| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Encyklopedia prawa
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | R | S | T | U | V | W | Z
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Warunkowe podwyższenie kapitału zakładowego w spółce akcyjnej

Warunkowe podwyższenie kapitału zakładowego w spółce akcyjnej

Walne zgromadzenie może uchwalić podwyższenie kapitału zakładowego z zastrzeżeniem, że osoby, którym przyznano prawo do objęcia akcji, wykonają je na warunkach określonych w uchwale w trybie określonym w art. 448–452 Kodeksu spółek handlowych.

Zobacz serwis: Rozliczenia PIT-ów

Cel przyjęcia uchwały o warunkowym podwyższeniu kapitału zakładowego

Uchwała o warunkowym podwyższeniu kapitału zakładowego może zostać powzięta w celu:

1) przyznania praw do objęcia akcji przez obligatariuszy obligacji zamiennych lub obligacji z prawem pierwszeństwa albo

2) przyznania praw do objęcia akcji pracownikom, członkom zarządu lub rady nadzorczej w zamian za wkłady niepieniężne, stanowiące wierzytelności, jakie przysługują im z tytułu nabytych uprawnień do udziału w zysku spółki lub spółki zależnej, albo

3) przyznania praw do objęcia akcji przez posiadaczy warrantów subskrypcyjnych.

Wartość nominalna warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego

Wartość nominalna warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego nie może przekraczać dwukrotności kapitału zakładowego z chwili podejmowania uchwały.

Treść uchwały w sprawie warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego

Uchwała w sprawie warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego powinna określać w szczególności:

1) wartość nominalną warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego,

2) cel warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego,

3) termin wykonania prawa objęcia akcji,

4) określenie grona osób uprawnionych do objęcia akcji.

Podstawa prawna

Kodeks spółek handlowych

Zobacz serwis: Zarobki

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Strict Minds Communication

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »