REKLAMA
Regulamin wynagrodzenia
Pracodawca ma obowiązek wydawania regulaminów wynagrodzenia w przypadku, kiedy zatrudnia co najmniej 20 pracowników lub gdy pracownicy są objęci zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym.
%%advert-placeholder-video%%Pracodawca ustala regulamin wynagrodzenia samodzielnie lub po uzgodnieniu z zakładową organizacją pracy. Zależy to od tego, czy u pracodawcy działa zakładowa organizacja pracy.
%%content-block%%Regulamin wynagrodzenia określa:
- system wynagradzania obowiązujący u danego pracodawcy,
- stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych pracowników,
- pozostałe składniki wynagrodzenia (premie i dodatki)
- zasady przyznawania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, za pracę w nocy, za przestój,
- systemy premiowania,
- waloryzację wynagrodzeń.
REKLAMA