Work-life fit
Work-life balance to koncepcja, która zyskuje na popularności. Niektórzy twierdzą nawet, iż jest następcą work-life balance.
Czym jest work-life fit?
Work-life fit to podejście do równowagi między pracą a życiem osobistym, które kładzie nacisk na elastyczność i dostosowanie pracy do indywidualnych potrzeb i preferencji pracownika. Różni się od tradycyjnej koncepcji "work-life balance" (równowagi między pracą a życiem prywatnym) głównie poprzez akcentowanie indywidualnych preferencji i elastyczności w organizowaniu czasu pracy.
Najważniejsze cechy koncepcji work-life fit
Work-life fit zakłada, że nie zawsze konieczne jest utrzymanie sztywnego podziału między pracą a życiem prywatnym. Pracownicy mogą dostosować godziny pracy do swoich indywidualnych preferencji, co pozwala im na lepsze dopasowanie do wymagań życia osobistego. Mogą więc pracować zdalnie lub korzystać z innych elastycznych opcji miejsc pracy, co umożliwia im dostosowanie środowiska pracy do swoich potrzeb.
Work-life fit bierze pod uwagę różne potrzeby i preferencje dotyczące równowagi między pracą a życiem osobistym. Istnieje tu zrozumienie, że jedna forma równowagi nie pasuje do wszystkich.
Przykłady work-life fit mogą obejmować:
- pracę zdalną;
- skrócone godziny pracy;
- elastyczny czas pracy;
- workation.
Work-life fit a work-life balance
Work-life fit różni się od tradycyjnej koncepcji work-life balance, która często sugeruje równomierny podział czasu między pracą a życiem prywatnym. Work-life fit bardziej skupia się na dostosowywaniu pracy do indywidualnych potrzeb pracowników, co może oznaczać nierównomierny podział czasu w zależności od zmieniających się okoliczności życiowych. Ostatecznym celem jest stworzenie elastycznych warunków pracy, które umożliwią pracownikom osiągnięcie harmonii między pracą a życiem osobistym.