Zakaz konkurencji [w prawie pracy]
Zobacz serwis: Praca
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Powyższe stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.
Koniec obowiązywania zakazu
Zakaz konkurencji (po ustaniu stosunku pracy) przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa, o której mowa powyżej, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Wysokość odszkodowania
Odszkodowanie, o którym mowa powyżej, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Forma umowa
Umowy (zarówno te zawarte w czasie stosunku pracy, jak i te zawarte po jego wygaśnięciu) wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.
Zobacz serwis: Zasiłki