Pora nocna
Pora nocna została określona w Kodeksie pracy. Czy każdego pracownika można zatrudniać w porze nocnej? Co z dodatkiem za taką pracę?
- Pora nocna - Kodeks pracy
- Pracownik pracujący w nocy
- Praca w porze nocnej - czas pracy
- Dodatek za pracę w nocy
- Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej?
Pora nocna - Kodeks pracy
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00.
Pracownik pracujący w nocy
Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Praca w porze nocnej - czas pracy
Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Przepis ten nie dotyczy:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Na pisemny wniosek pracownika pracującego w nocy pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.
Dodatek za pracę w nocy
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek ten może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej?
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej. Z kolei pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno zatrudniać w porze nocnej bez jego zgody.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465)