REKLAMA
Pracownik
Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która ma mniej niż 16 lat, jest zabronione, chyba że w celu przygotowania zawodowego. Możliwe jest jednak zatrudnienie młodocianego, który ukończył 16 lat i nie przekroczył jeszcze 18 roku życia.
%%advert-placeholder-video%%O uzyskaniu statusu pracownika decyduje:
%%content-block%%- wieku,
- zdolność do czynności prawnych.
Status pracownika można uzyskać na skutek:
- zawarcia umowy o pracę
- powołania
- wyboru
- mianowania
- spółdzielczej umowy o pracę
Nie każda więc osoba wykonująca pracę jest pracownikiem.
Nie będzie miała statusu pracownika osoba, która:
%%content-videotarget%%- pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy o dzieło, zlecenia lub agencyjnej),
- wykonuje pracę nakładczą (tzw. chałupnictwo),
- prowadzi działalność gospodarczą,
- jest zatrudniona w tzw. służbach mundurowych (policjanci, strażacy, żołnierze zawodowi i funkcjonariusze celni, funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Straży Więziennej, Straży Granicznej),
- jest więźniem i pracuje na podstawie skierowania do pracy, pod warunkiem że została z nim zawarta umowa o pracę.
REKLAMA