualnym, godzące w dobra osobiste i godność pracownika. Sprawcą tych czynów może być zarówno przełożony jak i współpracownik ofiary.

Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy to uprawnienie przysługujące zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę, jeśli warunki w jakich wykonują świadczenie odpowiadają stosunkowi pracy. Roszczenie to ma przeciwdziałać niezgodnemu z prawem zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.

Samowolne opuszczenie miejsca pracy

Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Kontrola dostępu pracownika do Internetu

Prawo pracownika do dodatkowego dnia wolnego za drogie?

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy

Wypadek przy pracy w Niemczech

Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy w UK

Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

Szczególne zasady obliczania okresu pracy

Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu

Urlop wychowawczy - zasady korzystania

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego

Przetwarzanie danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy

Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Dla kogo zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego

Jakie urlopy przysługują pracownikowi w Anglii?

Pozew zbiorowy do sądu pracy - czy mozliwy?

Prawa kobiety w ciąży we Włoszech

GPS w samochodzie służbowym - kiedy zgodnie z prawem?

Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

Umowa przedwstępna przed zawarciem umowy o pracę

Świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy

Dream Act

Czy można zwolnić z pracy chorego pracownika?

Urlop wypoczynkowy po urlopie ojcowskim

Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje nauczycielom?

Urlop wypoczynkowy nauczyciela

Urlop wypoczynkowy w równoważnym systemie czasu pracy

Pomoc domowa we Włoszech - prawo, formalności

Podróż służbowa a czas pracy

Czas pracy w 2013 r.

Wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Potrącenie z wynagrodzenia pracownika

Dodatkowy urlop macierzyński w 2014 r.

Weekend majowy w 2013 r.

Wakacyjna praca we Włoszech - o czym pamiętać?

Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika

Urlop 2013

Dni wolne od pracy w 2013 r.

Wypowiedzenie umowy z winy pracownika

Praca na etat a umowa zlecenia

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Zatrudnienie kobiety w ciąży

Przerwy w czasie pracy pracownika

Obowiązki pracodawcy w miejscu pracy

Urlop szkoleniowy a aplikacja prawnicza

Loteria wizowa 2013

Czy pracodawca odpowiada za mobbing?

Molestowanie seksualne w miejscu pracy

Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy