Umowa zlecenia
Zobacz serwis: Praca
Forma
Umowa nie musi być zawarta w żadnej szczególnej formie (może być zawarta ustnie lub w sposób dorozumiany).
Wynagrodzenie
Gdy z okoliczności lub umowy nie wynika inaczej, za wykonanie zlecenia należy się zleceniobiorcy wynagrodzenie. Jego wysokość powinna odpowiadać wykonanej pracy (o ile nie obowiązują taryfy wynagrodzeń). Jeżeli strony nie umówiły się inaczej, albo z przepisów szczególnych nie wynika co innego, wynagrodzenie (o ile zostało przewidziane) należy się po wykonaniu zlecenia.
Obowiązki zleceniobiorcy
Obowiązki zleceniobiorcy to: wykonanie usługi (określonej w umowie czynności prawnej), udzielenie zleceniodawcy potrzebnych wiadomości o przebiegu sprawy, z chwilą jej zakończenia – złożenie sprawozdania z wykonanego zadania.
Obowiązki zleceniodawcy
Obowiązki zleceniodawcy to: zwrot zleceniobiorcy wydatków poniesionych przez niego w celu należytego wykonania zlecenia, gdy zlecenie jest odpłatne – uiszczenie wynagrodzenia zleceniobiorcy.
Wypowiedzenie
Zlecenie może wypowiedzieć każda ze stron w każdym czasie (niedopuszczalne jest zrzeczenie się z góry tego uprawnienia, nawet z ważnych powodów).
Wypowiedzenie
Zleceniodawca powinien zwrócić zleceniobiorcy uzasadnione wydatki oraz uiścić część umówionego wynagrodzenia (przy zleceniu odpłatnym), a także naprawić ewentualną szkodę (przy braku ważnych powodów wypowiedzenia). Zleceniobiorca powinien rozliczyć się z otrzymanych zaliczek oraz naprawić ewentualną szkodę (przy braku ważnych powodów wypowiedzenia).
Wygaśnięcie zlecenia
Zlecenie wygasa wskutek śmierci zleceniobiorcy, albo utraty przez niego pełnej zdolności do czynności prawnych (o ile strony nie umówiły się inaczej). Zlecenie nie wygasa wskutek śmierci zleceniodawcy, chyba że strony postanowiły w umowie inaczej.
Zobacz: Dzieło
Podstawa prawna: Kodeks cywilny